净云居士

好的公司一般都有相应的涨薪流程，最简单的就是按年限来。在小公司的话确实经常看到工资原地踏步的现象。相比之下，跳槽确实是升职加薪的快捷通道，而且涨薪幅度通常远大于在原公司。

三种不同的估值来源

对于一个员工到底值多少钱，通常有三种不同的估价来源：

• 自我估值。我们常常高估自己的价值。桥水基金给内部员工做过一个测试，让他们评估自己对公司的贡献，最后发现员工贡献总额为301%。我们往往忽略了公司平台和团队协作的价值，而把这些当成是自己价值的一部分。

• 公司估值。老板都很抠门，这是员工们的共识。通常我们认为公司估值相对较低。

• 市场估值。通常，同等经验和职位在市场中的估值会有一个参考值，一个合理的波动范围。

为什么在原公司涨薪难？

大公司薪资体系相对完善，会根据员工的经验和职位逐步提升工资。然而，大部分公司，特别是小公司，如果员工不主动提出，那几乎没有涨薪的可能。

为什么这些公司不愿意给这些员工涨薪呢？很简单，员工的自我估值和公司估值出现了偏差。员工认为自己值更多的钱，可老板不这么认为。他们甚至认为可以花更少的钱，雇更好、更年轻、更有冲劲的员工。

事实也的确如此，如今大环境不好，普通员工确实好找。在一个公司待久了，老板对你的能力非常了解，知道你是否具有不可替代性。如果没有，自然不愿主动给你涨薪。当然，也有不长眼的老板，因为不愿涨薪把骨干员工弄心寒了。结果骨干一走，业绩大幅下滑。

公司和员工讨论薪资时，最好都参考下第三种来源：市场估值。这样至少不会出现太大的偏差。

为什么越来越多的人选择跳槽

几年前，我有过一次跳槽经历，职位升了不说，薪水也涨了20%。如果在同一公司，一年涨薪20%的概率微乎其微。

跳槽，不仅意味着职位和薪水的改变，还有平台的改变，发展空间的改变。俗话说，树挪死人挪活。这或许是为什么那么多人选择跳槽吧。

不过由于猎头和员工越来越会包装，老板和HR们也经常看走眼，招到华而不实的员工。

最关键的是什么

无论是跳槽还是待在原公司，想要实现升职加薪的最基本点在于自身的成长。如果没有成长，价值怎么会提升呢？！

风哥聊成长

太正常不过了，下面我就结合个人经历，跟你说说原因吧。

在十多年前，那时我应聘进了一家机械设计制造公司做人事主管，那时工资不高，月薪2200（不过那时候钱的购买力相对高不少），还管吃管住。那个老板人很不错，对我也挺认可，工作没满一年，就直接把我工资从2200加到了3000，第2年又把我的工资从3000变成了3800元。大家看上去，可能觉得说这个工资不高，但是我的起薪低，这样的幅度已经是相当罕见了。

更重要的是，工作那两年来，我从来没有主动提过加薪，而是老板看我工作认真，主动给我调的。

后来工作几家公司，还有一位总经理在年度奖金上给我做了很大的调整侧重。其他的说实话，自己不申请，没有人主动给你加薪。

这说明什么呢？也许是我的能力没达到，或者说我的工作业绩没有达到领导预期。但我认为加薪这个事，一方面要靠自己去争取，另一方面要讲究缘分。如果领导不想给你加，你再怎么争取也不可能实现，而且领导会找出各种理由，让你无法反驳。

所以根据我的个人经验，我认为能够遇到主动给你调薪加薪的领导和老板，从数量上来说肯定是少数，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以实际行动回报老板对你的信赖！

其实呢，这个问题里面涉及到博弈问题。你在公司薪资为什么会原地踏步？除了个人原因，比如说能力欠佳、绩效差以外。还有很大一部分原因涉及到领导和老板，他们很有可能是吃定你不会轻易辞职，那就能省则省；当然还有一个很重要的原因，他们可能会担心，给一个人调薪会引起连锁反应，其他人都要求涨薪，他该怎么去应对？

如果没有想到好的办法和好的解决方案，有些领导一定不会轻易给一个人加薪，他会觉得至少是少一事比多一事好。正因为领导有这样的心态，导致很多公司的老员工薪资涨不上去，也不全是能力和经验没有提升的问题，而是没有契机。

所以从多数员工的角度看，要想加工资，指望领导给你调多少不现实，即便涨工资，轮到每个人的头上的概率会很低。与其如此，那为何不跳槽寻找新的机会呢？

这就是为什么很多人说过，涨薪靠跳槽的原因。你觉得呢？

喻派职言

讲个我公司的例子：五年前我跟着前总监、同事出来创业。前总监算是老板，当时开我们五千一个月工资，年底奖金五万。这对于刚毕业 2年的我来说工资待遇也算可以了，吃住行啥的基本都能报销。所以年薪10万多算不错了，生活也过的滋润。

