宇宙的尘埃27551
严格按照劳动法规定执行，国内大多数中小企业很难说自己没有不违反劳动法的，甚至很多大企业都很难拍着胸脯保证，我想这是社会发展中企业在管理和制度中混沌中的一种平衡吧。
总的说来，企业常见的违反劳动法的行为有以下几类：
1、加班
马老师说过，996是福报，所以你得乐观的看待这个问题。
在国外的企业、一些合资企业、甚至一些国企加班时要写申请的，申请通过后你的加班会被认定是确实需要的，会核算加班费。
但是，国内太多小企业、甚至大企业都是把996当做是放在台面上理所当然的要求了，没有加班费、没有调休。这显然是违反劳动法的。
2、社保公积金
大企业相对规范，但是中小企业绝大多数违反。
先说公积金，中小企业我想几乎90%以上是没有买公积金的，但是这是劳动法要求的！
其次社保，能够按要求买社保的企业已经不错了，那么没有买的、要排队的、要转正才能买的统统违反劳动法，其次社保要按照工资准额买，否则也是违反劳动法。
加上以上两方面差不多接近100%的中小企业都中招了吧。
3、年假产假各种假
产假丧假婚假一般企业还是都有的，但是产假尤其是晚婚晚育的产假比较长128天，四个月啊，很多企业不乐意了，减少到90天。没办法虽然违法，胳膊拗不过大腿。
最坑的还是年假了，小企业基本没有了，1年5天、十年以上10天，20年以上15天，要求是带薪年假，先别说带薪了，不带薪让我休息一下企业也是不愿意的，妥妥的违法。
4、劳动合同
有不少小企业不签劳动合同、或者欠了劳动合同不给员工、或者晚几个月签劳动合同，违法！
劳动合同要求是一个月内签订，否则按照双倍工资赔偿。
5、罚款
在企业当你做错事时候，企业就处罚你罚款。注意，除非是你造成了公司的经济损失，按照损失企业追讨赔偿，这个是正常述求，比如你把公司的电脑弄坏了、你把公司的房子弄塌了 ，但是其他任何比如不按要求穿西装、不安要求参加会议进而处罚员工款项的都是违法，企业不是政府行政机构是不能给与行政处罚的。
当然，现在很多企业学聪明了，不处罚钱，但是在一些奖金上做手脚，这样就合法化了。因为奖金不算员工合约酬劳里面的，是企业额外支付的，所以扣减奖金不算违法。
6、离职申请
离职不用申请！离职不用申请！离职不用申请！
重要的事说三遍，离职时通知企业，不是申请。要向企业申请的离职，那不是工作是软禁。劳动法规定，员工要离职只需要提前三十天（试用期提前三天）通知企业即可，注意是通知，并不是向企业申请。很多企业要求写离职报告、要填写审批单，一个申请下来还要看领导脸色，那都是违法！
7、拖工资
网上有个段子说次月十五号发工资的是正常公司，十号就发的是好公司，二十五号发的就是小公司。
二十五号发的已经踩到红线了，如果企业在当月结束30天内还没有发放的就属于拖欠工资，是违法的。更何况还有一些小企业胆敢压工资，那就是就是恶意拖欠，严重违法。
劳动法企业触碰的雷区还是比较多的，上面七点是员工最容易遇到企业的坑。
职场教练李麟
有多少企业敢说自己完全合法，我经历过两家大公司是都是合法的，一般民企……算了吧，能干就干不能干就走，有本事在职的时候就去告他，进单位一般都会说的比较清楚特别是福利待遇，觉得不公平的就别去。客观的讲大家都要有契约精神，你明知道他不合法但是你还是去了结果走的时候要告人家那就是你不对，他对你隐瞒了走的时候克扣你了那绝对要去告。反正维权成本也很低。当然你主张的要你自己举证
虎皮猫大人4524
我们公司的做法不知道合不合法，我说出来朋友们帮我分析一下，我在东莞厚街新塘一家鞋厂上班，公司下班开会说有些人不能给二月份发底薪，就是公司通知你上班，你没来，底薪就免了，可是我们有来了，资料不齐全，公司开工文件带班的没有通知我们需要填什么资料，我们到了公司才知道，害我们不能正常上班，朋友们你们说公司这样做合理吗
明天会更好167817551
是的。前面有答主列举了大部分公司违反《劳动法》的行为，但我想站在曾经遭遇过的不公平待遇上，谈谈公司常见的违规操作以及我们该如何合理维权。
①不签《劳动合同》：相信很多公司都有过过了三个月签合同的规定，其实试用期便可签订试用期合同，过了三个月再签的话，要看清工作起始时间。
②试用期间不为员工购买社保/劳动合同有条款规定员工自愿放弃社保：根据《劳动法》规定，只要建立劳动关系，公司就应为员工缴纳社保。
