DOTA知不道
公務員和事業單位這就是兩個概念，沒有可比性。我想題主應該說的是，公務員編制和事業編制最大的區別是什麼吧？我就按我的理解，說一下我的看法，公務員編制和事業編制最大的區別應該是工資待遇問題和晉升問題吧。
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公務員編制比事業編制工資福利項目多。
為什麼我說是公務員編制比事業編制工資福利的項目多，而不是工資福利高呢？因為現在公務員編制都有鄉鎮補貼，油補等等各種補貼。而事業編制，沒有這項收入。儘管項目多，但是不代表公務員的收入要高於事業編制的收入。因為事業編制有自己的職稱，有中級高級，他們的收入要高於公務員編制的科員的收入。
02
公務員編制的工資提高主要靠福利，各種補貼，而事業編制的工資的提高，主要靠考級晉升。
大家都知道，國家對公務員的工資這一塊，主要靠體制改革之後，每個人的職務不一樣，它所對應的工資就會不同，而每年經過普調之後也會相應的增加，儘管增加的不多，幾十塊錢吧，但是每年都不掉下來，工資會有一定的漲幅。每逢過年過節的時候，國家有相應的政策，對工業的補貼，這一塊也有一定的福利，現在中央8項規定下來之後福利有一定的縮減，但是還是有一點的。事業編制不一樣他們工資的提高主要是考通過晉級從中級升到高級，來提高自己的收入。
03
除了工資這塊，晉升是公務員編制和事業編制的區別最大的第2點。
公務員的晉升非常快，而且如果你機會把握得好，走上領導崗位也是有可能的，但事業編制不一樣，事業編制的侷限性就是在一定程度上是沒法和公務員想看好的，尤其是在某一個領導崗位上優先考慮公務員編制這也是事業編制，在工作情緒上有一定懈怠的原因。
04
公務員編制和事業編制在心態上有很大的不同。
為什麼我會這麼說？傳統意義上公務員編制比事業編制有心理上的優勢。他們會有一種高高在上的心態。而事業編制人員有時候也有一種就是低人一等的心態。在處理問題或者處理工作的問題上，他們有時候就會以我是事業編制沒有義務去幹這項工作。所以在單位裡，有些事業編制人員和公務員編制人員，他們之間就有一定的隔閡。這種隔閡看不見，很微妙，你要小心的去處理這層關係。
我國的政府體制非常繁雜，公務員編制和事業編制只是其中很小的一部分。想做什麼兼職，完全靠你自己的考試，你自己非常優秀，那就考一個公外編制，還是很划算的，如果你有做事業編制的條件也不妨試一試。兩者也不是絕對誰好誰壞的關係。就看你在工作中怎麼發揮自己的能力。爭取早一日走上領導崗位吧。
職場俠客
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員的工資一般情況下是要高於全供事業編的，公務員的工資是由基本工資加績效構成，事業單位工資構成，根據各個單位不同構成也不同，比如教師的工資構成如下：基本工資+績效+課時費+早晚自習補助+考務費+改卷，如果是省級精神文明單位，那麼還有600元的精神文明獎，班主任費用大概在300-600不等。3、福利方面公務員的福利相對於事業單位的福利，要好點。
該學習了
公務員和事業編共同點是都比較穩定，旱澇保豐收。從總體上來說有三點區別，第一，來源不同。公務員是要經過全省統一組織或者全國統一組織的公務員考試來進行的。事業編一般是以市級為單位組織。到面試的時候，基本上是各個縣市區可以有自己的決定權進行面試。現在就一般情況來說，公務員考試因為社會的關注度比較高。相對水分比較少，比較公平。而事業編現在有不少地方還是縣市區可以自己決定，所以可操控的因素相對來說會比較多。近年來，事業編的公平性也變得越來越好，相信以後會更好。公務員考試競爭很大，有的熱門崗位百裡挑一，千里挑一是很常見的，冷門崗位之所以冷門，不是不想報，大部分是專業不符。而事業編競爭壓力相對還是比較小。
第二，公務員主要是政府的管理人員，所以報考專業一般是要求中文、法律、會計、文秘、計算機還有一些管理崗位，而且將來從事工作也更對口。而事業編雖然也招收一部分政府管理人員，但是大部分是學校，醫院等單位招收人員比較多，大部分是招收師範類專業，臨床專業，護理專業，所以從專業來說，區分還是很明顯的。就是說，如果你學的醫護專業，進政府部門的幾率會比較小。
第三，從發展前途來看，光就職務來看，公務員身份明顯好於事業編，有些崗位僅限於提拔公務員，有些單位只要公務員。比如兩辦，組織部，紀委等核心部門，但不排除有些事業編可以提拔後身份轉變。現在陸續有文件，逐步放開對事業編提拔的關卡，所以希望還是有的。而如果沒有大的事業心的話，事業編就可以。從工資構成來說，尤其是縣及以下公務員，提拔相對緩慢，而事業編的工資是看職稱，職稱現在是考評結合，弄高級職稱還是有些競爭，但是中級還是比較簡單，而每次按照級別和職務漲工資時，公務員相對吃虧。但是，公務員有車補，而事業編除“一把手”外，大部分沒有車補。
