高全玩電腦

對於“都說好公司發工資每5號，中等公司十號，只有混的差的公司才20號，對此怎大家怎麼看？”這個問題發表下我個人的看法：

1.工資發的越早，證明押的工資越少，證明對員工留任下來有足夠的信心，所以對於公司發工資越早，等級就越高的認知，我是贊同的。從我以往的工作經歷也恰恰說明這點，通常情況下，只有現金流足夠充足的公司才會在5號發工資。當然這不能一概而論，因為我在實體制造、貿易和金融公司都待過，多數金融公司是晚發的，因為一般開金融公司的人都較有經濟頭腦，尤其是員工眾多的公司，員工工資可是一筆不小的數目。他們可以拿這筆錢支做投資理財，賺取更多的收益。

2.真正來說，每個月幾號發工資真的不太重要，重要的是能否按時按量發，工資發多少？另外遇到節假日提前發工資的，比那些遇上節假日順延的公司要好。對於那些長期在公司乾的人來說關係不大，真正感覺較深的就是發第一個月工資的時候，或者是想辭職走人的時候。發薪日越早，拿到新公司的第一筆工資間隔就越短。對於想辭職的，我曾見過有些迫切想走的同事，然而領導又不批的情況下。有些公司為了留人，甚至出規定，提出離職的員工最後一個月的工資按最低工資發，所以5日發工資和20日發工資的區別就大了，一個捨棄的是5天的工資，一個捨棄的是20天的工資，相差4倍。

3.另外幾號發工資，也取決於公司的運營情況，有些公司的訂單貨款都是每個月下旬才結算，那麼公司選擇20號甚至之後發，都是可以理解的。畢竟公司是需要資金週轉的。有些公司是故意晚發工資，希望能留住員工的，其實現實中，員工並不會因為工資幾號發而選擇去與留的，偶爾會有個別人會在入職前有所考慮。甚至有些公司工資每月發工資只發一部門，剩下的那部分年底一次性補發。我工作也有十來多了，換了六七份工作，目前感覺福利最齊全，最人性化的公司就是那個5號發工資的公司。所以我個人覺得除去特殊情況外，越早發工資的公司越好。

以上是我個人的真實回答，歡迎關注我淺孝仁生，一個致力在職場領域深耕的80後，祝工作順利，健康幸福！

淺孝仁生

評論員妍妍：

每個月1號發工資的絕對是高大上的大牛公司，很可能連考勤都不記錄；

每個月5-10號發工資的公司，估計是文藝公司，老闆能理解大家沒有錢的痛苦，早點發工資讓大家早有錢花；

每個月15號發工資的那就屬於正常公司啦，把考勤報表都弄利索了，月中發工資；

每個月25號發工資的公司絕對是苦逼公司，很多小私企都是這樣的，一來是怕員工辭職流失，二來就是多想擠點現金流吧。

不過，有個朋友也是5號發工資，但是發的是上上個月的，這壓工資也是壓的夠絕的，可能也是想要留住員工的手段，不過用這種方法，實在是侵害的員工的權益。

不知道大家有沒有遇到顧哦欠薪的公司，說一下我上一家公司吧，約定的是每月10號發工資，因為上級公司的資金運轉問題導致資金鍊斷裂，一月年初20號發的工資，2月沒有發工資，去網上搜了搜，欠發工資合法嗎，居然看到了這樣的評論，如果公司拖欠一個月工資，他就敢拖欠你一年工資。過了半年終於印證了他的這個評論是無比正確的，過了半年只發了兩個月的基本工資，實在熬不住了終於離開了。

發工資的時間，體現著一個公司的文化哦，各位公司的大佬們，相當步入高大上的公司，早點發工資(^_^)

首席投資官

的確如此，越早發工資的公司一般都是比較好的公司，越遲發工資的公司一般都是比較“爛”的公司，這是有道理的，現實中也是基本符合這個規律的。

有些回答說核算工資是需要時間的，說沒有十天八天時間根本核算不完，但我想說，只要你願意早點發，沒有什麼是不可能的。我有個同事，前幾年去了一家世界500強的外資企業工作，他跟我說每個月的班還沒上完就把當月的工廠發下來了，比如說現在是8月份，那他們公司在8月28、29號就把8月份的工資發下來了，那人家是怎麼做到的呢？事實已擺在眼前，其實，只要老闆願意，這點事情還是可以做到的。我也見過有些公司在25-28號之間發上一個月的工資，那我就不明白了，難道核算上個月工資一定要二十多天？我認為這是不可能的。

