在行政体制内，可以说没有人不想获得提拔晋升，但是大家都清楚，要提拔晋升是比较难的，除了个人能力之外，还要拼人脉、拼关系、拼运气，当然更重要的是要拼平台起点。平台不一样，提拔晋升的机会完全不一样。在体制中，很多单位或者是岗位，提拔进步明显要比其他的岗位要快，比如说各级的组织部和“两办”，可以说是提拔晋升最快的单位。具体“两办”和组织部，哪一个更快一些呢？我们一起去看一看。
首先，我们来看看“两办”干部。两办就是我们平常说的党办和政府办，如果在县级，就是指县委办和县政府办公室。这两个办公室都是直接为领导服务的，主要服务对象为书记、副书记、党委常委、政府领导。大家都清楚，要想提拔晋升，关键是看有没有领导推荐你，而这些领导就是掌握推荐权的关键人物。两办的工作人员，天天都是在领导身边工作，如果你表现优秀，一旦被哪个领导看上或者认可，甚至成为哪位领导的秘书或者专职工作人员，那进步可以说是非常的快，很容易就被提拔了，一般情况下，“两办”差不多3—5年就能获得提拔，而其他单位的人员不知道要等多久。
其次，我们再去看看组织部的情况。大家都知道，组织部号称干部之家，是选拔考察干部的部门，不管是哪一级的干部任命，都需要组织部进行考察，拿出初步的建议方案。虽然最后的决定权看似不在组织部，但是各个环节都是组织部在操办。在组织部工作，对于干部的成长有着得天独厚的优势，只要认为你已经成长成熟，那组织部肯定会优先考虑，有计划地把你列入人选方案，提拔使用。
第三，我们从两者的比较来看。先看能力储备，两办的干部应该说得到的锻炼更多一些，对于综合能力素质的培养更全面一些。而组织部的干部更多对于组织人事、基层党建等工作熟悉，所以他们的成长路径一般都是到下一级提拔担任和党建相关的职务，比如在县级就可能到乡镇担任党委副书记、组织委员等等。而两办的由于综合能力素质比较强，对经济等工作都比较熟悉，而且因为长期在领导身边工作，对于工作的方式方法掌握较多，往往提拔之后，都是在一些比较重要的岗位上任职。从成长前景来看，两办的干部成长前景应该要更好一些。
当然，在体制内要想获得提拔晋升，前面我们分析了平台起点的重要，但关键还是得自己要有能力，有时候还要讲点运气，最终还是要靠自己。只是说，在两办和组织部，平台算是最好的，能占得一些先机，但要走得远，关键还是靠自己。大家觉得呢？
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