職場三哥
這也沒什麼錯。
直白點說，很多時候，員工跟老闆本來就是兩條路上的人。老闆更像一個股權投資者，希望把事業做大做實，未來可以獲得較大或很大的回報。而員工就是一個拿工資的人，拿到工資後，養活自己或養活家人，公司對他們的未來來講，不會有多大的關係。
以前，有家公司資金緊張，發不出工資。員工說，家裡困難，希望馬上把工資發下來；老闆說，我也跟你一樣困難，沒有錢了。我在旁邊聽了老闆的話，就感覺比較好笑，作為一個公司擁有者，有難度應當自己扛，跟員工說困難沒有什麼意思，也沒有什麼必要，二者的困難怎麼會是一樣？
所以，公司可以要求員工有忠誠度，但不可刻意，更無法強求。而至於歸屬感，更屬於公司文化的營造，如果一個老闆老是談“我出錢了，你們該怎麼怎麼了”，那麼歸屬感一定是形不成的。
從員工角度說，一個月發不了工資就要走人，是有點誇張。既不能共度時艱，更不算謀定而後動。當然，一個月沒有發工資，走人也不是要被指責的行為，畢竟作為員工，工資是他最主要的依託，工資斷流，就是生活水平的降檔。在一個沒法兌現勞動付出的公司待著，可能就是浪費時間。
生活的理想，就是為了理想的生活。工資拿不到，顯然也不能讓生活理想起來。在這樣的場景下，大談忠誠度、歸屬感，毫無意義。
堅持理想的同時，大家都要面對現實。
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