但是五年来大家的工资基本没动，年底奖金的涨幅也不大。这下大家心里的心态就不同了，五年来房价翻了2翻，吃穿住行的成本都在大幅提高，这样我们实际的待遇其实是在降低。加上看不到整个公司 的发展，今年我就辞职了，同时离职的有几个人。

为什么会出现原地涨薪这么难了？通过这几年的工作经历我也思考了几个方面：

老板认为你给的待遇已经够高了

这种老板一般是个人出来创业的小公司，他在看待员工 待遇经常会拿市场上同岗位偏下的待遇相比，自我良好地感觉自己公司的待遇是高于平均工资的。

同时，跟着老板时间长的，老板已经习惯你，会理所当然的认为他给工资你是认可的？不然，你怎么会不走了？

老板都是倾向外人，忽视自我员工

在做一些事情时，很多老板会认可外人的能力，而忽视本公司员工的能力。尤其是一些外派任务，宁愿高薪请外面人做，也不愿意把这份钱给自己员工。这也导致本公司的员工的责任心降低，不愿为公司更加付出。

工作中我就遇到这样的情况，有个项目的结算，我帮着公司算量加班，老板没有多出一分钱，而后面宁愿出3万让人家算量。

公司本身薪资制度缺乏

这也是小公司容易出现的状况，员工的工资跟市场脱节，工资的多少很多时候靠老板自主决定，这容易受老板的 主观意识跟喜好决定。

这一块不善言辞及讨好领导、老板的员工是最吃亏的，如果他们想要提高工资大部分来说还真是只能靠跳槽涨薪。

跳槽加薪的原因

因为内部加薪困难，你离职时候的工资很可能和你入职时相差不多，但这个时候的你的含金量和几年前的你完全不一样了，你的资源积累，项目经验等都让你在求职市场上更加”值钱”了。

三有大叔

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

朋友小俞最近跟我抱怨，“在这家公司待了两年，薪资已经涨不动了，我打算下个月跳槽。”

小俞的故事不是个例，我的前同事小关跳槽之前的到手工资是5000块，金三银四跳槽之后，工资是8000块，已经达到了我们公司的经理级别薪资水平；朋友小葛毕业5年工资涨过6回，所有超过500元涨幅的关口，都是因为她跳槽去了另一家公司。

为了提高薪资而另谋高就，这已经成为职场人跳槽的最主要原因之一。这种现象也反映出来一个问题，老老实实待在一家公司，薪资很容易原地踏步。

为什么只有通过跳槽才能加薪，老实呆在一个公司薪资反而原地踏步？

原因主要有以下3点：

01. 每个公司的薪资结构都是固定的，一个人薪资猛涨会引起全公司人事动荡。

什么意思呢？

天下没有不透风的穷，你一个人工资涨了很多，其他同事早晚会知道。

如果你没有突出的贡献，公司为什么要给你涨薪呢？如果单给你一个人涨了，其他人怎么办呢？

但是如果所有人工资都提升一个档次，但是做的事却没有明显的变化，这样的涨薪明显是公司承受不起的人力成本。

之前遇到一个技术部主管，过完年之后他向老板提出涨薪到2万块，在此之前全公司的平均薪资不超过8千块。

虽然他的提薪申请被驳回了，但是这个消息已经被全公司知道了，导致大家心情都很浮躁“敢提2万，他之前的工资至少有1.5万吧？”“技术部干什么了？全公司最赚钱的明明是我们市场部啊，可是我们老大的工资还没过万吧？”

最终半个公司的人都失去了工作的激情，这位主管混不下去了，主动申请了离职，而那一年公司的离职率也达到了历史新高。

所以说，公司最稳妥的办法就是不涨或者浮动微乎其微，比如工作满一年涨100块。

02. 不同的职级对应不同的工资，前面的人不动，你也没有涨薪机会。

加薪一般都伴随着升职，但是小公司的中高层领导岗位往往是一个萝卜一个坑，机会相对固定的。你的上司没动，你自然没有升职加薪的机会。

相反，另一些公司可能会招聘领导岗或者是储备干部岗，跳槽之后的工作职责有所提升，薪资自然会有相应的涨幅。

03. 公司没有重大的变革，涨薪跟不上高速增长期的公司。

一般企业偶尔也会有薪资集体上涨的时候，但是这种情况一般出现在企业有重大变革的时候。

比如成立了一个新的部门，调到该部门的职员薪资会上一个台阶；拿到了一笔融资，老板为了激励大家，会集体涨薪以求“普天同庆”；公司签下了好几笔大订单，管理者会提高薪资技术，让大家再接再厉。