為什麼有些公司可以在5號發工資呢？我認為，第一，公司實力雄厚，這是基礎，其次，公司的老闆很厚道，再者，公司的管理規範，核算工資人員工作效率高，這幾方面綜合在一起就可以具備了5號發放前一個月工資的條件。

為什麼有些公司在10號發工資呢？其實，選擇在10號左右發放前一月工資的公司佔了大多數，他們也沒什麼特別的地方，既不算太好，也不算太“爛”吧。

為什麼有些公司要拖到20號左右才發工資呢？我認為這種公司很不厚道，說它差勁都不為過，這種公司實際上就是想佔員工的便宜，特別是一些大型工廠，動輒就有上萬人的員工，光每個月工資就要幾千萬元，如果遲二十多天發工資，就是把它存銀行利息都不少，如果用在其它投資，那回報率就更高了，很多公司選擇二十號以後發工廠，打的就是這個小算盤。

綜上，從發工資的日期，基本可以看出一家公司的實力高低，可以看出老闆厚不厚道，也可以看出企業家有沒有社會責任感和員工責任感，大家不妨回想一下，你所經歷過的公司是不是也是有這樣的規律呢？

設計製造迷

如果把發工資的時間納入到了自己評判一家公司好壞的因素之中，恭喜您！因為您又多了一個可能讓自己吃虧的心理因素！如果您認為吃虧是福，那這個福氣就歸您了！

一、你管的幾號發乾嘛！你該關心哪家的工資發的多！

A公司5號準時發，工資3000塊；

B公司10號發，工資3500塊；

C公司29號才發，但是發4000塊！

您選哪家？哪家好呢？哪家公司優秀呢？都能按照他們各個公司規定的時間發工資，但是數額不同，您選哪家？您認為哪家好？

幾號發工資——連這個都被“提煉”出來作為評價一家公司好與不好的標準，簡直是......

二、你管他幾號發乾嘛！你應該關心哪一家的增長潛力更大！

A公司5號準時發，十年了工資不變；

B公司10號發，每個三五年才變動一次工資；

C公司30號發！但每年的薪酬都會調整、提升！

您選哪家？哪家好？！

三、你管他幾號發乾嘛？！你跟應該關心你在這裡成長的空間、高度！

A公司5號發，可單位裡的領導都是任人唯親，沒關係得不到提拔！

B公司10號發，單位里拉幫結派、小人橫行，必須要靠一些不規矩的門路、門道才能被提拔、升遷；

C公司月底發，但是隻要自己認真工作，按照優秀職場人的標準要求自己，做好職場人本來就應該做到的相關事務，就能夠擁有被提拔的機會！

您選哪家？哪家優秀？

四、你管他幾號發乾嘛！這家公司的發展前景、潛力等等才是你該考慮的！

A公司5號發，但多年來勉強生存而已，只是不用擔心工資發放而已。

B公司10號發，但是企業產品單一缺乏競爭力，市場競爭力不足，時好時壞；

C公司30號發！但公司實力雄厚、品牌力十足，發展潛力巨大。

您認為哪家好？

五、沒有哪家公司因為發放公司早點或者晚點而影響企業發展的！

只要能夠按時足額髮放工資，公司發展的好壞和這個具體發放時間關係很小很小，小到了可以忽略不計！

如果哪位仁兄非得搞出一大堆的邏輯來，說早發工資有多大多大的影響力，會對企業的某某方面產生巨大的影響——純粹瞎掰！

六、拿符合自己心理的某些個例來支撐自己的某個觀點——這種思想有些幼稚！

這個世界很大，幾乎所有的觀點、概念都能找出個例、反例來！非得拿某一個符合自己口味的或者自己知道的個例來矯情，真的沒意思！

看事要看大概率，分析問題也是分析大概率問題而已。

例如，成功人士很少發朋友圈的問題。非得有人弄出個川普來矯情！

川普只有一個！那是特例中的特例了！況且，很多人根本不動腦子！“推特”是個什麼玩意兒？推特和微博、微頭條一樣！這和“朋友圈”根本不是一個概念！

非得得意洋洋的說出來川普作為反駁的例證，有意識嗎？再說了根本沒搞清楚什麼是推特，就發言.....太好笑了。

本問題所說的幾號發工資的問題，根本就不是什麼問題！

七、最重要的放在後面：工資只是個人收入的一部分！獎金髮多少可是要考慮的！

工資幾號發，算是什麼大事兒嗎？只要按時發就好了！

而一個單位、企業中能夠發多少獎金，這才是大事兒！

每月5號確實能發工資，可沒什麼獎金。而人家30號才發工資的企業，獎金非常豐厚......哪家企業好呢？

因此，不要只盯著那個發放工資的時間了，根本沒有意義！

人家那些每個月無法準時拿到工資的職場朋友們會因為這種無聊的問題而笑死的！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

