在線黑龍江
體制內的人，你們和領導處不好怎麼辦？
這個問題對於體制內的人和體制外的人是一樣的。
在我們工作過程中，領導是我們密切利益相關人。一件事情能不能做成跟領導的支持有很大關係！
個人的收益和將來的發展，在很大程度上是由領導所決定的。
我們明白這些之後就應該知道，如果跟領導的關係相處不好，對我們的發展是極其有害的。所以還是應該想辦法，去改善你們之間的關係
當然在這裡沒有要求你去跪舔領導，去拍馬屁的意思。只是想告訴你領導的重要性。
如果跟領導的關係實在處不來，最好還是換一份工作吧，不然，註定將是負重前行，是對自己生命的浪費。
草長之音
體制內不是那麼容易生存的，考上前靠智商，考上後靠情商，能在裡面過得風生水起的人，去到那個公司都能過得不錯。
我們單位之前有個大學生，考進來的時候筆試和麵試都是第一名，但就是比較清高，不願意和直屬領導搞好關係。
他能力是強，工作做得井井有條，直屬領導也一直把重要的任務交給他辦，儼然就是科室的二把手。
但僅僅也只是讓他做事，別的單位看中他，想把他調走，許諾提拔他的職級，直屬領導就是不同意。各種理由把他留下來，最後對方單位找到其他人頂替了他的位置，他也就只能繼續留在原單位。
直到5年後他的直屬領導調走了，他才有機會到別的部門。但由於這幾年一直呆在一個部門，去到新部門相當於重新開始，之前看中他的那個領導也沒在聯繫他，做了7、8年還是個基層。
直屬領導雖然不能決定是否開除你，但卻可以一直壓著你，讓你出不了頭，即使你能力再強，別人也不敢直接來搶人，畢竟你的組織關係在這個單位，單位不放人，其他單位的領導也不好為了一個人員問題鬧翻臉。
所以說在體制內，考上之前靠智商，千軍萬馬爭一個位置，就看你平時的知識積累和學習能力了，但考進去也僅僅是剛開始，要想過得好，還需要你的情商高，懂得和領導、同事搞好關係，否則你進去了，也只是一個基層，永遠也沒有出頭之日。
如果你在體制內和領導處得不好，建議你找機會請他吃個飯，緩和一下關係，除非是什麼深仇大恨，否則領導也沒必要故意刁難你。
你們都是體制內的人，低頭不見抬頭見的，領導也不會把關係鬧僵，也許以後你調到其他部門，工作上還會有交集。
至於工作還是有很多臨時工能做，你並不需要擔心，專心先把關係搞好，對你以後的工作會非常有利。
要比你埋頭苦幹十幾年，還是基層上不去要強太多了。
職場新人王小明
在體制內，跟領導相處不好雖然工資不少一分，但基本上是處處受氣背鍋，然後就是被邊緣冷落。受領導排斥，跟領導處不好，無非就是下列幾個原因，找到原因才能對症下藥。
一是自己工作能力不足還心不在焉。一般領導是不會給這樣的下屬好臉色看，久而久之，領導會直接讓他邊緣化，而且要是犯了錯誤，一般也容易成為大會小會的反面典型。解決方法：首先要默默地提升個人能力，讓自己變得強大，從小事做起，把事做好。如果能力水平如果實在無法提升，一定要在工作態度上轉變。體制內經常有句話說：你做不做得好是能力問題，你好不好好做就是態度問題。領導手裡面總要有幾個絕對忠心的馬仔。
二是自己工作能力強卻心高氣傲。有的年輕幹部自以為學歷高，有的能寫材料就開始飄飄然，受不了領導的批評，全部表現在臉上，有時還讓領導下不了臺。因為自己能力比較強就看不起領導，有的人覺得領導是個土包子 ，有的人覺得領導只會拉關係 。在體制內一定要認識到，能夠當上領導一定有他的過人之處，他也是經歷很多磨練和競爭才能夠當上領導。會拉關係的領導更不能小看 ，一般人還真不具備這個能力 。
三是很早以前就給領導留下不好的印象。第一印象很重要，一旦形成，短期內很難改變，領導不喜歡自己，也許是在很早之前就留下了不好的印象，從而影響了後面的判斷 。所以做人一定要謹小慎微，不要看不起任何不起眼的人，為人謙虛友善，口碑形成了，人人都會心口相傳。
