高善人力资本管理
其实有人多人有这种想法，我这么有才华为什么没有人欣赏我，赏识我提拔我呢？
一直抱着怀才不遇的心理，从而导致反正没人赏识我再怎么做下去也就这样了，把原因都归根于那个迟迟不出现的贵人不在找寻自己本身的原因。
是块金子在哪都会发光，只要你表现的足够优秀，还怕没有人赏识你吗？
如果你很平庸，又有谁能注意到你呢。很多时候并不是遇不到贵人，而是你的工作能力平淡无奇。
沙市王多鱼
所谓职场的贵人，是能发现和看到你身上优秀的品质、技能和可塑性，恰好你也是企业发展或部门需要的人才，并能给你提供的一次机会。多年前，我自己的一次经历印象很深刻。我在一家港资日用化妆品公司工作，有一次到广州南方大厦招聘业务人员，有一个20出头的小伙子在我们展台边上待了很久，也不说话，中午时候他过来问我，公司招人不是看中学历，我请他讲讲他的情况，他原来是一家省会城市经营大品牌的经销商的业务员，只有中专学历。他简单介绍了他的工作经历，他告诉我，他早晨才下火车，钱被小偷偷了，找朋友借点钱，来面试找工作。我叫招聘会主办方多给了两份饭，请他吃。告诉他等着我招聘结束后，我再同他商量。招聘会结束后，他问我怎样，我说你要是相信我，现在就跟我走。就这样他加入了我们的团队。他问过我，怎么这么有把握把他带回公司，我告诉他我是老业务出身的，从同他的沟通中首先看到他眼神中的真诚、坦率，他以前的工作经历能说明他是在一线冲锋陷阵的业务，不是耍嘴的老油条。最后公司让他作为城市经理负责推广工作。到职首月完成了20万的回款。当地经销商对他也喜爱的不的了，说这小伙子真的不错，有时候从外边跑业务回来，还没吃饭，经销商有车货要送，没司机，他穿上衣服马上就去送货。在开月业务会的时候，老板把他花5000多刚买的手机，退下卡送给他。后来他到了另一家公司，也是担任城市经理，由于出色的业务能力，这位经销商愿意送他一套房，让他做公司的销售部业务经理。那时候他还是20多岁，这是在2002年时候。他经常对他的朋友或客户说，他能有成绩，是在自己处于逆境的时候遇到了我。我知道我不是什么贵人，是他自己身上朴实无华、勤奋肯干、业务精通吸吸引了我。
职场中不可能刻意去遇到贵人，做好自己，在为人、业务上拥有了闪光的地方是对自己最好的包装！
睿智狂拍
如何与贵人相遇并相知？
首先需要看到的是：各行各业的经理人，他们都有个共同困扰，就是人才难得。毕竟事业发展以人为核心，每个经营者时刻都在睁大眼猎才，想当大家的贵人。但你要问自己一件事：「我散发出能吸引贵人的气味了吗？」
我这几年体悟到一个道理：贵人不会莫名出现，必须你自己散发特殊气味，贵人才会像蜜蜂与蝴蝶般出现。
1. 工作奋斗的确需要贵人提携，但关键是你的热诚多寡，决定了贵人出现的频率。
千里马自己会跑得很好，也知道要努力跑，但如果没有贵人相助，中间的时间差可能会长达5～10年。有贵人相助，会拥有更大舞台，不过前提是，要先证明自己有能力，才能有机会。
因此，真正的做好你自己，在工作上经营好自己，自然会吸引志同道合的人。这些人都是真正的人脉，渐渐自然有贵人相助。
当然贵人出现时并不会脸上就刻着“贵人”两字，所以记得广结善缘，并且懂得与他人分享自己专注的事物，别人才能决定是否拉你一把，如果正好他也认同或欣赏你，愿意大力协助支援，那么他将成为成就你重要的贵人。
2. 如何实际发出贵人讯号？
有被动型和主动型两种方式。
被动型吸引
把自己当一个品牌经营，让别人看到你的「价值」，自然会吸引聪明且愿意分享与投资你的人。
不要一直想着贵人在哪里，你应该担心的是，贵人上门给你的机会，你是不是已经准备好一手扛起。
主动型诱导
主动型就是当你准备好，就直切重点，提供给可能是成为贵人的人一个强大诱因。
这会是比第一点更直接且主动的方法，当你遇到困难或想要再向上进阶时，一定要懂得如何“求助”。
如何求助是很大的学问，求助时必须让对方清楚你的状况与处境进行评估，并且引入你可以提出对方实际得到“好处”的诱因。
在这个新时代，不太可能怀才不遇，前提是只要自己先发出讯号，打开贵人雷达，绝对可以找到人生中的贵人。
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职业生涯教练Shine
做自己很重要
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以梦为马vlog
这个对于贵人的定义，贵人的发现，可能是每个人有不一样的眼光，帮助过你的人，给你机会的人，给你加薪的人，他也是你的贵人，但是从另外一个方面讲，打击你的人是吧，看不起你的人，伤害你的人，他也会是你的贵人，他会让你迅速成长，让你迅速强大啊，希望我的回答能够帮助到你，谢谢。
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