不請自來，談談我的想法。

首先，看了好幾個回答，有人說不管5號，10號，30號，中間都是間隔一個月，沒什麼區別，但是對於員工來說，差別大了。

親身經歷，第一份工作，6月8號入職，公司發薪日是次月最後一個工作日，所以我從6月8號入職之後，一直到7月30號才拿到6月份工資。如果在6月20號之後入職，那對不起，當月上班時間太短，公司來不及辦各種手續，只能在8月30號、與7月工資一起發。如果這期間你離職，那麼這之前的工資都不發了。

我是在春節前離職的，計劃著要拿到12月份工資再走，但是，這樣的話就要堅持到1月底，就這樣，我拿到12月的工資，1月一整個月都是白乾了。好多不明白什麼叫押工資的1，現在明白了吧？

最後說一下，這個公司規模不小，兩個廠區，3000人的樣子。不過也很多年前了，不曉得現在是不是不那麼剋扣員工了。還有，現在很多工廠，對於在發薪日前自行離職的人，也是不發當月工資的。所以，對於個人來說，發薪日越早越好，對於老闆來說，越晚越得利，這中間還沒算公司資金週轉、銀行利息等等。

snail趕快跑

其實也有一定的道理，工資發的早，發的準時確實是好公司。

我以前在深圳一家公司，那公司效益好，每月都是八號之前把工資打到卡上了，如果遇到星期六星期天，就提前發放，從不拖欠員工工資。

後來在東莞一家公司上班雖然每月不拖欠員工工資，可是每個月都要到月底才發放上個月工資，這也算好了，怎麼說月底也能發出工資來，也算不錯了。

現在這廠效益不怎麼好，說每個月月底發上月工資，每個月到月底都發不出來工資，經常拖欠，員工罷工才發工資，不知道是沒錢還是不想發給大家。

今天月底了，聽說有沒工資發，員工又罷工了，什麼時候工資發出來什麼時候才上班！

好公司是不會拖欠工資的，而且會提前發工資給員工，我現在這公司月底都發不出工資，這是不是算最差的公司了？

大家怎麼看，歡迎探討

甘肅二哥在東莞

每月幾號發工資和公司效益好壞無關，以我所在的公司為例，每月十二號(逢雙休延後一天)上午或下午都會接到銀行關於上月工資到賬的信息。其實不管是幾號哪怕是三十號只要把上月工資準時發放不能拖欠就不錯，關鍵還是企業誠信問題。

海闊天空24932994

我在國企五百強、私企上市公司、小私企、知名私企等各種企業做過，已經做管理諮詢時服務各種私企外企，說說各種各種企業發工資時間和員工感受:

1、國企五百強企業

07年時候任職國企五百強企業，整車製造行業，那時候剛畢業進去，剛籤三方協議公司就給2000塊安家費，公司發工資不是5號十號是提前發，當月還沒過完，25號就把當月的工資發了。

每天5點下班，四點半就差不多沒人幹活在收拾東西、在開心網上佔車位了。

在外人的眼裡這樣的國企真正是好，每月、任何節日都有超市購物券，工作輕鬆，油鹽柴米樣樣解決，但是在企業裡面的員工要麼都是無力翻天再也出不去了，要不就是蠢蠢欲動，因為一般員工工資漲上去太難，我任職第二傢俬企碩士畢業就給6千的工資，這家國企剛進去3600,漲三四年才到6千。

國企到不了中高層，就是個圍城，外面的想進來，裡面的想出去。

2、私企上市龍頭企業

離開國企後就去到這家企業，製造業細分領域龍頭第一，市值有千億，但看上去這樣一個大的壕門企業不僅僅發工資還有福利等等，都是閒的有點摳門。

剛進去時候，工資時次月25日發放前一個月的工資，對於剛入職的新員工有55天的手頭沒有錢的尷尬期。記得剛進入這家公司的第一年，公司某個高管在通告中說公司要為員工著想，要在年底春節前把工資結算完（因為春節是在發工資前），聽其他同事說，公司的以前遇到類似情況都是鐵打的，不管遇到什麼節日都是25號發。

