淨雲居士

好的公司一般都有相應的漲薪流程，最簡單的就是按年限來。在小公司的話確實經常看到工資原地踏步的現象。相比之下，跳槽確實是升職加薪的快捷通道，而且漲薪幅度通常遠大於在原公司。

三種不同的估值來源

對於一個員工到底值多少錢，通常有三種不同的估價來源：

• 自我估值。我們常常高估自己的價值。橋水基金給內部員工做過一個測試，讓他們評估自己對公司的貢獻，最後發現員工貢獻總額為301%。我們往往忽略了公司平臺和團隊協作的價值，而把這些當成是自己價值的一部分。

• 公司估值。老闆都很摳門，這是員工們的共識。通常我們認為公司估值相對較低。

• 市場估值。通常，同等經驗和職位在市場中的估值會有一個參考值，一個合理的波動範圍。

為什麼在原公司漲薪難？

大公司薪資體系相對完善，會根據員工的經驗和職位逐步提升工資。然而，大部分公司，特別是小公司，如果員工不主動提出，那幾乎沒有漲薪的可能。

為什麼這些公司不願意給這些員工漲薪呢？很簡單，員工的自我估值和公司估值出現了偏差。員工認為自己值更多的錢，可老闆不這麼認為。他們甚至認為可以花更少的錢，僱更好、更年輕、更有衝勁的員工。

事實也的確如此，如今大環境不好，普通員工確實好找。在一個公司待久了，老闆對你的能力非常瞭解，知道你是否具有不可替代性。如果沒有，自然不願主動給你漲薪。當然，也有不長眼的老闆，因為不願漲薪把骨幹員工弄心寒了。結果骨幹一走，業績大幅下滑。

公司和員工討論薪資時，最好都參考下第三種來源：市場估值。這樣至少不會出現太大的偏差。

為什麼越來越多的人選擇跳槽

幾年前，我有過一次跳槽經歷，職位升了不說，薪水也漲了20%。如果在同一公司，一年漲薪20%的概率微乎其微。

跳槽，不僅意味著職位和薪水的改變，還有平臺的改變，發展空間的改變。俗話說，樹挪死人挪活。這或許是為什麼那麼多人選擇跳槽吧。

不過由於獵頭和員工越來越會包裝，老闆和HR們也經常看走眼，招到華而不實的員工。

最關鍵的是什麼

無論是跳槽還是待在原公司，想要實現升職加薪的最基本點在於自身的成長。如果沒有成長，價值怎麼會提升呢？！

風哥聊成長

太正常不過了，下面我就結合個人經歷，跟你說說原因吧。

在十多年前，那時我應聘進了一家機械設計製造公司做人事主管，那時工資不高，月薪2200（不過那時候錢的購買力相對高不少），還管吃管住。那個老闆人很不錯，對我也挺認可，工作沒滿一年，就直接把我工資從2200加到了3000，第2年又把我的工資從3000變成了3800元。大家看上去，可能覺得說這個工資不高，但是我的起薪低，這樣的幅度已經是相當罕見了。

更重要的是，工作那兩年來，我從來沒有主動提過加薪，而是老闆看我工作認真，主動給我調的。

後來工作幾家公司，還有一位總經理在年度獎金上給我做了很大的調整側重。其他的說實話，自己不申請，沒有人主動給你加薪。

這說明什麼呢？也許是我的能力沒達到，或者說我的工作業績沒有達到領導預期。但我認為加薪這個事，一方面要靠自己去爭取，另一方面要講究緣分。如果領導不想給你加，你再怎麼爭取也不可能實現，而且領導會找出各種理由，讓你無法反駁。

所以根據我的個人經驗，我認為能夠遇到主動給你調薪加薪的領導和老闆，從數量上來說肯定是少數，也是可遇不可求的，真遇到了，那是你的福分，真的要好好珍惜，要以實際行動回報老闆對你的信賴！

