根據國家的統一部署和要求，各地區明年3月底前要完成行政事業單位機構改革。現在已是12月中旬，有些地方已經初步完成，或者是基本完成了改革。從已公佈完成改革情況看，省級機構部門的設置基本參照國家，市級略有地方特色設置，但總的來說機構部門受到了較大幅度的壓縮。很多部門被合併，據說有的縣區級黨政部門原有100多個，機構改革後只剩下不到30個部門，這只是機構改革中的一個縮影，反映出一個趨勢就是機構部門合併劃轉的力度空前。
那麼多機構部門被合併，意味著很多領導職位隨之被削減。比如說，某市機構改革將文化局和旅遊局合併為文旅局，原文化局設有局長1名、副局長4名、黨組成員10名，原旅遊局設有局長1名，副局長2名，黨組成員6名，合併後的文旅局班子設置可能就是局長1名、副局長4名、黨組成員12名，就按班子數量對比就少了7名，實職領導少了3名。這只是一個不一定真實的例子，但基本的操作就是這樣。從中我們可以看出，機構改革改的是機構和部門，同時也涉及到領導職數設置問題。至於機構怎麼改相信，大部分體制內的人不怎麼關心，關心的重點是領導職數的削減，這對他們以後的晉升提拔影響很大。所以很多新進的年輕公務員、或者有意向進入公務員隊伍的人都會有個疑問，以後提拔還有機會嗎？
確實，行政事業單位機構改革對公務員未來仕途的發展影響很大。就拿上面講到的機構改革後只剩下不到30個部門的例子來講，原來100多個部門，大概匡算正科級領導實職就有100多個，副科級領導實職就更多，可能有400個左右，改革完後正科級領導實職剩下不到30個，削減70多個，副科級領導實職剩下可能不到150個，削減250個左右，總共的領導實職數削減300多個。這300多人原來都是領導，大部分都還是當乾的年紀，這部分人怎麼安置和消化呢？估計目前普遍的做法是變成副主任科員、主任科員，只享受級別待遇，等以後有機會調整提拔再優先考慮。那對於這個縣區來說，就等於是有儲備科級以上幹部300多人，就算是不提拔新的科級幹部，要多少年才能消化完。新進公務員、年輕公務員如果不是特別能幹、官富二代，什麼時候才能進得了組織的法眼，什麼時候才能輪得上提拔？
所幸，新的公務員法明年即將實施，公務員入職滿4-5年即可享受主任科員待遇。
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