進入職場後，到底要不要加領導的微信？

現在職場中工作的溝通已經由傳統的郵件、電話形式，逐漸演變為用微信等工具了。當你進入一個公司的時候，都會問你微信或QQ等信息，然後把你拉入工作群。其實這些在很大程度上是方便了我們的工作交流，加入工作群還好，但是到底要不要加領導微信？這是很多人會考慮的的問題。

畢竟現在微信也是生活的一部分，很多職場人不想完全將微信工作化，不想把自己的生活過多地暴露在領導面前。那麼在入職之後，加不加領導微信到底該怎麼選擇呢？一起來看看大家的想法吧。

網友一

肯定要加啊，現在微信本來就是溝通的主要工具，不加領導的微信，難道每次有事就去面對面找他。而且微信和領導互相瞭解的一個很好的渠道，可以通過朋友圈和日常交流了解領導的喜愛，減少工作中犯錯的幾率。

網友二

不要一進公司就去加領導微信，慢慢觀察好情況再說。每個人都有個試用期，企業在試用你的同時，你也是有權利選擇他們的。所以開始的時候不要著急去把每個人的微信都加上，可以在工作更加穩定的時候再去加。畢竟現在工作中很多溝通也還是有其他方式的，而且基本都是通過群的方式。而且要是自己在公司待不久，辭職了刪好友也比較費事。

網友三

我進公司一年了，也沒有加部門領導的微信。工作中溝通用QQ或郵件，微信就是群聊，不想去專門加領導的微信。畢竟平時要在朋友圈中發一些生活瑣事，不想讓領導看到這些。而且有時候會抱怨一些工作情緒，不想把自己的所有隱私都暴露在領導面前。

網友四

我進公司，領導都主動加我微信了，那肯定要同意的啊，不同意是不是就是傻了。不過朋友圈對領導是屏蔽的，工作中溝通可以用微信，但是生活隱私還是不想暴露太多。這個屏蔽朋友圈領導也不會在意的，就算時間久了他感覺到好像自己被屏蔽了，也不會來問為什麼屏蔽吧。

網友五

我都加了領導的微信，畢竟工作還是有很多事情會用到微信來溝通的，而且方便。再說了，有時候在朋友圈發一下辛苦加班的動態，至少能側面引起領導的重視。偶爾分享一些工作經驗或者訴訴苦，都可以在領導那曬存在感，至少證明自己對工作有端正的態度，不過要把握好度。

其實現在大多數人還是不願把生活和工作混為一談，都想有自己的獨立空間，不想透明化。不過隨著時代的發展，微信也成為必不可少的工作工具，這種趨勢改變不了，也只能坦然接受了。你們有沒有加領導的微信呢？或是生活和工作微信區分開的？