大白医生
您好，我是《一只程序猿》，很高兴回答您的问题，职场中领导打压下属的情况时而发生，尤其是下属特别优秀或影响到领导地位，这种情况我深有体会，俗话说有人的地方就有江湖，就有人情世故，到哪都一样，个人觉得遇到这种问题，“要么忍，要么走人”。
如果你选择忍，可以参考如下应对方式
1、冷静分析、收集信息
领导为什么会刁难你，是因为你工作做没有做好，还是领导心眼比较小，你无意中做了什么事情，得罪了领导。
最近有什么事情和你的领导产生利益冲突。你获得的信息越多，对你下一步的行动越有利。
2、深入分析，找到问题的原因
如果是你的原因，工作没有做好，那么你就要调整自己，争取把工作做到完美。
如果你找到问题的原因，那你就需要想办法和领导修复关系。如果没有牵扯到利益关系，他只是纯粹的针对你，那可能是领导在逼你离职。如果牵扯到利益关系，那就需要你退出和领导的竞争。
3、找到问题，对症下药。
人的格局都是委屈撑大的，找到问题的原因，才能对症下药。你可以找领导主动沟通，主动向领导示好。有事多向领导沟通，遇到事情多向领导请教。让领导觉得你是他什么的人。凡事为领导着想，领导遇到困难，冲在前面，敢于承担责任，取得成绩，把功劳归功于领导，相信领导对你的印象也会慢慢改观。
一只程序猿
这个问题我觉得我可以来说一说
我觉得，我就是题主口中说的那种偷奸耍滑的人。
17年我刚毕业，在一所传媒公司实习，老板比我大10来岁。实习嘛，大家都知道，给的钱少还压榨劳动力。刚上班同事们也阴阳怪气的，仗着年纪比你大让我端茶倒水。
虽然我知道，实习生的待遇就是这样，但是我不服啊。凭啥啊。虽然我年轻，但是我有志气啊！
我们老板是从省电视台退下来的，凭着自己的关系给各种企业拍宣传片，拍广告。我就想，我得证明我有能力啊。我要是能拉来一单单子，那不得对我刮目相看，于是经过多方灵活运作。我联系上了一家广告代理商，从他们那里我们每天都能接到20到50条信息流广告短视频的单子。
是什么意思呢？从前我们能接到的业务是断断续续的，虽然单价很高，但是总感觉不稳妥。
现在虽然单价低，但稳定啊。那老板能不高兴吗？于是老板让我联系他们厂家，约出来吃吃饭，谈谈合同。我头一撇：“老板啊，人家说了，吃饭就不必了，让我以后跟公司对接就行。”差不多这个意思，反正后面我就顺理成章的负责这块业务。在实习期，我顺理成章的从小王变成了小王哥。老板也很喜欢我，经常带我出去跑业务。认识了不少行业内大佬。就这，每天也有同事说我是老板的亲儿子，说我就知道拍马屁偷奸耍滑。我就笑笑。虽然你级别比我高，但是你也就敢动动嘴皮子功夫。
所以明白了吗？你会受到领导的打压，那是因为还不够强。你的价值还没有到公司少了你会有损失的地步。
在职场里面，最重要的是能证明自己的价值，当然，如果你还会来事儿。那就更好了。只要钱赚在自己的包里，良心放在自己心里。“偷奸耍滑”又咋了？
斯文的二柱
我在职场打拼30年，在几十个领导手下工作过，大起大落，经历过从员工走向高层，又从高层跌落到员工，重新又走到领导岗位，公司倒闭，目前自己带着团队创业，起起伏伏的人生和职场经历，觉得自己还是有发言权的。
我想你应该是在一个行政事务的岗位，而不是销售靠业绩说话的岗位，所以即使兢兢业业，也只是完成本职工作。以下几种情况，你改善一下：
第一，没有完全理解领导意图，和领导理念不在一个频道，你认为做的非常出彩，领导却认为你过界了。
举个我经历的事情，我自认为沟通能力和工作能力是比较强的。在315维权日部门领导需要一些政绩，让我邀请部分客户，其实领导主要意图是只要做做表面功课，有个影像资料，有个新闻通稿就可以了，工作交待给我后，我却觉得领导的交办工作，一定要做的完美，全力以赴邀请了众多客户，还邀请到了有一定影响力的大客户，客户在座谈会中毫不避讳表扬我工作能力，事后部门领导非常不高兴，因为劳民伤财，领导还没出彩，领导意图是根本用不着做那么大，明显就是急功近利越界了！其实我只想给工作做好，真没有其他想法。
第二，要善于表达和沟通。因为领导不知道你到底做了什么。现在是一个需要自我表达，张扬的时代，需要你的领导知道你都干什么了，而你只顾着工作，没有表达出你的能力，就等于白费。