③加班没有加班费：很多公司都有这种操作，具体计算方式可以看《劳动法》。
很多公司都有这种情况，但大部分人都是敢怒不敢言，怕影响自己在行业的声誉或被辞退，其实用法律保护自己也是保护后来人，维护自己的权益不受侵害是法律赋予我们的权利，但有很多小伙伴不知道如何操作，过来人来简单说下流程及准备材料。
材料：打工记录、工资流水、工作内容、录音、聊天记录、应聘申请表这些都算，如果有还在公司的工作人员愿意为你作证可再加一个证人证言（假设仲裁不成功，开庭当天证人也必须到场）。
流程：先带上你准备的资料，到所在地区的劳动社会保障中心填写资料，当地会立案调查，一周内会有结果，第一次通常会双方约谈，派工作人员到调解室进行调解。
→调解成功，双方就金额问题达成一致，公司汇入金额到你的指定账户，案件结束。
→调解不成功，案件进入仲裁步骤。
仲裁其实就是把你准备的材料往仲裁局送去，然后让你填表填资料，接下来就是等开庭了。
其实若按劳动法规定，很多公司都会很吃力，所以具体该不该追讨，还是要看个人情况。如果实在被克扣得厉害，可以用法律保障自己的权益。
希望能帮到答主。
小白侃职场
当然有了。
我们公司是个很正规的公司，国企，央企，照样存在违反劳动法的行为。在当前这种大环境中，我敢说没有不存在违反劳动法的公司存在，只是违反劳动法的行为大小问题。有时候，违反劳动法的行为比较隐蔽，你可能没注意到。就拿我们公司来说，有存在如下比较大的但是有比较隐蔽的违法行为：
（1）超时加班。这个问题太常见了。但加班不好定义，不好固定证据，所以这个是大部分公司都存在的普遍问题了。我们因为是国企，经常因为进度问题，许多员工经常晚上工作到10点以后才回去。但是却无法固定证据，因为公司不会白纸黑字的给通知让你加班，领导只是不停催促你的工作进度，然后没办法了，”自愿“加班吧。
（2）加班不给加班费。同上，因为你是“自愿加班”，所以没有加班费。你到哪去哭诉？领导顶多安慰你，或者忽悠你说，我给你奖金多发点。呵呵，多发点？你怎么知道你下个月奖金是多少？你又怎么知道你多发了？
（3）不招女员工，或者少招女员工。女员工因为要生小孩，所以通常会影响工作。特别是现在放开了二胎，很多公司都有担心。虽然我们是国企，以前不在乎影响工作。但是现在，一切以利润为核心，女员工影响工作，所以开始不招或者少招女员工。从人事处传来的消息就是，领导指示，尽量不招或者少招女员工。
（4）长期雇佣派遣员工。这个是最大的弊端。央企这么多更加不人道。但是，为了减少福利开支，减少员工支出，我们公司存在很多这种长期派遣员工，有些都派遣了十年了。同工不同酬，所以派遣员工怨气很多，甚至影响领导工作安排。
（5）存在逼迫员工辞职的现象。以前我们公司存在富裕人员办公室，呵呵，央企存在富裕人员？其实就是看不惯你，把你调过去，在那里给个基本工资，变相逼迫辞职你辞职。这两年不见了，因为工作饱满了，人手不够才撤销。
你看，我们这种大型央企，都存在这么多条违反劳动法的现象，可以想象那些小公司，私人企业会有多少这种情况。
小白扶男
同志们帮我看看老板刚给合同能签吗？合法吗？
oivti
01
2016年之前，我们的公司没有休假。请注意，是完全没有休假！！
公司刚从美容院转型成培训机构。员工习惯了美甲师、美睫师的等服务行业的身份，根本就没有休假的概念。
培训的时候，就上公司当助教；不培训就回门店给人做美甲。
有事有病，跟老板说一声，就算休息（当然，一般也不会扣工资）。
这种情况，一直持续到16年的下半年。
02
16年下半年
随着公司壮大，所需要的人员越来越多，比如行政、财务等。这些有过正常白领经验的人，当然无法接受这种毫无规律的作息。在他们的强烈要求下，公司终于有了正常的休息制度---一周一休。
具体的休息时间，可自己安排，反正1个月就4天，多了就扣工资了。
03
17年下半年
公司的业绩越来越好，人也越来越多，再也无法像创业初期那样。端午、中秋，以聚餐的名义，就能号召所有人呆在公司了。
这时候的公司，终于有了法定假日。
对，就是国家规定的那十一天假。
元旦1天，春节3天这类假。
以前的我们，统统没有！！！
做培训的我们，过年的时候没啥生意。17年前的我们，除了比别人稍长两天的年假，其它的，统统没有。
04
19年后
