子87489121
公司不能因為疫情原因讓員工主動離職，我們個人也不可以退縮，堅定自己的立場，我們找工作的時候，相信都會和單位簽訂勞動合同，大部分單位也都給員工買社保的，在疫情期間讓員工離職不符合勞動法，我個人認為疫情期間讓員工離職這樣做的企業老闆也並不值得追隨，我們工人本就是按月薪生存，一年也就12個月，所以公司若是執意不留咱們，我們也必須捍衛自己的權益，按照合同勞動法執行，不要被老闆的親情牌和感情牌的障眼法所迷惑，過來人的經驗，單位不想留你，讓你主動離職一切都是藉口，再留在這家單位也不可能再開心的工作，我建議離開這家單位，總有好單位等著你
逆風小蜜蜂
首先對你的處境表示同情。
因疫情公司讓主動辭職，已經違反了勞動法，下面我們看下相關規定。
1、依據《勞動合同法》第十七條的規定，工作崗位是勞動合同中約定的必備條款，依據《勞動合同法》第三十五條的規定，公司變更你的工作崗位，應當事先與你協商一致，採用書面形式變更勞動合同的相關內容，否則屬於違約行為。
2、公司不主動提出解除你的勞動合同，是不願意承擔經濟補償的責任，而要讓你主動提出解除勞動合同，使你得不到經濟補償。
3、其實公司的做法就是掩耳盜鈴，你要維護自己的合法權益，可以從兩個方面考慮：
一是，就以公司違約提出辭職，符合勞動合同法第三十八條的規定，可以依據第四十六條、第四十七條的規定照樣索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。
二是，要求公司按勞動合同的約定繼續履行合同，沒有協商一致的情況下不能調整你的工作崗位。
4、關於公司的宿舍問題，這是公司的員工福利之一，只要勞動關係沒有解除，享受與其同員工同樣的待遇，這是合理合法的，公司沒有權利剝奪你的福利待遇。
5、只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向要求公司執行，如果公司不執行，還可申請法院強制執行。
6、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
疫情期間企業和工人都是艱難時期，我們大可換位思考，從新換種方式。
易酬
既然讓主動離職，那也沒有辦法
首先調整好自己的心態，一個公司已經決定讓你離去了，你再挽回也沒有必要，因為這樣你在公司裡面也得不到發展，與其在那裡可憐巴巴的待著，還不如出去再做個其他事情，有可能有所提高呢
第二點就是，這個時間段你應該在找工作，正好現在是個空檔時期，也有很多公司也需要人，也有公司招人的，所以這個是很重要的，稱這個時間段找自己感興趣的工作，然後做自己的事情，在賺錢之餘做自己喜歡做的事，這樣你對事情包括對離職的這件事就能很快忘掉
第三點就是，不論怎麼樣？在中國只要你勤快，肯定餓不死這個是肯定的，所以發小財，靠勤勞發大財，靠運氣，一定要讓自己勤奮起來，只要你升職的，就會高一點，把握好自己所能做的事情，把它做到極致，從0到1，從現在開始也不遲，不要有太多的想法，生活處處是驚喜，或許在你不經意間會有彩虹出現，所以希望我的回答能給你帶來幫助，讓我們共同努力，因為我也跟你一樣，現在屬於下崗人員，同是天涯淪落人
小李的在奔跑
根據規定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。
《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條已經明確，企業對於被隔離或採取其他緊急措施而不能提供正常勞動的職工，不能根據勞動合同法第四十條、第四十一條來解除勞動合同。勞動合同到期的，合同應順延到職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
建議
（1）若筆者不滿足錄用期不符合試用條件、被證明違反公司規章制度等特定解除條件，公司若私自解僱，可待疫情結束後，申請勞動仲裁，索要賠償；
（2）和公司協商，採取輪休、調班等措施解決不能及時到崗位問題；確實不行後，可爭取一定賠償後，按規程離職。
（3）公司讓辭職，說明筆者對公司可有可無，或者筆者不能到崗會影響公司的正常運行。後一種可能不太現實，所以筆者要考慮好好提高自身技能水平，提高自身核心競爭力。
（4）藉此機會，選擇更加適合自己的崗位，從新開始。
石三豬
1、提前復工的前提是公司必須通過主管部門的復工申請和批覆。批覆後，方可復工。如果沒有批覆，提前自行復工屬違法。 2、在員工沒有違反公司的規章制度（制度也要合法），的情況下。公司沒有任何理由要求員工主動辭職。 3、堅持到公司上班，考勤，如果不給你考勤和支付工資構成違法事實後，就尋求勞動仲裁部門援助（或向屬地勞動監察部門舉報） 收起 
鹿知訊
大風大浪面前，沒有人能置身事外。
主動離職，如果給予相應的補償，就離開吧。然後修好內功，好好提升自我。
