根据国家的统一部署和要求，各地区明年3月底前要完成行政事业单位机构改革。现在已是12月中旬，有些地方已经初步完成，或者是基本完成了改革。从已公布完成改革情况看，省级机构部门的设置基本参照国家，市级略有地方特色设置，但总的来说机构部门受到了较大幅度的压缩。很多部门被合并，据说有的县区级党政部门原有100多个，机构改革后只剩下不到30个部门，这只是机构改革中的一个缩影，反映出一个趋势就是机构部门合并划转的力度空前。
那么多机构部门被合并，意味着很多领导职位随之被削减。比如说，某市机构改革将文化局和旅游局合并为文旅局，原文化局设有局长1名、副局长4名、党组成员10名，原旅游局设有局长1名，副局长2名，党组成员6名，合并后的文旅局班子设置可能就是局长1名、副局长4名、党组成员12名，就按班子数量对比就少了7名，实职领导少了3名。这只是一个不一定真实的例子，但基本的操作就是这样。从中我们可以看出，机构改革改的是机构和部门，同时也涉及到领导职数设置问题。至于机构怎么改相信，大部分体制内的人不怎么关心，关心的重点是领导职数的削减，这对他们以后的晋升提拔影响很大。所以很多新进的年轻公务员、或者有意向进入公务员队伍的人都会有个疑问，以后提拔还有机会吗？
确实，行政事业单位机构改革对公务员未来仕途的发展影响很大。就拿上面讲到的机构改革后只剩下不到30个部门的例子来讲，原来100多个部门，大概匡算正科级领导实职就有100多个，副科级领导实职就更多，可能有400个左右，改革完后正科级领导实职剩下不到30个，削减70多个，副科级领导实职剩下可能不到150个，削减250个左右，总共的领导实职数削减300多个。这300多人原来都是领导，大部分都还是当干的年纪，这部分人怎么安置和消化呢？估计目前普遍的做法是变成副主任科员、主任科员，只享受级别待遇，等以后有机会调整提拔再优先考虑。那对于这个县区来说，就等于是有储备科级以上干部300多人，就算是不提拔新的科级干部，要多少年才能消化完。新进公务员、年轻公务员如果不是特别能干、官富二代，什么时候才能进得了组织的法眼，什么时候才能轮得上提拔？
所幸，新的公务员法明年即将实施，公务员入职满4-5年即可享受主任科员待遇。
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