2020-03-11 23:19:53 佚名

孫雪涵

國家鼓勵幹部通過多種形式進行在職學習，各地都出臺文件對在職學習進行規範，通過審批參加在職學習的，在學習時間考試時間經費方面予以支持，詳情請諮詢你當地財政人社組織部門。

您所問的問題，事業單位是否承認在職學歷，應有兩個含義，一個是事業單位招聘考試時是否允許符合條件的在職研究生報考，另一個含義是事業在編人員研究生畢業後是否享受研究生待遇。下面分別回答。

毫無疑問，行政機關和事業單位招錄時，只要其他方面符合職位的條件，是可以報考的。無論是在職研究生，還是函授、網絡教育、自考生，一般來說，都具有同樣的報考資格，在職研究生一定要是雙證的，就是參加全國研究生入學考試的那種，取得學歷和學位。雖然在職人員通過研究生入學考試後取得的學歷，在學信網上也能註明是全日制，但組織人事部門不一定認定為全日制。因此，少部分單位招錄時有附加條件，要求全日制，這就不能報考了。

在編人員經過批准參加的在職研究生取得的學歷學位，涉及的待遇，大致有工資和級別確定，以及遴選資格，各地做法不同。按照公務員定級規定，公務員按副主任科員定級和確定工資，我女兒就是取得公共管理碩士，單位只兌現工資。級別仍是科員。事業單位裡，也是遵循了漲工資不漲級別的做法。前提是你畢業前是科員或者管理九級，如果你已經是副科級或管理八級以上，就不存在工資提升的問題了。如果你是技術崗，取得研究生學歷後，要及時提升技術職稱，才能兌現相應的工資待遇。

提升學歷，就算不能提升工資待遇，也能通過學習，提升自己的綜合素質，這種收穫不是用錢能夠衡量的！

農夫三拳哦

作為人社系統一名老兵，我來回答這個問題。

在職研究生事業單位是承認的，但在具體操作中又與全日制研究生有所區別。

首先，不能算作第一學歷。第一學歷必須是全日制學歷，在職時不能算作第一學歷的，因此在填寫個人簡歷時只能填在在職學歷一欄，含金量低於全日制。

其次，對調資沒用。在職研究生是不能加工資的，這點可能要傷部分同志的心了，但現實情況就是這樣，不過其實上班以後讀全日制研究生一般也加不了工資，即使加也微不足道。

再次，對評職稱有用。這個毋庸置疑，事業單位專業技術職稱評定時對學歷有要求，但是非全日制學歷也是認可的，這就是為什麼事業單位那些老牌中專生都可以評副高、高級，因為他取得了非全日本科或者研究生學歷了。不過現在隨著職稱制度改革，對學歷這些要求逐步放寬了。

最後，對提拔和考公務員有用。這個大家可以看看一些領導人簡歷，動不動就是碩士、博士學歷，但其實大多都是在職的，也就是說提拔是認可你的學歷的。同時由於近年來公務員待遇逐漸優於事業單位人員待遇，因此許多年輕同志都想考公務員，現在公務員考試對學歷逐步放開了，只要不做專門的全日制學歷要求，那麼你的非全日制學歷都是符合報考條件的，取得在職研究生，意味著你可以參加要求研究生學歷的崗位，機會相對就比全日制本科生更多了。

所以，不要猶豫，活到老學到老。如果有志於考公務員，不妨關注老兵的頭條號，為大家持續都乾貨。

公考跟我學

只要能提供學時成績、結業證書和學歷證明，機關事業單位是承認在職研究生學歷的。這點從很多領導幹部任職前公示的簡歷中經常出現“在職研究生學歷”就可以證明。

但是，在職研究生只是一個學歷證明，在實際操作中其實用處不大，含金量與全日制學歷是有本質區別的。

第一，在職學歷不能作為定級調資依據

機關事業單位新錄用人員都有一年的試用期，一年試用期後轉正定級，依據的是個人第一學歷，即全日制學歷。比如是公務員是全日制本科畢業，轉正後任命為科員，定25級；碩士畢業任命為四級主任科員，定24級；博士畢業任二級主任科員，定22級。職級和工資等級全部按照全日制學歷核定，在職研究生是不能作為依據的。即便以後工作取得在職研究生學歷，基本上也不會調資。

第二，在職學歷有兩大用處

在職學歷的最大用處是可以增加個人履歷和資本，為提拔重用做鋪墊。比如兩個人競爭一個崗位，能力、履歷、實績相當，那麼最後學歷就成了籌碼，有一個在職研究生學歷或者在職碩士、博士學歷，比僅僅是全日制本科會更佔優勢，重要的是便於推薦的領導在決策拍板時有話說，“這個同志在工作的同時還非常注重學習，取得了碩士學歷，我們應當鼓勵這樣的同志擔當重任”，成為提拔的理由。為什麼很多領導熱衷於在職進修，要去拿碩士、博士學歷，原因很大程度與此有關。

在職學歷的另外一個用處是可以用來評職稱。很多事業單位的專業技術崗位對職稱和學歷是有要求的，特別是高級職稱，在評聘時基本上都有學歷限定，可以是全日制，也可以是在職學歷。有一個在職研究生學歷，肯定有好處。