除了這些，公司對外宣揚的五險一金按照當地最低標準繳納，公積金公司和個人各繳納50元，是的，50元，當時同事買房公積金中心都是不放貸的，因為公積金太少。加班費更是十多塊錢一個小時計算（因為勞動合同簽訂的工資時650元）。過了好幾年，公司才逐步調整相關實質福利。

當然公司也有很闊氣的地方，只要能參與到研發項目，項目獎金可能是工資的幾倍，而且項目眾多。

私企，應該說大多數大的傳統行業私企都是這樣，會把強制要求的一些福利都按照最低的標準來發，而在員工有感的收入部分大量的投入，鼓勵企業最需要的那個部分。

這也是私企該有的樣子吧，只是別那麼摳門就更好了。

3、泛地產私企細分行業龍頭

公司工資倒是定的是次月10日發上個月工資，但是常常有拖工資，如果在建築、地產行業做的朋友都會知道，這個行業是個現金流就是命的行業，尤其是乙方、分包這樣的施工單位，給甲方開發公司墊子做項目，做完了還要跪舔求著找關係去付款，但你說這樣的付款條件不做了，那有一大堆公司來搶著做。

所以公司常常賬上現金不夠甚至沒現金，制度上的工資、獎金、報酬、福利都非常完善，但是現實很骨幹往往無法兌現。只有甲方付款後才能一點一點的騰出來給付。

工資待遇是挺不錯的，但是風險也高，講不定那天公司就破產了，因為命脈都卡在開發甲方手上，甲方這兩年也是艱難，自己都活得不好，不要期待會顧及到乙方。

4、小而美的管理諮詢

之前在管理諮詢行業也短暫的做過一年多，公司是國內諮詢的前五。公司人不多，加上老闆和副總還有老闆娘，只有不到二十人。但是公司的工資發放還是很準時的，都是每個月5號就發上個月的。公司也是要看甲方回款吃飯，但是智力行業好在一點就是公司成本很低，人力成本就是基本全部的成本。

所以可能一個項目就能養活全公司，剩下的項目全是利潤。

而這樣的小而美的公司，從美字都感覺很舒適，上班過了項目的核心方案期，其他時間上班時間很自由，往往早上9點考勤時間，10點半到都可以，中午吃完飯睡到3點，下午五點就可以回家或者回酒店了。當然，忙的時候加班也多。

然後項目結束，雖然沒有明文規定，但是老闆都會根據項目結案情況和回款情況給大家分獎金。

這個行業算是在私企裡面過得很愜意，感受最美好的行業了。

總的來說，公司是國企的話，錢不是管理者自己的，往往更容易發給員工，更考慮員工感受。而私企的話，每一分錢都是老闆的血汗，都需要看菜吃飯的。好或壞是員工的感受，在老闆眼裡，10號還是20號則是十天的救命錢。

以上供參考。

職場教練李麟

在外打工，工資何時落袋，最為關切。

我在惠州市塘嚇鎮一紙品公司。呆了11年。直到來合肥。很巧，公司發工資就是每月20號。

葉姓老闆，68年的。南京大學畢業。歷史教師，留職下海。

開始跟連襟打工，管理工廠。稍有積蓄，單幹。11年間，我親眼目睹一個負債的打工仔到千萬富翁的嬗變。

廠房由簡易鐵皮房到四層車間。七層的宿舍樓，樓下還有店鋪出租。

小皮卡先換馬自達再到本田。昌河面包變三輛東風。

工資準時發放。記憶中只有一次是22號。牛吧？

工資早發晚發，不能說明公司混得好與差，遇到有實力有良心的老闆，皆大歡喜，對吧！

何育華

切，20號發工資是常事，連續拖了個把月，24-27號發工資；翻月發上上個月工資也不是沒有可能…………老闆自己都不理會鑽研公司業務，還是新業務，公司95%都是新人，入職說好包一天兩餐飯，結果現在乾脆不露面，自己不在公司吃，也不讓食堂阿姨準備飯菜……而且，所有飯菜都是老闆媽媽負責買，買最便宜的青菜，炒菜都不給油，鹽，沒有任何調味品，有要麼鹹死，要麼酸死，開水煮白菜是常事……

關鍵字: 職場 十號 公司