第四，公務員的穩定性要稍微好於事業編，事業編還分為全額撥款，差額撥款和自收自支單位，而公務員就是全額撥款，財政是優先保證公務員的工資的。
我的意思，有事業心考個公務員，事業心不強事業編就很好，平平淡淡過一生也很好。
woaixiaochongchong
重要的事情說三遍：公務員和事業單位最大的區別就是身份，身份，身份！
身份決定工資！公務員的身份意味著有車補，有相對較高的年終績效，有更加穩定的福利，儘管與事業單位相比，兩者相差並不大。
身份決定前途！公務員提拔比事業單位容易，上升通道比事業單位更通暢，當領導的機會自然也比事業單位大且多。在機關單位，三五年後可能混個副科長或科長，而在事業單位，也許還是九級職員，也就是科員。
身份決定地位！事業單位調行政機關當公務員，叫逆向流動，且符合條件還不一定調得了，必須要有領導幫助。公務員去事業單位，叫順向交流，一般不會有公務員願意去事業單位，除非提拔。
身份決定價值！公務員的含金量要遠遠大於事業單位，因為它具備很多事業單位沒有的待遇：機構改革，公務員基本不受影響，而事業單位受衝擊最大，部分人不得不剝離體制身份；公務員可以享受職級並行待遇，而事業單位沒有；公務員工齡滿三十年可以申請提前退休，事業單位則不行……
公務員和事業單位因為身份不同，各有優缺點，總體來說公務員優勢要明顯大於事業單位，如果選擇報考，建議選公務員。
80後小公
不論是參加公務員考試，還是參加事業單位考試，都可以進入體制，獲得編制。1、發起機構不同公務員：國家：中組部和人力資源社會保障部。地方：省、市委組織部和人力資源社會保障廳各用人單位上報崗位需求事業單位考試發起機構是：各用人單位的人力資源社會保障部門。事業單位：各用人單位的人力資源社會保障部門。2、筆試組織實施機構不同公務員：人力資源社會保障部公務員管理司、各省、市人力資源社會保障局所屬人力資源社會保障考試中心或公務員管理局。事業單位：用人單位委託省級和地級市的人力資源社會保障廳局所屬人力資源社會保障考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。3、舉辦考試的統一性不同公務員：每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能單獨舉辦。事業單位：無全國招考，多為全市和縣級統一招考，一般是各個單位發公告招考。4、報名方式不同公務員：多是網絡報名。事業單位：考試一般規模大的採取網絡報名，人數少的採取現場報名。5、筆試考試科目不同公務員：筆試國家均只考行測、申論，個別省有公基和專業課，警察加體能測試和心理測驗。事業單位：一般考公共基礎知識、申論或行測、申論與公文寫作、專業測試。6、成績計算方法不同公務員：會設置總分最低線，個別設單科最低線。事業單位：考試筆試和麵試基本上各佔一半，有的四六開，一般無最低分數線。7、人事編制不同公務員有公務員編制。事業單位是事業編制。8、面試考試組織方式不同公務員：由人力資源社會保障部通知用人單位，北京市考試：市人力資源社會保障局公務員管理處命題並組織實施(非考試中心)。事業單位：在人力資源社會保障機構指導下自己組織。9、招考公告發佈網站不同公務員：考試招考公告在國家人力資源社會保障網站各省公務員考試則發佈在各省人力資源社會保障考試中心網站。事業單位：在各級地方人力資源社會保障人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站。10、試題難度不同公務員考試較難。事業單位考試相對較容易。11、上報職位需求不同公務員：考試由用人單位將職位需求數量和描述上報國家人力資源社會保障部公務員管理司(國家)、人力資源社會保障考試中心(省)。事業單位：考試由本單位人力資源社會保障部門自己決定，報上級主管部門批准。12、報名審核不同公務員：考試是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者。事業單位：考試一般審核環節和報名環節同時進行。
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公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，事業單位也屬於國家機關編制一類，但事業單位編制也分為編外和編內，涉及教育、科技、文化、衛生等或其它機構。工資福利一般來源全額撥款(沒其他收入，財政負擔，如：學校)、差額撥款(財政補貼一部分，自盈利一部分，如：醫院)、自收自支等(無財政補助，完全自盈利，如：一些高校)。
