进入职场后，到底要不要加领导的微信？

现在职场中工作的沟通已经由传统的邮件、电话形式，逐渐演变为用微信等工具了。当你进入一个公司的时候，都会问你微信或QQ等信息，然后把你拉入工作群。其实这些在很大程度上是方便了我们的工作交流，加入工作群还好，但是到底要不要加领导微信？这是很多人会考虑的的问题。

毕竟现在微信也是生活的一部分，很多职场人不想完全将微信工作化，不想把自己的生活过多地暴露在领导面前。那么在入职之后，加不加领导微信到底该怎么选择呢？一起来看看大家的想法吧。

网友一

肯定要加啊，现在微信本来就是沟通的主要工具，不加领导的微信，难道每次有事就去面对面找他。而且微信和领导互相了解的一个很好的渠道，可以通过朋友圈和日常交流了解领导的喜爱，减少工作中犯错的几率。

网友二

不要一进公司就去加领导微信，慢慢观察好情况再说。每个人都有个试用期，企业在试用你的同时，你也是有权利选择他们的。所以开始的时候不要着急去把每个人的微信都加上，可以在工作更加稳定的时候再去加。毕竟现在工作中很多沟通也还是有其他方式的，而且基本都是通过群的方式。而且要是自己在公司待不久，辞职了删好友也比较费事。

网友三

我进公司一年了，也没有加部门领导的微信。工作中沟通用QQ或邮件，微信就是群聊，不想去专门加领导的微信。毕竟平时要在朋友圈中发一些生活琐事，不想让领导看到这些。而且有时候会抱怨一些工作情绪，不想把自己的所有隐私都暴露在领导面前。

网友四

我进公司，领导都主动加我微信了，那肯定要同意的啊，不同意是不是就是傻了。不过朋友圈对领导是屏蔽的，工作中沟通可以用微信，但是生活隐私还是不想暴露太多。这个屏蔽朋友圈领导也不会在意的，就算时间久了他感觉到好像自己被屏蔽了，也不会来问为什么屏蔽吧。

网友五

我都加了领导的微信，毕竟工作还是有很多事情会用到微信来沟通的，而且方便。再说了，有时候在朋友圈发一下辛苦加班的动态，至少能侧面引起领导的重视。偶尔分享一些工作经验或者诉诉苦，都可以在领导那晒存在感，至少证明自己对工作有端正的态度，不过要把握好度。

其实现在大多数人还是不愿把生活和工作混为一谈，都想有自己的独立空间，不想透明化。不过随着时代的发展，微信也成为必不可少的工作工具，这种趋势改变不了，也只能坦然接受了。你们有没有加领导的微信呢？或是生活和工作微信区分开的？