小夥伴們大家好，都說今年是最難畢業年，共有874萬 畢業生，加上疫情影響，中小企業為自保紛紛縮減人員，大型企業春招也都推遲或取消舉行。無疑讓畢業生的就業機會大幅減少。
但與此同時，國家也出臺多項政策，儘可能地保證畢業生的就業權益。
我們一起來看看，在政策扶持之下，畢業生可以選擇的多條就業之路。
一、繼續升學，提升學歷
畢業生最新政策表明：2020年碩士研究生招生規模比去年增加18.9萬人；專升本規模同比爭取增加32.2萬；在擴招趨勢下，同學們可以選擇繼續學習深造，提高自己的學歷，同時也是提高以後就業的競爭力。
二、報考三支一扶、西部志願者等基層項目
“進一步組織實施好特崗教師計劃、大學生村官、三支一扶、大學生志願服務西部計劃等基層項目，鼓勵畢業生到基層就業、創業。”
就雲南省的考情來說，在基層項目中，特崗教師和三支一扶相較待遇比較好，都是期滿後可以轉為正式編制。
三、報考事業單位
1、擴招趨勢
事業單位在2020年即將改革收官，今年預計會大幅擴招。（之前也和大家分析過擴招趨勢：必看！2020事業單位聯考最新動態！（附贈歷年試題））
而且目前已經發布的吉林市事業單位招考相較2019年人數增加了827人，單位增加了565個，擴招明顯。
2、管理規範
事業單位改革後，雖然總體編制減少，但是管理將更加規範。更加適應市場要求的企業化管理模式將會滲透到事業單位日常管理中。過去那種“編制內”與“編制外”的界限將徹底消失，“大鍋飯”、“幹部身份”等效益低下、人才流動受阻的不合理管理模式即將成為歷史，換來的將是同工同酬、多勞多得，人才有進有出、可以自由流動的工作環境。
編制內的人員更有保障，編制外的員工也可以憑藉努力多勞多得。
3、待遇提升
事業單位改革後，將鼓勵事業單位專技人員離崗創業，將對這類人3年內保留人事關係，離崗期間還能享受之前的待遇。某種程度上就是享受雙薪待遇了。
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