四是跟領導處不好卻不及時想辦法彌補。各級領導處於本級食物鏈的頂端 ，一般跟下屬都不會主動好好相處，端點架子也能理解，大多數領導不會刻意主動跟普通下屬搞好關係 ，而是需要下屬主動向領導靠近 。作為下屬，就需要放低姿態 ，在幹好本職工作的基礎上，用各種機會向領導表示尊敬，說話辦事熱情周到，剛開始不一定有成效 ，時間長了，領導自然而然會改變古板刻薄的形象。
最後記得一句話，做人是相互的，你對別人好， 別人才會對你好 。如果實在是碰到一些品行敗壞，心胸狹窄的極品領導，也不要心急，低調做事就好了，捱罵就捱罵，誰能熬得過誰還不一定。品行不好的人，你不喜歡，大多數人也不會喜歡。
西瓜橙子一籮筐
在體制內，如何跟領導相處，是一門很高深的學問，相處好了，省錢就能事半功倍，相處不好，可能工作就是兔子犁地——費勁不討好。
如果我們想一直在體制內發展的順風順水，真得總結出一套為人處世的方法。我總結出來與領導相處的一些心得，希望能幫助到您。
第一，關係再好，也不能再人前跟領導稱兄道弟。
有的人，跟領導關係好，好的穿一條褲子，私下可以相互問候對方家人，但是，這種做派，一定不能在人前顯露出來，一旦在人前跟領導稱兄道弟，你的好日子也就不長了。還有一種情況，本來你們兩個是兄弟，但是他提拔了，你沒提拔，記住，從他提拔的那一刻起，就不再是你的兄弟，你是下屬，他是上司，這一點，時刻要謹記。
第二，領導決定的事情，不要再提其他意見。
一件事情在決策過程中，你可以暢所欲言，但是，一旦領導最後拍板，就千萬不要再提其他意見，哪怕你十分確定你的方案是最優的，最合理的，也請一定保留，去不折不扣的執行領導的決策。否則，在領導已經做出決策之後，你再提出新的意見，如果你對了，顯得你比領導英明，領導權威何在？如果你錯了，後果可要你自己承擔，你的前途何在？
第三，領導的私事，除非他主動告訴你，否則，無論什麼原因，不要問。
但凡是個領導，絕大多數是很反感別人打聽他的私事的，就算是為他好也不行，他會覺得隱私受到了侵犯，會覺得你別有用心，會覺得你是了投機鑽營之徒，因此，千萬不要主動過問領導的私事兒。相反，如果領導主動給你聊起他的家庭，則說明，你是他的心腹之一。
奔跑吧小楊
體制內的人，與領導處不好，首先要分析原因，搞清楚是自己的原因，還是領導的原因。
如果是自己的錯誤導致領導對自己有意見，那就要想辦法改變領導對自己的看法。比如高質量完成領導交辦的工作，主動積極的參與重點工作，等等，讓領導改變對自己的壞印象。在領導對自己的印象有所改變後，再找機會與領導談心，向領導坦誠自己之前確實做的不到位，知道自己錯了，正在改正缺點，等等。這樣一來，領導一定會釋懷的。
如果確實是領導錯了，你不僅不能帶著情緒做工作，更應該把工作做好。工作做好之後，過一段時間，等領導心緒平復了，再去向領導解釋，讓領導明白之前對你有誤解。如果領導確實人品不行，心胸狹隘，仍繼續對你有意見，怎麼辦呢？你也不必過於在意，畢竟按照現在的制度，主要領導也就在一個單位呆個兩三年，過幾年他就走了，你只要做好自己的工作，與同事好好相處，讓同事普遍認可你，待新領導來了以後，自然有人為你說話，你也一定會有翻身的機會。
孤舟釣江雪
人和人是需要緣分相處的。
茉莉自己是秘書，又是人事，我只能說，就算有些人，其實真的看上去沒啥事，但是你和他就是處不來，總是磕磕碰碰的，關鍵是這些磕碰還讓人覺得很糟心，茉莉這裡給你一些建議，希望職場上的大家都有幫助。
第一，珍惜工作
特別是現在疫情下，體制內和國企的工作讓人趨之若鶩，茉莉自己在收簡歷，感覺太明顯了，現在只要我隨便刷新一個簡歷，都有一大票人投簡歷過來，可想而知外部形勢有多差？茉莉公司的各種共度時艱的號召，讓我們員工的士氣低落。
相比之下，我同學在體制內，說著什麼天天在守門崗，那又算什麼？是的，天天在報送材料，但是那又有什麼，他有三套房子，都是一次性付款的。其他人呢，特別是好幾個40歲的來投遞我們公司簡歷的，被茉莉標誌為不匹配的?