第三，要和领导搞好关系。和直属领导经常沟通，搞好关系很重要，毕竟很多领导都不希望你超过他，但是平日里多沟通，多交流多走动多表示表示，有机会领导会想着你的。你说的偷懒耍滑的人，就是情商比较高，这点做的好。
你看过和珅和刘罗锅吧，刘罗锅有才也有能力，为什么皇上却不喜欢。和珅有能力，又会讨领导欢心，能力却没用在正道，一样得宠。职场三规则，要么滚要么忍要么狠，选择不了领导，不想走就忍忍吧，毕竟人在屋檐下怎能不低头。顶着巨大压力也需要前行，加油年轻人！
JY中尧
职场中领导打压下属的情况时而发生，尤其是下属特别优秀或影响到领导地位
领导打压下属的方式有哪些呢？
1、你取得重大成绩领导当看不见。
工作中千辛万苦取得了好的业绩，领导就当没看见一样，对你不闻不问，连表扬奖励的意思都没有，甚至还抢了你的功劳。
2、你犯点小错误领导会拿到会议上开专题会议．
公司销量经理一直和领导关系不融洽，本身业务人员经常在外面跑，不经常回公司报考勤，一次就因此问题召开了专题会议，销售人员考勤管理，要不因个小事兴师动众，走动式管理因出差未完成没有请假考核。
3、有意无意克扣工资，效益奖年终奖。
去年年底有一咨询客户咨询时提到领导打压他，活没少干，年底发年终奖时他的奖金，竞然比普通员工还少。平时还经常罚他钱。
4、对你管理方式变化。
有事没事总针对你，每个领导对下属的管理都是很公平的，当领导对你有差异的时候，你要注意，领导是不是有意打压你，如对你要求特别严格或特别松懈，很多问题都冲着你来。
5、领导给你提供虚假信息
这个信号很危险，可能害得你饭碗不保。这说明你们之间的关系很危险，可以完全站在二条路上，你们关系僵的没有缓和的余地了。
如何应对领导的打压？
1、对于领导也要向上管理
与上司的交往，分寸感很重要，这也是高情商的表现你与上司的距离让人舒服就好，根据与上司关系的远近，釆取适合的方式支持上司，让对方看到你的价值，同时很舒服，对方自然会信任你。
2、包容
人的性格，成长背景不同，这种不同直接造成的冲突，你无法改变上司，所以就要提高包容度。存在即合理，能成为领导，自然有彵的原因。
3、自我成长
如果关系实在太僵硬，无力改变，这样你就很危险，那么做好准备，寻找合适的机会，寻找能和自己相处融洽的人和工作环境。
身处职场，要深入了解历史文化和人性，了解自己的风格，了解和自己相匹配的企业和团队以及上司。这也是一项能力。
花不自羞
先冷静反思，到底是不是领导打压？体制内的话，改变不了环境，改变自己，主动向领导示好。体制外，狠下心辞职。
同时要认真反思自己，是不是平时嬉笑随和惯了，不够尊重领导，以后注意什么场合说什么话。如果抢了领导亲属的好处，争取工作中为领导分忧，让其有挽回了损失的感觉。
秀才出湘
我认为有2点,第一呢就是在平时的工作之中，上级领导安排的工作完成不了或者不完美，造成领导对你的印象不好，第2种与上级领导的关系处理上，不是很好。下属和上级领导之间的人情世故，关系一定要处理好。你要让领导感觉都是在一条战线上的。让领导信任你。你要充分和表明你的态度，
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布衣锅周文
领导为了检验新员工是否忠实可信，做事是否认真，通常都会用一些手段来打压，然后又提携
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南江阿明
嗯，我一些工作总结希望对你有帮助，喜欢的请关注留言点赞，谢谢。
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浩哥说点事
快跑吧，别领导打压怎么能忍阿
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牛城大山
你的抗打击能力也是工作技能的一部分，做一个就算领导打压你要依旧出色，刚入职场我也经历过，后来你会感谢这些经历