我們要永遠懂得悅己，為自己而活，這是女人最好的態度。
看不進書的時候，查查自己的銀行卡餘額，想想新婚姻法，看看自己多少底氣和財力抵禦得了疫情黑天般的未知和風險，再看看《穿著普拉達的女王》《成長教育》《雷蒙娜和姐姐》，看看《完美關係》中的斯黛拉，看看《都挺好》中的蘇明玉，看看《知否知否應是綠肥紅瘦》中的盛明蘭，想象中的自己是否也像她們一樣，活得自由，全然不受年齡以及世俗觀念的限制，憑著渾然天成的天真和性感，靠著舉手投足間的自信與魅力，帶著一點點的玩世不恭和特立獨行的特質，在變幻莫測的世間隨心隨性，做一個充滿魔力的，神秘、瀟灑、優雅的女孩。
從現在開始：
\t明確自己的奮鬥目標，認真工作，永遠保持一顆向上的心；
\t學會獨立，試著獨處，多讀書，書會使你心顏常駐；
\t下一個【keep】，練練腹肌和天鵝臂，鍛鍊一下氣質；
\t看看雜誌，學習搭配，學下烹飪；
\t上班時間好好工作，中午可以自己帶飯；
\tl 週末時間，不要躺在床上刷抖音度過，約人插插花，喝喝茶、練練毛筆字；
\tl 不與不喜歡的人虛與委蛇，浪費時間；
\tl 學會對自己的人生負責，不與任何人玩曖昧；
\tl 對自己狠一些，立的flag一定要完成，答應自己的事情一定要做到。
悅己智慧
1.因為疫情不能及時回公司上班，一定程度上給公司造成了間接性的損失，看似可以理解，實際上，作為個人來講；不管公司發佈些什麼類似讓主動離職 不離職不發上月工資等等情況，都是對一個員工的不負責，對過去的努力成果的一種否定；
2.當前疫情導致不能及時回公司上班，此為不可抗因素，且，各省辦公室均有出臺些相關政策；如延遲復工 未及時復工員工薪資結算 未上班人員工資發放情況相關政策等等；
3.如果一定要讓主動離職，可通過協商前期薪資發放及未到崗時間薪資補償及失業保障等等報酬；
如存在薪資拖欠及不能如數發放情況，可申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠你的薪資和離職的經濟補償金等等。
xyf118
因為疫情公司讓主動離職怎麼辦？理當向公司索要賠償金，保護自己的權益不受侵害。
離職發生勞動糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁的受案範圍為： 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議； 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議； 3、因履行勞動合同發生的爭議； 4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
每日情感說
因疫情期間道路封閉，無法返回公司上班，已經說明了是不可抗力因素。而公司竟然還讓你自己主動申請離職，那麼說明這個公司也不是什麼良心企業。
那麼我們要做的就是維護好自己的權益，由於疫情的影響，各個企業用工需求降低，現在離職，恐怕想找到下一份工作也不是很容易。
第一，可以先積極跟公司協商，看是否可以待崗休息即停薪留職，等道路解除封閉後，儘快到崗。這樣對雙方都是一個不錯的選擇。
第二，協商不成，公司還是執意要求你主動離職的話。我們就要用法律的武器來維護自己的合法權益了。把與公司的聊天記錄保存好，在所住社區開具道路封鎖證明。不要主動提出離職，除非公司按照國家相應的政策給予賠償。否則，就去申請仲裁。
最後，希望樓主能和公司有個好的協商結果，走仲裁是無奈之選。也希望我們兢兢業業的普通人都能越過越好。
PHP程序媛
01
2020年一場肆虐的疫情使許多企業成了受害者，很多中小型企業抗風險能力較弱，所以，經濟寒潮之下辭退員工對企業來講，如同壯士斷臂，是雖然雙方都會痛苦，但這是一種企業自救的方法，至於這種自救是否有效，還需時間來驗證。
02
這種在特殊環境下自然剝落的人事關係，總比挾持員工一起陪葬要好很多，試想一下，如果公司一直不開工，也不辭退也不發工資，那麼是不是更加讓你難受？所以，建議還是調整好自己的心態，不要在此糾結而放棄前行，好好規劃一下，利用這個空檔期提升一下自身的價值，並且規劃一份新的工作。古語說：“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”，結合目前的實際情況，細品一下這句話會別有一番滋味在心頭。
03
前面1-2已結分析完了，那麼接下來就是該告訴你如何去做了。
1、既然是被辭退，那麼你就找好自己相應的證據，去和公司按勞動法協商賠償之事；
2、對自己的未來職業之路做個規劃，準備一下簡歷，去各大求職網站投簡歷找工作應聘；
3、利用空餘時間提升自己，對自己未來的發展做點鋪墊工作，多學多練，在中國，只要勤奮，在哪裡都餓不著！