是這些求職者不夠勤快嗎？我只能說在以前，他們沒法更好的選擇，因為人生，就是上坡路，下坡路和沒想到。
所以你在體制內，現在是遇到了一個小難題，這個難題很好解決。
但是首先你要擺正心態，珍惜這份工作。
第二，嘗試聽話
體制內和國企都很強調服從性，只要你收起你自己，知道領導的需求，其實也和我們賣貨沒啥區別。客戶喜歡什麼你就給客戶什麼，回到家後，下班後你就是你自己，這樣就行了。但是這個很難做到，意圖總是通過行動體現出來。所以如果你覺得堅持不了這一點，茉莉建議你做第三步。
第三，換部門
其實在體制內，國企，轉崗都非常容易，一般來說年底就是一次大洗牌的時機。你覺得和你領導出不來，不要緊，不要表現出來，但是找機會轉崗，其實每個人都會和自己的領導處不來，你先試試處，不行了，就保持面上的友好，然後遞交謹慎的尋找崗位，反正在這些單位，轉崗才是一個過塘肥的事情。就算你不求變肥，那也求開開心心的工作就好了，所以經常換部門的話，大家都不會看厭倦了對方，從而產生相住好，同住難的局面。
綜合來說，低調謹慎，手腳勤快，不露痕跡，只要做到這幾點，你以後的職場之路就順利了。
Molly小秘書
作為體制內的過來人，無論成功與否[祈禱]，我來談下自己的淺見。體制就如錢鍾書先生說的婚姻圍城，外面的人想進來，裡面的人想出去。優勢顯而易見，特別是今年抗擊新型冠狀病毒戰疫的日子，不管崗位辛苦程度如何，履職盡責即能按月都有養家餬口的薪水進賬；缺點大家也都知道，職務越高，責任越大，湖北武漢已經有六七百的工作人員被問責免職。即使不是被免職問責，如題主表述的那樣和領導處不來也是非常痛苦的現象。發生如此問題的原因在哪呢？我認為是個非此即彼的答案，不是領導的問題，就是題主本人的問題，現簡單分析如下：
一，首先要檢討題主自身的問題。一個人在單位立足的第一個印象展現就是業務，和領導處不來是不是自己業務能力弱導致的，如果經常業務能力不強，還不注重學習，題主是要被領導看輕的。特別是遇到領導安排的急難險重任務出現了誤時誤事現象，那就要被領導永遠打入冷宮，這是手下工作人員的大忌，打鐵先要自身硬至關重要。即使自己業務不是明列科室花魁，至少領導安排任務能隨時辦下來即為合格。
第二，如果不是業務方面能力差被領導看輕合不來，題主要仔細反省性格了。俗話說得好，性格決定命運，一點不假。“道不同不相為謀“，話不投機半句多，領導自然不會把你作為身邊人。改變性格非常不易，領導是個急性子，如若題主是個慢性子，會合拍嗎？領導總是想把解決問題的方案早早放在手下考慮研究，題主可能認為還有時間，不用急，慢慢來，你們彼此考慮的出發點就不在一條線上，經過稍長時間的考驗，題主也會被領導劃為另類，不作為身邊人培養使用。如果題主沒有什麼野心，也不做什麼改變，不違反法律法規的前提下，幹到退休沒什麼困難，領導也不會多為難你，“壁立千仞無欲則剛“嘛，但好事絕不會輪到你，加班可能會有，遇到什麼問題當個“背鍋俠”也許不能避免。
二、談下領導的問題。相對來講領導是沒有問題的，對員工來講，只有員工適應領導這樣的一個環境，從來不會說領導按你員工的眼色行事，這就是“權威“[捂臉]。所以很多人削尖腦袋走遍關係投機鑽營也想謀個一官半職，不會有一直安心在科級職務的員工，除非已無計可施。人上一百，形形色色。所以員工也要“慧眼識人“，之後才能投其所好。體制內也叫“琢磨人“：有的是業務強一心幹事的領導，一般他會喜歡業務好雷厲風行踏實幹事的員工；有的是業務一般靠關係上來的領導，他可能比較喜歡會拍馬屁情商高的員工，至於工作只要有人幹，出不了差錯就成，該升職時能照樣升職；最害怕跟隨那些業務不是最強又沒有直接後臺過硬關係的領導，工作成績可能得不到承認，遇到責難說不定幹了工作還替人受過。因此員工要琢磨領導，領導能力強，自己要緊緊跟得上；領導有關係，員工幹好本職外要多拍領導馬屁，發展和領導同樣的業餘愛好，遇到好事領導可能會想到你；遇到那些能力不是出類拔萃還沒有硬後臺的領導，員工就自我阿彌陀佛吧，員工一定要幹好自己的工作，有私交和共同的業餘愛好會更好，員工能不能得到好處受到重用，就是隨機的了。