但是这种情况的出现毕竟是少数，大多数公司的业务都相对稳定，不可能持续处于高速增长期。

所以说，涨薪还是需要自己主动一点。

如果是待在同一家公司，就跟上级去主动申请，前提是你的的确确做出了重大贡献。

如果在本公司提高薪资已经没什么可能，如果你能力够强，通过跳槽的方式来提高收入水平也未尝不可。

婉君不走琼瑶风

16年刚来苏州的时候工资到手3000出头，不管吃住，每月租房子500元，还信用卡1200元，吃饭600元，然后还要陪女朋友。。。17年调薪涨了500元，实在撑不下去的时候也想过去跳槽或者回老家，但是仔细想了想没有工作经验跳槽也不会有太多工资，就又坚持了一年。18年工资涨到5100，不过这时候苏州的房价已经涨到两万+了，于是又想去跳槽，找了几家基本都在6000上下，只能咬咬牙再坚持一年。今年调薪到了7500，虽然在苏州不算高，但是感觉生活有了希望。其实当我们在没有足够的经验与人脉时，不如静下心来工作几年，几年之后你会发现自己的路会越来越宽。

buzaihu2

大学舍友，在北京做大数据云计算之类的工作，老家在内蒙古，开始工资4000多，坚持几个月想回家工作了，有个机会跳槽涨到7000多，又跳了几次现在年薪二十多万，第一份工作带他的那个人还是7000没变，他自己说现在自己的能力还不见得能比得上那个人，但是工资是人家三倍，那个人要是早点跳走，肯定比他发展的好

麻布菜刀

你这个问题，不能一概而论，部分朋友是通过跳槽而拿到高工资，但也有很大一部分人，跳槽后工资却比以前拿得更低了。我身边就有这种真实的例子。

小张在深圳是做软件工程师，之前在一家私营小公司里上班，每月固定月薪是7000元，本来他也干得还得顺心，并没有离职的打算，可是因为公司老板玩股票把企业的钱都套进去了后，连工资都发不出来时，小张便有了离开的念头，但此时他也没走，直到公司已有两个月没有发出工资，加上身边的同事都陆陆续续离开时，小张也着急了，于是索性自己也递交了辞职书。

在等待辞职期间时，小张随便在网上投了几份简历，其实他内心打算是辞职后休整一顿时间的，可是真正到了辞职后没两天，就有公司打电话让他去面试，于是他在一天下午同时去面试了两家公司，结果是两家公司都要他，其中一家开出薪资是11000元，另一家开出薪资13000元，在多方参考比较之下，他选择了薪资13000元的那家公司，到现在为止，他已经在这家公司干了约6年，目前的职位已经做到经理，当然薪资也是水涨船高。

小张跳槽是比较成功的，如今我问他，是不是很后悔当初跳槽晚了？他嘿嘿一笑，说：就是啊！在那家公司干了4年，没挣到什么钱，早知道是这样的结果，那就应该早点走，白白浪费了很多时间啊！

同样是跳槽，在重庆的陈辉可就没那么幸运了，他之前在一家工厂里干了10多年，工资一直没见涨，于是就在前年他毅然决然的辞职，然后进了在重庆汽车行业的一个龙头工厂上班，刚开始进去的确工资比以前多了3000块钱，可是这个行业越来越不景气，刚开始是每周五天八小时，不加班，后来是每周只上三天，接着是什么时候上班等通知，搞得他现在也是每月仅仅拿着规定的最低工资标准，直到现在依然是这个情况，他的生活压力相当大。

所以我认为你要跳槽，想要拿到比之前高的工资，最起码：

1、你应该要选择趋势性行业，这样搭上行业快速发展的列车，大概率你的薪资也会水涨船高。

2、尽量选择一线或者新一线城市，产业多工作机会相对也多，你的选择会余地更大。

3、你想要越跳槽薪资越高，那么你的能力也不能太弱，应该要对应相匹配。

陆琪老师曾说：当你的能力发生本质变化时，你赚钱的速度才会发生本质变化！

银兰

职场有两个现象，一种是跳槽才升职加薪，一种是坚持到最后熬成正果。其实，无论哪一种现象，终究靠事在人为。在一些高科技、互联网等新兴行业，由于人才比较紧缺，公司之间互相挖角，很多人才跳来跳去，没有加薪，谁跳啊。所以，你看一些互联网企业的同学，经常一两年就跳一个公司，有的越跳越好，也有的越跳越差。

比如，我有一位同学在互联网公司，由于扩张很快，员工一两年就升职一次。我同学有一次没有被提拔就生气了，就跳到竞争对手公司，升职一级。后来，又生气了，再次跳槽到另一家公司，几次之后。回头一看，当年他在第一家公司的下属都当了总监。结果他在第四家单位原地踏步了，后来这家公司居然破产了。