其實呢，這個問題裡面涉及到博弈問題。你在公司薪資為什麼會原地踏步？除了個人原因，比如說能力欠佳、績效差以外。還有很大一部分原因涉及到領導和老闆，他們很有可能是吃定你不會輕易辭職，那就能省則省；當然還有一個很重要的原因，他們可能會擔心，給一個人調薪會引起連鎖反應，其他人都要求漲薪，他該怎麼去應對？

如果沒有想到好的辦法和好的解決方案，有些領導一定不會輕易給一個人加薪，他會覺得至少是少一事比多一事好。正因為領導有這樣的心態，導致很多公司的老員工薪資漲不上去，也不全是能力和經驗沒有提升的問題，而是沒有契機。

所以從多數員工的角度看，要想加工資，指望領導給你調多少不現實，即便漲工資，輪到每個人的頭上的概率會很低。與其如此，那為何不跳槽尋找新的機會呢？

這就是為什麼很多人說過，漲薪靠跳槽的原因。你覺得呢？

喻派職言

講個我公司的例子：五年前我跟著前總監、同事出來創業。前總監算是老闆，當時開我們五千一個月工資，年底獎金五萬。這對於剛畢業 2年的我來說工資待遇也算可以了，吃住行啥的基本都能報銷。所以年薪10萬多算不錯了，生活也過的滋潤。

但是五年來大家的工資基本沒動，年底獎金的漲幅也不大。這下大家心裡的心態就不同了，五年來房價翻了2翻，吃穿住行的成本都在大幅提高，這樣我們實際的待遇其實是在降低。加上看不到整個公司 的發展，今年我就辭職了，同時離職的有幾個人。

為什麼會出現原地漲薪這麼難了？通過這幾年的工作經歷我也思考了幾個方面：

老闆認為你給的待遇已經夠高了

這種老闆一般是個人出來創業的小公司，他在看待員工 待遇經常會拿市場上同崗位偏下的待遇相比，自我良好地感覺自己公司的待遇是高於平均工資的。

同時，跟著老闆時間長的，老闆已經習慣你，會理所當然的認為他給工資你是認可的？不然，你怎麼會不走了？

老闆都是傾向外人，忽視自我員工

在做一些事情時，很多老闆會認可外人的能力，而忽視本公司員工的能力。尤其是一些外派任務，寧願高薪請外面人做，也不願意把這份錢給自己員工。這也導致本公司的員工的責任心降低，不願為公司更加付出。

工作中我就遇到這樣的情況，有個項目的結算，我幫著公司算量加班，老闆沒有多出一分錢，而後面寧願出3萬讓人家算量。

公司本身薪資制度缺乏

這也是小公司容易出現的狀況，員工的工資跟市場脫節，工資的多少很多時候靠老闆自主決定，這容易受老闆的 主觀意識跟喜好決定。

這一塊不善言辭及討好領導、老闆的員工是最吃虧的，如果他們想要提高工資大部分來說還真是隻能靠跳槽漲薪。

跳槽加薪的原因

因為內部加薪困難，你離職時候的工資很可能和你入職時相差不多，但這個時候的你的含金量和幾年前的你完全不一樣了，你的資源積累，項目經驗等都讓你在求職市場上更加”值錢”了。

三有大叔

為什麼只有通過跳槽才能加薪，老實呆在一個公司薪資反而原地踏步？

朋友小俞最近跟我抱怨，“在這家公司待了兩年，薪資已經漲不動了，我打算下個月跳槽。”

小俞的故事不是個例，我的前同事小關跳槽之前的到手工資是5000塊，金三銀四跳槽之後，工資是8000塊，已經達到了我們公司的經理級別薪資水平；朋友小葛畢業5年工資漲過6回，所有超過500元漲幅的關口，都是因為她跳槽去了另一家公司。