故而我認為單位裡“琢磨人“的潛規則非常重要，體制內也是江湖啊！題主如果學會“琢磨人“，再會“琢磨事”，相信和領導處好也就不難了。在單位裡如果忽然出現不同往常的現象，題主就需要注意了：忽然變得經常性地表揚張三李四，那麼要麼是張三李四做得好了，下步領導有安排任用，要麼就是張三李四被調崗（一般是不好的崗位，與明升暗降等效）等等，“天下沒有掉下的餡餅“，如果是做得真好了，也許是真的好，也許是私下往來暗通款曲，此處不言而喻。簡單舉例一二：在以前歪風邪氣盛行之時，我單位領導集合時機常常表揚王五，不到三個月王五直接從股級提升到副科級；還有一個科級幹部幾乎每天早上到處裡領導面前報到並彙報工作，散步在一起，吃飯陪著遞笑臉，明顯變成領導的身邊人，隨後就提升了。
三、如果題主因能力性格情商智商等等原因自己確實改變不了現狀，剛才已經說了如果題主沒什麼野心的話，一般是可以幹到退休的。若和領導發生過明顯的不愉快，領導又是小肚雞腸的類型，如果有關係，建議調走；不然就需要謹慎一點，也許領導會升職走的，從長計議就行。
因此，題主說和領導處不來，一定要好好反省，謹慎處事，少說話多幹活，說不定“柳暗花明又一村”呢，就分析到此吧，希望幫到你！祝開心愉快工作如意！
魚愛流浪
關於這種情況，其實是很常見的。體制之內處理人際關係，佔據了很大一部分精力。一般工作人員並不全是頭滑腦尖、善於鑽營的人。與領導相處不好，大多有這麼幾種情況，一是自己性子直，屬於沒有心機有啥說啥的人。二是原則性強，看不慣上級的有關做法。三是工作方法不對，領導不待見。四是工作能力不符合領導要求，但又拿你無可奈何。如何應對這種情況，給你三個建議。
第一，要自我反省，加以改進。
仔細想想是不是哪裡得罪了領導，才導致溝通問題。這種情況，無非就是你站隊沒站好，個人恩怨，利益上的衝突，副主任想在你的位置安插其他人，或者你耽誤了他的事（就是俗稱的擋了他的道）等等情況。如果不是鬧得很直接的個人恩怨，那建議你找機會跟他溝通一下。
第二，要避其鋒芒，維持關係。
不管怎麼說，領導就是領導，在機關單位這種環境，人與人之間的關係會持續很長時間，沒有必要必須撕破臉，特別是跟一個領導撕破臉。權力的碾壓是絕對的碾壓。我想你的背景也不是很強的，否則不會出現這種情況。
第三，要靜待時機，厚積薄發。
臥薪嚐膽是必須的，我們常說“三思而行”就是要思危、思變、思退。退一步海闊天空。這種情況對你本人非常不利，如果時間長了，領導一味找你麻煩，或者暗戰變成了明鬥，在領導的思維裡，本來沒有的事也許就會成真了。所以，你應該儘快找一把手申請調換崗位，換一個崗位試試。
無論如何，要儘快調整好心態，別跟自己過不去，誰當領導也好，自己在什麼位置也好，都是次要的。身體健康，心情愉悅的工作才是最重要的。既然比不了人生的高度，那就比人生的長度吧。
希望能夠給你啟發。
上書房行走
西紗窗下
很高興看到你的這個問題啊，首先我們遇到一件事情就是在自己身上找問題，看自己是不是在一些問題上面，嗯，做的不是特別好，或者說領導不太喜歡你的這個方式方法或者說想法。我沒有在體制內的這個經驗，呃，我只能提供一些大的方向，好吧，因為不管是在體制內體制外的話，咱們工作的目的就是為了掙錢，這個說的很直白了吧，就是為了掙錢養活你的一家老小，就是說你的一家老小能夠正常的生活，對吧，你從這個方面去考慮的話，你就沒有必要去把這個領導的一些工作的情況發給你的大量的心思去做一些呃，人際關係上的一些處理吧。最後把我的一些呃思想跟你交流一下啊，我覺得人與人之間，呃，除了你最親近的人，都是一個互相利用的一個關係，就是說你要把這個關係去搞清楚了，那麼很多問題就會想通了是吧，你想利用這工作掙錢，他想利用你給他就是創造更大的利潤，這個是相互的，所以很想給你希望對你有所幫助，謝謝。