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公務員屬於行政編，無論是從前途還是工資，都是好於事業編的，最起碼目前來看是這樣的，因為公務員已經進行公車改革，每個月有一定的車補，而這塊是事業編所沒有的。所以目前來看，公務員的工資是高於事業編的。
我國政府機關，大多數都是行政編，也就是公務員。比如各大局，各級政府等，而事業編是不能擔任這些崗位的領導的。所以從長遠來看，公務員的前途是比事業編好的。
當然也不能說全部，有一部分事業編還是比公務員好的，因為事業編可以走職稱，職稱的待遇是比同級的公務員高的，所以事業編漲工資有時候是比公務員快的。而且事業編還分為自收自支、全額、差額三類，對於效益好的自收自支單位，工資也是高於公務員的，所以如果是單純以工資衡量，這部分事業編是比公務員好的。
正心公考
公務員和事業單位人員區別得從多個方面分析，這裡的事業單位主要指非參公管理事業單位。
公務員和事業單位人員主要區別就是工資待遇，公務員比事業單位人員多了車補，職級並行，公務員年終考核獎。事業單位專技人員工資晉升主要靠評職稱晉升工資，事業單位管理崗人員主要靠升晉職務提升工資。事業單位人員工資晉升有相當大難度，因為職稱和管理崗領導職數有限，而公務員用職級並行解決了基層工資待遇問題。
公務員人事檔案由組織部存管，人事管理權限也在組織部，事業單位人員除過領導檔案和人事管理權限在組織部，其他一般人員檔案和人事管理權限在人社局。
晉升渠道方面，公務員更佔優勢，因為公務員領導崗位設置多，且公務員可以提拔到事業單位任職，而事業單位不能逆向提拔到行政單位。
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提督九門步軍巡捕五營
公務員和事業單位工作人員最大的區別，就是身份。因為身份的差別，事業人員享受不到公務員所能享受的許多待遇：
1、職級並行：目前，新《公務員法》已經實施，新的“職務與職級並行”政策，已經擴大到所有的公務員和參公人員。公務員和事業單位管理人員一樣，都會產生因領導職數限制，得不到提拔晉升的機會。有了職級並行，即使沒有職數，公務員的職級也會逐年提升。只要有名額，公務員正處級以下職級，每兩年就會提升一級，並且享受到相應職級的工資、福利待遇。而且有了職級，等職務出現空缺的時候，就可以調任，不會因級別不夠耽誤前途發展。事業人員除了寧夏、海南試行了“事業單位管理人員職級並行”政策以外，其他還沒有聽說有相應的優待政策。
2、提前退休：公務員工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年，就可以申請提前退休，事業人員則沒有這樣的優待政策。工作了一輩子，趁著還沒有老，身體和精力還行的時候，無論是提前退休，去祖國各地、甚至是世界各地去轉轉，也不枉此生。或者是還有其他技能，有創業的慾望，都可以利用提前退休的時間，實現自己的願望。同樣，事業人員還沒有聽說哪個省份試行過同樣的政策。
3、公車補貼：公務員公車改革工作已經於2016年9月份完成，市級以上公務員公車補貼已經發放到位，財政狀況稍好的縣區，同樣也按標準發放了公車補貼。事業單位的公車改革工作，一直在不斷地嘗試、推進，已經有十幾個省市，以及市縣地區完成了企事業單位公車改革工作，和公務員公車改革不同的是，事業單位的公車改革，是以實報實銷、報銷一般性公務用車費用為主，並不直接發放公車補貼。這一政策已經成為事業單位公車改革的主流，也成為事業人員心頭的痛。
除此而外，公務員工資也比純事業單位管理人員和工勤人員工資水平要高，和專業技術人員持平。許多福利補貼、年終獎等，比如精神文明獎，要麼公務員和事業人員都有，要麼只有公務員有，事業人員沒有。公務員承擔的職能為管理和監督，而事業人員多承擔公益服務職能，事業單位也多是黨政機關的下屬機構，無論是社會地位，還是管理地位，都是公務員略高一籌。
職言管語
公務員和參公事業編單位沒有太大區別。
公務員和事業編最大的區別應該就是財政支出方面
公務員肯定是財政全額撥款的
事業編不一樣，有全額撥款的，基本就是參公編的
有差額撥款的，據我知道的有電視臺，檢測站等單位，就是財政只管一部分支出，剩下的自籌
最後就是完全自收自支的，比如政府招待所，文化局下面的劇團，車檢站這些
全額撥款不一定好，自收自支的也有很賺錢的
其他的，實際意義差距不大，正常地方事業編和公務員編的穩定性差不多，而且現在對公務員要求更嚴，說不定事業編會更穩定
