疫情期間不能上班，深圳市私人企業應該支付基本工資嗎？你怎麼看？問答頭條網

2020-03-12 00:17:05 佚名

dajiahuohao5689

如果是在家辦公的應該發，至於績效獎金這些根據公司自身情況定；如這段時間完全不能遠程辦公的，可以根據公司情況按照一半發放，公司復工有盈利再補發其它部分

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一、全力維護勞動關係和諧穩定

1、企業不得隨意解除勞動合同

對於在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、保障職工工資報酬權益

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。

3、落實延長春節假期要求

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）要求，延長2020年春節假期至2月2日。在春節假期延長期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

4、企業延遲復工期間職工待遇保障

根據《廣東省人民政府關於企業復工和學校開學時間的通知》，除保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業外，本行政區域內各類企業復工時間不早於2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）關於停工停產期間工資支付相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付工資。

符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排職工工作的，應當依法支付職工工資。其中，企業在休息日安排職工工作又不能安排補休的，按照不低於職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

5、合理安排職工休息休假

按照國務院辦公廳要求延長春節假期和按照廣東省人民政府要求延遲復工後（即2月9日24時以後），對於因疫情仍不能及時返深復工的職工，經企業與職工協商，職工同意後，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6、保障用人單位正常生產經營秩序

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。受疫情影響的企業，符合規定條件的，可以按照生產經營需要，申請執行綜合計算工時制度，實行集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。

7、加強勞動關係矛盾預防調處工作