為了提高薪資而另謀高就，這已經成為職場人跳槽的最主要原因之一。這種現象也反映出來一個問題，老老實實待在一家公司，薪資很容易原地踏步。

為什麼只有通過跳槽才能加薪，老實呆在一個公司薪資反而原地踏步？

原因主要有以下3點：

01. 每個公司的薪資結構都是固定的，一個人薪資猛漲會引起全公司人事動盪。

什麼意思呢？

天下沒有不透風的窮，你一個人工資漲了很多，其他同事早晚會知道。

如果你沒有突出的貢獻，公司為什麼要給你漲薪呢？如果單給你一個人漲了，其他人怎麼辦呢？

但是如果所有人工資都提升一個檔次，但是做的事卻沒有明顯的變化，這樣的漲薪明顯是公司承受不起的人力成本。

之前遇到一個技術部主管，過完年之後他向老闆提出漲薪到2萬塊，在此之前全公司的平均薪資不超過8千塊。

雖然他的提薪申請被駁回了，但是這個消息已經被全公司知道了，導致大家心情都很浮躁“敢提2萬，他之前的工資至少有1.5萬吧？”“技術部幹什麼了？全公司最賺錢的明明是我們市場部啊，可是我們老大的工資還沒過萬吧？”

最終半個公司的人都失去了工作的激情，這位主管混不下去了，主動申請了離職，而那一年公司的離職率也達到了歷史新高。

所以說，公司最穩妥的辦法就是不漲或者浮動微乎其微，比如工作滿一年漲100塊。

02. 不同的職級對應不同的工資，前面的人不動，你也沒有漲薪機會。

加薪一般都伴隨著升職，但是小公司的中高層領導崗位往往是一個蘿蔔一個坑，機會相對固定的。你的上司沒動，你自然沒有升職加薪的機會。

相反，另一些公司可能會招聘領導崗或者是儲備幹部崗，跳槽之後的工作職責有所提升，薪資自然會有相應的漲幅。

03. 公司沒有重大的變革，漲薪跟不上高速增長期的公司。

一般企業偶爾也會有薪資集體上漲的時候，但是這種情況一般出現在企業有重大變革的時候。

比如成立了一個新的部門，調到該部門的職員薪資會上一個臺階；拿到了一筆融資，老闆為了激勵大家，會集體漲薪以求“普天同慶”；公司簽下了好幾筆大訂單，管理者會提高薪資技術，讓大家再接再厲。

但是這種情況的出現畢竟是少數，大多數公司的業務都相對穩定，不可能持續處於高速增長期。

所以說，漲薪還是需要自己主動一點。

如果是待在同一家公司，就跟上級去主動申請，前提是你的的確確做出了重大貢獻。

如果在本公司提高薪資已經沒什麼可能，如果你能力夠強，通過跳槽的方式來提高收入水平也未嘗不可。

婉君不走瓊瑤風

16年剛來蘇州的時候工資到手3000出頭，不管吃住，每月租房子500元，還信用卡1200元，吃飯600元，然後還要陪女朋友。。。17年調薪漲了500元，實在撐不下去的時候也想過去跳槽或者回老家，但是仔細想了想沒有工作經驗跳槽也不會有太多工資，就又堅持了一年。18年工資漲到5100，不過這時候蘇州的房價已經漲到兩萬+了，於是又想去跳槽，找了幾家基本都在6000上下，只能咬咬牙再堅持一年。今年調薪到了7500，雖然在蘇州不算高，但是感覺生活有了希望。其實當我們在沒有足夠的經驗與人脈時，不如靜下心來工作幾年，幾年之後你會發現自己的路會越來越寬。

buzaihu2

大學舍友，在北京做大數據雲計算之類的工作，老家在內蒙古，開始工資4000多，堅持幾個月想回家工作了，有個機會跳槽漲到7000多，又跳了幾次現在年薪二十多萬，第一份工作帶他的那個人還是7000沒變，他自己說現在自己的能力還不見得能比得上那個人，但是工資是人家三倍，那個人要是早點跳走，肯定比他發展的好

