在行政體制內，可以說沒有人不想獲得提拔晉升，但是大家都清楚，要提拔晉升是比較難的，除了個人能力之外，還要拼人脈、拼關係、拼運氣，當然更重要的是要拼平臺起點。平臺不一樣，提拔晉升的機會完全不一樣。在體制中，很多單位或者是崗位，提拔進步明顯要比其他的崗位要快，比如說各級的組織部和“兩辦”，可以說是提拔晉升最快的單位。具體“兩辦”和組織部，哪一個更快一些呢？我們一起去看一看。
首先，我們來看看“兩辦”幹部。兩辦就是我們平常說的黨辦和政府辦，如果在縣級，就是指縣委辦和縣政府辦公室。這兩個辦公室都是直接為領導服務的，主要服務對象為書記、副書記、黨委常委、政府領導。大家都清楚，要想提拔晉升，關鍵是看有沒有領導推薦你，而這些領導就是掌握推薦權的關鍵人物。兩辦的工作人員，天天都是在領導身邊工作，如果你表現優秀，一旦被哪個領導看上或者認可，甚至成為哪位領導的秘書或者專職工作人員，那進步可以說是非常的快，很容易就被提拔了，一般情況下，“兩辦”差不多3—5年就能獲得提拔，而其他單位的人員不知道要等多久。
其次，我們再去看看組織部的情況。大家都知道，組織部號稱幹部之家，是選拔考察干部的部門，不管是哪一級的幹部任命，都需要組織部進行考察，拿出初步的建議方案。雖然最後的決定權看似不在組織部，但是各個環節都是組織部在操辦。在組織部工作，對於幹部的成長有著得天獨厚的優勢，只要認為你已經成長成熟，那組織部肯定會優先考慮，有計劃地把你列入人選方案，提拔使用。
第三，我們從兩者的比較來看。先看能力儲備，兩辦的幹部應該說得到的鍛鍊更多一些，對於綜合能力素質的培養更全面一些。而組織部的幹部更多對於組織人事、基層黨建等工作熟悉，所以他們的成長路徑一般都是到下一級提拔擔任和黨建相關的職務，比如在縣級就可能到鄉鎮擔任黨委副書記、組織委員等等。而兩辦的由於綜合能力素質比較強，對經濟等工作都比較熟悉，而且因為長期在領導身邊工作，對於工作的方式方法掌握較多，往往提拔之後，都是在一些比較重要的崗位上任職。從成長前景來看，兩辦的幹部成長前景應該要更好一些。
當然，在體制內要想獲得提拔晉升，前面我們分析了平臺起點的重要，但關鍵還是得自己要有能力，有時候還要講點運氣，最終還是要靠自己。只是說，在兩辦和組織部，平臺算是最好的，能佔得一些先機，但要走得遠，關鍵還是靠自己。大家覺得呢？
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