你说，跳槽好呢，还是坚持在原地好呢？

但是，出现一个悖论。你呆在一个企业，干得越久，老板跟你熟悉之后，发现你的缺点太多了，反而不给你加薪不给你升职，因为距离太近，缺点会被放大。还有一种悖论，你呆久了，能力就被“平庸化”了，因为老板已经习惯你的能力，反而做不好一点，就觉得你不上心，薪酬越要这么多，就不高兴了。

老板对新人呢，因为不熟悉，加上新人掩饰了自己的不足，反而让老板觉得新人就是好，比老员工就是好。时间久了，缺点慢慢暴露出来，老板又不高兴了。周而复始吧。这就是职场的生态。

跳槽好不好呢，因人而异吧。你觉得你的价值长期被低估，那必须要跳槽，否则就是浪费时间。如果你觉得自己没有发展空间，可以尝试跳槽，换取更大的空间。如果你觉得上司打压你，其实不要着急逃避，说不定上司比你先跳槽了。等等。最后说一句，很多跳槽，其实也是一场赌博，顺其自然吧。

职场火锅

不一定，看老板，也看公司发展和个人际遇

我身边两个例子

都是在同一个公司呆了10年

一个是一直同一岗位，工资随着当地的平均略有提升，某大集团分公司的某经理岗位

另一个刚毕业，就进去一个小公司端茶递水，十年后小公司发展成为集团，她也成了几个部门的老大，公司配一辆奥迪A5做代步车

芝罘稻

跳槽与加薪从来都不是挂钩的，不管是跳槽还是呆在一个公司，能否加薪取决于个人、公司发展和社会经济发展三个方面。

举个我身边的例子，一个男生和一个女生，这个男生在进入事务所之后频繁跳槽，这个女生就一直在一个事务所一直深耕，三年之后，男生与女生的工资每个月低了5000块钱。

原因就在于，本身事务所每年都会稳定加薪，只要工作认真、项目完成的好，还可能每年都升级。而这个男生，想从小所跳到中型事务所，再从中型事务所跳到大所，最终的结果就是，级别没怎么变，因为总跳槽经验积累很不稳定，个人能力提升也慢，就算最后跳到了大事务所，也只是个低级别的工资。薪酬、个人能力都不是预想中的结果。

能否加薪取决于个人能力

不管是在国企、私企还是政府部门，都是有不同程度的加薪空间的，而最重要的考量标准就是你的业务能力、沟通能力、工作胜任能力。

任何行业、任何领域，都有其升职加薪的通路和空间。比如做财务的，可以从出纳——会计——报表会计——总账会计——财务主管——财务经理，如果做得足够好，完全可以成为财务总监，或继续晋升成公司副总。

我身边也有这样的实例，一个从小渔村走出来的小伙子，在一个公司深耕十几年，跟着公司上市、在45岁不到的时候，就做到了公司的财务总监。

所以，能够加薪，最重要的是取决于个人能力及对公司的价值贡献。

能否加薪取决于公司发展情况

除了个人能力尤为重要以外，公司本身的发展情况也是很重要的。这就跟开车频繁并线、排队走不专注在一个队伍排是一样的结果，你会发现，当你频繁并线、换来换去排队的时候，反而并没能提高速度、甚至比后来的人走的更慢。

很多人想通过跳槽获得高薪，没想到高薪没感受多久，公司业绩下滑，降薪的、裁员的比比皆是，而回头看老东家，发展势头正旺，从前的下属都比自己现在工资高，原本的职位薪酬甚至比自己被降薪后都翻倍了。

如果想通过跳槽加薪，一定要瞅准行业、瞅准时机，也要评估好个人能力，不要因一时的高薪而耽误了自己的前程。

能否加薪还取决于社会经济发展

除了以上两个因素以外，整体社会经济发展对加薪也有着一定程度的影响。

比如前几年钢铁行业一度较为萧条，导致一系列相关的传统制造业都受到了影响，所以不管怎么跳槽，薪酬水平都不会相差太大，因为薪酬水平不全是都公司自己决定的，本身就是受大的市场环境和供求情况影响。

再比如近几年快速发展的互联网行业，整个行业都在快速发展的时期，人才需求量大，而有过硬技术的人才有比较稀缺，有过经验的跳槽总是可以有薪酬水平的提高，但这也并非就是必然结果，最近的互联网行业裁员风，不也是刮灭了很多人的互联网梦么。

综上，是否能够加薪，与跳槽并没有直接的关系，而起决定性因素的是个人能力、公司发展和社会经济情况。

与其期望通过不断的跳槽赚点工资差，不如专注个人能力提升、经验积累，以确保让自己在任何时候、任何行情、任何公司，都足够值钱。

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