麻布菜刀

你這個問題，不能一概而論，部分朋友是通過跳槽而拿到高工資，但也有很大一部分人，跳槽後工資卻比以前拿得更低了。我身邊就有這種真實的例子。

小張在深圳是做軟件工程師，之前在一傢俬營小公司裡上班，每月固定月薪是7000元，本來他也幹得還得順心，並沒有離職的打算，可是因為公司老闆玩股票把企業的錢都套進去了後，連工資都發不出來時，小張便有了離開的念頭，但此時他也沒走，直到公司已有兩個月沒有發出工資，加上身邊的同事都陸陸續續離開時，小張也著急了，於是索性自己也遞交了辭職書。

在等待辭職期間時，小張隨便在網上投了幾份簡歷，其實他內心打算是辭職後休整一頓時間的，可是真正到了辭職後沒兩天，就有公司打電話讓他去面試，於是他在一天下午同時去面試了兩家公司，結果是兩家公司都要他，其中一家開出薪資是11000元，另一家開出薪資13000元，在多方參考比較之下，他選擇了薪資13000元的那家公司，到現在為止，他已經在這家公司幹了約6年，目前的職位已經做到經理，當然薪資也是水漲船高。

小張跳槽是比較成功的，如今我問他，是不是很後悔當初跳槽晚了？他嘿嘿一笑，說：就是啊！在那家公司幹了4年，沒掙到什麼錢，早知道是這樣的結果，那就應該早點走，白白浪費了很多時間啊！

同樣是跳槽，在重慶的陳輝可就沒那麼幸運了，他之前在一家工廠裡幹了10多年，工資一直沒見漲，於是就在前年他毅然決然的辭職，然後進了在重慶汽車行業的一個龍頭工廠上班，剛開始進去的確工資比以前多了3000塊錢，可是這個行業越來越不景氣，剛開始是每週五天八小時，不加班，後來是每週只上三天，接著是什麼時候上班等通知，搞得他現在也是每月僅僅拿著規定的最低工資標準，直到現在依然是這個情況，他的生活壓力相當大。

所以我認為你要跳槽，想要拿到比之前高的工資，最起碼：

1、你應該要選擇趨勢性行業，這樣搭上行業快速發展的列車，大概率你的薪資也會水漲船高。

2、儘量選擇一線或者新一線城市，產業多工作機會相對也多，你的選擇會餘地更大。

3、你想要越跳槽薪資越高，那麼你的能力也不能太弱，應該要對應相匹配。

陸琪老師曾說：當你的能力發生本質變化時，你賺錢的速度才會發生本質變化！

銀蘭

職場有兩個現象，一種是跳槽才升職加薪，一種是堅持到最後熬成正果。其實，無論哪一種現象，終究靠事在人為。在一些高科技、互聯網等新興行業，由於人才比較緊缺，公司之間互相挖角，很多人才跳來跳去，沒有加薪，誰跳啊。所以，你看一些互聯網企業的同學，經常一兩年就跳一個公司，有的越跳越好，也有的越跳越差。

比如，我有一位同學在互聯網公司，由於擴張很快，員工一兩年就升職一次。我同學有一次沒有被提拔就生氣了，就跳到競爭對手公司，升職一級。後來，又生氣了，再次跳槽到另一家公司，幾次之後。回頭一看，當年他在第一家公司的下屬都當了總監。結果他在第四家單位原地踏步了，後來這家公司居然破產了。

你說，跳槽好呢，還是堅持在原地好呢？

但是，出現一個悖論。你呆在一個企業，幹得越久，老闆跟你熟悉之後，發現你的缺點太多了，反而不給你加薪不給你升職，因為距離太近，缺點會被放大。還有一種悖論，你呆久了，能力就被“平庸化”了，因為老闆已經習慣你的能力，反而做不好一點，就覺得你不上心，薪酬越要這麼多，就不高興了。

老闆對新人呢，因為不熟悉，加上新人掩飾了自己的不足，反而讓老闆覺得新人就是好，比老員工就是好。時間久了，缺點慢慢暴露出來，老闆又不高興了。週而復始吧。這就是職場的生態。

