俗话说：“简历就是你能否进入一家公司的敲门砖” ，作为求职材料中最为重要的部分，它决定了求职者是否能 够获得一份比较好的工作。
可想而知，简历有多么的重要。
日前，脉脉上有一个帖子，吸引了不少人的注意。
虽然，在IT行业里，一直流传着35岁的程序员就是“高龄”程序员了，但是，没想到，30岁靠简历找工作竟然被“教导攻击了”。
30岁，做不到靠人脉、靠猎头找工作，究竟是不是垃圾？此帖一出，立马引起了大家的争议，不少人为发帖者打抱不平。
发帖人表示，大神认为这个年龄段的程序员，应该是被人脉主动邀请，因为你的知名度和能力已经不需要再自己整理简历了，甚至还举例如果张小龙现在要去哪，还需要整理简历吗？
对此，也有不少网友马上针对这个例子做出了反驳：
有网友回复：他以为人人都是张小龙么，全球30岁的互联网从业人员多的去了，不看简历谁知道你以往经历，怎么邀请你推荐合适岗位。
也有网友回复：动不动就拿大佬举例，问题是整个圈子又有几个像张小龙陆奇这样的人
网友们各抒己见，普通的求职者认为他说的没有道理，有些人则认为这话很正确，对于这个现象进行了理性的分析：
@roobo员工：说句实话 很多企业都被神化了 员工也被神化了 干着骗钱的事儿 就别群嘲了 真凭专业度吃饭 你还能干啥
@云才汇员工： 作为猎头我想说一说真相，运作的职位，年薪几百万的CEO、各种VP们依然在投简历找工作，都是垃圾？
事实情况是，越高层级的岗位竞争越激烈，不是混到CEO找工作就所有人都得求你了，那是电视剧。
@小虾米：说得难听了些，但确实是这样，30岁以后应该更多靠人脉、圈内口碑和行业名气。
不可否认的是，当人年届30，大概率会接到一些猎头推荐，如果你没有，那么需要反思你的工作有成果吗？这些年的努力都是白费的吗？
当然不是了，如果没有对自己进行一个剖析，即使“包装”简历，面试成功，入职后仍然举步维艰，一秒“打回原形”。
简历就是一个很好的剖析自己的东西，回顾自己之前的工作，进行一次总结，朝着前方行进的脚步才会更轻松。
意大利的一位画家曾经说过：“人有两只眼睛，一只用来观察周围的世界，一只用来观察自己。”
所以，找准自己的定位就很重要了。只有正确的认识到自己，清楚的了解自己的优点、缺点、长处、短处，才能判断自己适合做什么事情，做多大的事情，这样才能扬长避短。
凡事应该量力而行，既不要因为自己的普通而懊恼，也不要盲目自信而得意忘形，找准自己的位置，不断总结自己的得失，才是智慧的做法。
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