每日正能量UP
作為一個在職場混了很多年的前輩，我給你一些建議：
1.領導不提拔，說明領導認為提拔你，並不能保證跟他配合的很好。領導提拔的不一定是最優秀的，但一定是最合適的。
2.責任壓給你，說明這份工作需要一個人力來做，你能做即讓你做，不能做他給你一些壓力再看你是否能勝任。實在不行把你趕走再招一個來做，這也間接解釋了為什麼出錯常罵你。總之，這份工作被領導定義為需要一個人的工作量完成，你若不能勝任，總不能領導自己做？所以，這個領導還是能分清哪些事應該下屬做，但同時，也是比較自私的一個領導。
3.調動被多次攔截，有兩個可能性：
一，你對領導有意見，領導擔心你到其它部門後影響本部門跟其它部門的配合。
二，這個領導不想開這個先例，不然以後自己部門的人稍微不爽都跑到其它部門去了，還怎麼管理？
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