跳槽好不好呢，因人而異吧。你覺得你的價值長期被低估，那必須要跳槽，否則就是浪費時間。如果你覺得自己沒有發展空間，可以嘗試跳槽，換取更大的空間。如果你覺得上司打壓你，其實不要著急逃避，說不定上司比你先跳槽了。等等。最後說一句，很多跳槽，其實也是一場賭博，順其自然吧。

職場火鍋

不一定，看老闆，也看公司發展和個人際遇

我身邊兩個例子

都是在同一個公司呆了10年

一個是一直同一崗位，工資隨著當地的平均略有提升，某大集團分公司的某經理崗位

另一個剛畢業，就進去一個小公司端茶遞水，十年後小公司發展成為集團，她也成了幾個部門的老大，公司配一輛奧迪A5做代步車

芝罘稻

跳槽與加薪從來都不是掛鉤的，不管是跳槽還是呆在一個公司，能否加薪取決於個人、公司發展和社會經濟發展三個方面。

舉個我身邊的例子，一個男生和一個女生，這個男生在進入事務所之後頻繁跳槽，這個女生就一直在一個事務所一直深耕，三年之後，男生與女生的工資每個月低了5000塊錢。

原因就在於，本身事務所每年都會穩定加薪，只要工作認真、項目完成的好，還可能每年都升級。而這個男生，想從小所跳到中型事務所，再從中型事務所跳到大所，最終的結果就是，級別沒怎麼變，因為總跳槽經驗積累很不穩定，個人能力提升也慢，就算最後跳到了大事務所，也只是個低級別的工資。薪酬、個人能力都不是預想中的結果。

能否加薪取決於個人能力

不管是在國企、私企還是政府部門，都是有不同程度的加薪空間的，而最重要的考量標準就是你的業務能力、溝通能力、工作勝任能力。

任何行業、任何領域，都有其升職加薪的通路和空間。比如做財務的，可以從出納——會計——報表會計——總賬會計——財務主管——財務經理，如果做得足夠好，完全可以成為財務總監，或繼續晉升成公司副總。

我身邊也有這樣的實例，一個從小漁村走出來的小夥子，在一個公司深耕十幾年，跟著公司上市、在45歲不到的時候，就做到了公司的財務總監。

所以，能夠加薪，最重要的是取決於個人能力及對公司的價值貢獻。

能否加薪取決於公司發展情況

除了個人能力尤為重要以外，公司本身的發展情況也是很重要的。這就跟開車頻繁併線、排隊走不專注在一個隊伍排是一樣的結果，你會發現，當你頻繁併線、換來換去排隊的時候，反而並沒能提高速度、甚至比後來的人走的更慢。

很多人想通過跳槽獲得高薪，沒想到高薪沒感受多久，公司業績下滑，降薪的、裁員的比比皆是，而回頭看老東家，發展勢頭正旺，從前的下屬都比自己現在工資高，原本的職位薪酬甚至比自己被降薪後都翻倍了。

如果想通過跳槽加薪，一定要瞅準行業、瞅準時機，也要評估好個人能力，不要因一時的高薪而耽誤了自己的前程。

能否加薪還取決於社會經濟發展

除了以上兩個因素以外，整體社會經濟發展對加薪也有著一定程度的影響。

比如前幾年鋼鐵行業一度較為蕭條，導致一系列相關的傳統制造業都受到了影響，所以不管怎麼跳槽，薪酬水平都不會相差太大，因為薪酬水平不全是都公司自己決定的，本身就是受大的市場環境和供求情況影響。

再比如近幾年快速發展的互聯網行業，整個行業都在快速發展的時期，人才需求量大，而有過硬技術的人才有比較稀缺，有過經驗的跳槽總是可以有薪酬水平的提高，但這也並非就是必然結果，最近的互聯網行業裁員風，不也是刮滅了很多人的互聯網夢麼。

綜上，是否能夠加薪，與跳槽並沒有直接的關係，而起決定性因素的是個人能力、公司發展和社會經濟情況。

與其期望通過不斷的跳槽賺點工資差，不如專注個人能力提升、經驗積累，以確保讓自己在任何時候、任何行情、任何公司，都足夠值錢。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 漲薪