挣扎着过了创业初期，直到18年年末，公司换了一个新的行政，总算迎来了新的休息制度。
单双休--也就是大家一直说的大小休。
本周休一天，下周休两天，一月休六天。
当然，法定节假日，也还保持着。
直到此时，我们的休息制度才算是迈入了正规吧。
做培训的，除了休息制度之外，加班也是没节制的。
我们做线下课程的，主要就是服务过来的学员。
所奉行的态度是---以服务为第一已任。
一般来说，来的比学生早，走的比学生晚。这是常态！
加班到晚上十点，那是常态。
十一、二点，也不算稀奇。
凌晨一、二点，也不是没有。
当然，统统没有加班费。
我们是算提成的，老板说过了：只有你服务好了，她们才有可能成交，她们成交了，你们才有机会拿高薪水。
最后，最重要的是。。
那几年，助教老师们的薪水，是真的高！！
这也是，就算这不合理，那不合理，大家还是甘之如饴的主要原因。
也希望别被某些用心的老板们看到，胡乱模仿！
努力的方老师
相信很多人都能罗列出一对自己公司违反《劳动法》的例子，但是大部分人都是边吐槽边继续努力工作着。
可以说大多数公司都存在着违反《劳动法》的情况，很多上市公司也不例外，总结了一下，诸多违反《劳动法》的情况主要集中在以下几类：
1、不为员工购买社会保险：这样的现象更容易存在于小微企业，尤其是针对那些初入职场的年轻人，常用的方式就是与员工私下签订协议，每个月补助员工300-500，年轻人每个月多笔收入，企业也少了一笔固定支出。
2、不支付应有的加班工资：相信对于很多中小企业来讲，这都是一个很普遍的现象，很多企业在招聘广告中会明确写到，能接受不定时上班制度，当你看到这一点时就知道肯定平时会有很多加班了。通常用的手段便是告诉你企业或者职位的性质如此，或者是利用其他一些例如换休的手段来躲避支付加班工资。
3、不签订劳动合同：相信很多求职者会遇到这样的情况，办理入职的时候并不会与你签订劳动合同，或者有的公司是签了劳动合同，但是不会给你留一份，全被公司收走，或者找很多这样那样的借口。这是公司想要规避很多风险的故意做法，没有劳动合同，就少了一份证明劳动关系的证据。
4、不足额缴纳社会保险：很多员工在查看自己的社保缴费基数时，会发现基本都是以所在城市的最低工资收入或者高那么一点点来作为缴存基数，企业这样做的目的就是降低缴存基数，降低公司缴费成本。
5、拖欠工资：这一点可能目前相对要少一些，但是也是一种常态，工资晚几天，晚一个月发放都是常态，不满意、有反对意见，自己走人，以往的工资还不好要，自己维权时间长成本高，很多人也都是睁一只眼闭一只眼。
6、偷税漏税：这个就比较严重了，但是也是很多中小型企业常干的事情，当然这一点企业里的大多数人都不会知道，一般只有公司的核心人员和财务人员会比较清楚。而这也是为什么很多中小型企业里的财务人员都是老板关系户的原因，因为知晓了太多核心机密。对于普通员工来讲，如果你的收入已经达到了缴纳个人所得税而每个月没有缴纳，实际上企业已经在开始各种避税、偷税、漏税了。
7、管理制度不完善，领导一言堂：这点看起来好像跟劳动法不沾边，但是不知道诸位有没有遇到过这样的情况，员工待遇全凭领导喜好，得罪了领导，说降工资就降工资，说扣绩效就扣绩效。甚至于会有各种手段逼得你自己离职，非法解除劳动关系。
很多人见多了这样的现象，也就有点理所应当了，觉得无所谓了，但实际上所有人在职场中都应随时有维权意识，利用好法律的武器维护自身合法权益。
创意民工
别的单位不太清楚，就拿我们单位来说吧！首先加班工资低于贵阳市最低工资标准，而且还可以正常的通过工会和职代会，因为管理人员多于一线生产工人，一线工人反对也可以正常通过。管理人员没有一线工人加班多，他们可以用出车或者车补等，，，，，，收入来体现。如果去投诉就会被单位领导打击报复，调岗降薪等违法手段。我们还是国有企业 听说私人企业违法情况更突出。
正义的人平安
这个问题大家都很清楚的，在国营、民营企业较少见，而私营企业普遍存在。私营企业多数都是聘用的农民工，进厂就要求上10个小时以上，有个别的厂超过12小时。愿意干就干，不愿干就走人。在他的眼里还觉得合情合理，说到底是你自愿的。在8小时以内也只有管理人员了，所以在厂里有行政理和普通班之分。要想上8小时的班，就得从小专心读书，考一个好的学校，找一个好的国营单位工作。才能享受《劳动法》的相关待遇。
