不差錢3
勞務派遣是否取消，就看新的《勞動合同法》怎樣寫。勞務派遣這種用工制度，與《勞動法》是互相矛盾的。尤其是出現用工糾紛的時候，用人單位與派遣公司都拒絕承擔責任，用人單位說，員工是派遣公司的人，派遣公司說，這個員工從來沒在我這裡上過一天班，他不是我的人。
現在，2018年的新《勞動法》出來了，但是真正讓勞動者們翹首期盼的是尚未出臺的新《勞動合同法》。
在新《勞動合同法》尚未出臺之前，我們今天就來細數一下，究竟勞務派遣這種用工形式與2018《勞動法》有哪些矛盾的地方。
一、培訓
《勞動法》規定，用人單位應當建立職業培訓制度，提取和使用職業培訓經費。
這裡說的很清楚，是用人單位培訓員工，可是派遣公司收取的培訓費又是為什麼呢？派遣公司把員工派遣到各行各業，而派遣公司根本就沒有能力做出各個行業專業的培訓，他為什麼要收取培訓費呢？
二、管理費
當派遣工出現工傷或者其他勞動糾紛的時候，派遣公司說，你從來沒有在我這裡上過一天班，我為什麼要對你負責？
請問，派遣公司不對他負責，他不在你這裡上班，那你為什麼要收取管理費呢？勞務派遣公司管理了誰？做了什麼貢獻？為什麼要收管理費？
三、誰才是用人單位？
法律主體的含義，是指在法條裡面，享有權利，承擔責任或履行義務的自然人或者公司、企事業單位。
《勞動法》裡面的主體有兩個，一個是用人單位，一個是勞動者。但，勞務派遣這種用工形式下，誰才是用人單位，這個問題至今一直困擾了無數個勞動者。
四、勞務派遣轉勞務外包，是採取威脅的手段訂立的勞動合同。
勞動者在用人單位做了很長很長的一段時間，突然被轉成了勞務外包。勞動者的工齡要從0開始計算。這就造成了很多起勞動仲裁案件，忙壞了勞動仲裁部門。大大降低了仲裁的工作效率和工作質量。
可是既然如此，當初為什麼要籤？
這個問題要這麼看：勞動者不轉籤外包會怎樣？不轉籤的話，用人單位就不會跟你續簽了，就是這樣。這是一種什麼行為？這是［以不續簽作為威脅，迫使勞動者轉籤外包合同］的行為。
《勞動法》規定，採取威脅的手段，迫使勞動者訂立的合同都是無效合同，這難道不是勞務派遣與勞動法之間的一個大大的矛盾嗎？
所以說，勞務派遣跟勞動法處處存在矛盾。勞務派遣早就該取消了，沒有中間商（派遣公司）賺差價，讓中間商（派遣公司）改行，讓他們也做一個真正的勞動者，讓他們（派遣公司的人）嘗試著用自己的雙手豐衣足食，這樣不是比無所事事更好嗎？
夢裡瀾濤
我懂，應該取締，99％都是對派遣員工不公平，我和勞務派遣合作十年有餘，派遣公司喝著他們的血，我們單位就是為了減少開支用派遣，還經常欺騙他們說好好幹以後會是正式的了，其實就是為了哄騙他們雖然錢少還要好好幹，多騙一天是一天，懂內部用人規則的都明白是不可能變成正式工的，而且一旦出問題了還可以推到他們身上，合同工乾的，一了百了，他們錢比誰都少，出事沒人管，挺可憐的。
風水君師
我說說發生在我周圍的勞務派遣吧，我們單位有一些職工崗位變動，單位給他們幾個選擇，其中一個是勞務派遣，剛開始大家覺得挺好因為這個派遣的單位也是我們總公司下屬單位，可是真正到單位一報道才知道，我們是國企有年休有加班有平時的休息，但派遣到同一公司的子公司居然什麼都沒有，你說說這算什麼事，沒辦法這些同事又打報告重新回原單位了。這還是同一個公司呢。[發怒]
窗外的微光
勞務派遣公司的存在，剝削的是勞動者。每個人收取手續費，社保用最低工資給予繳納。用工單位的錢沒有少付，只不過用工單位使用勞務派遣公司的目的，是可以在用工方面少負責任和少承擔責任！損失的是勞動者的權益，建議取消勞務派遣公司！用工單位可以自己招聘，減少中間環節，從而保護勞動者！
好朋友國際
勞務派遣公司為了增加收入和公司hr配合趕走多少員工？新進的員工能有效率？最重要的一點，他們很少為員工繳納五險一金，對員工來說工作有沒有無所謂，沒有吸引力，市面上這種工作太多。為什麼要為公司賣命？疫情期間企業復不了工，勞務派遣公司也招不到人，因為大家都很傷心，對你們失望透頂。企業為了增加效率，也應該取消和勞務派遣公司合作。
骨語v好
強烈要求取消勞務派遣，應該是用工單位直接和勞務工籤合同，雙方履行合同約定和法律相關要求，勞務工直接服務於用工單位，用人單位給勞務工薪資繳納社保。但是在，中間有了勞務派遣公司，假如勞務工的合法權益被用人單位侵害，勞務工就被用人單位和勞務派遣踢皮球，維權無門。還有一個原因是，本應該給勞務工的一部分工資，讓勞務派遣公司拿走了，工人工資待遇等於降低了。所以勞務派遣公司存在，弊大於利，應該取消。
用戶9713264461536
該把那些黑，坑，騙類型的同行公司取消掉，作為一名從事人力資服務行業的我深深的痛恨他們，他們根本不配在我們這個行業。 現在呢我回答一下貼主的問題。
首先第一點以我國現在的國情至少在很長一段時間內是把勞務派遣公司取消不掉的，像我國的勞務輸出大省“HN”該省的GDP，勞務輸出在裡面佔的比列很高。 所以在短時間內取消勞務派遣公司是不太現實的。 但是可以把勞務派遣公司整頓一下，規範市場，保障各位工友的合法權益，優化工友的訴求渠道。
至少我公司是從來沒有拖欠過我公司任何一名工友的工資，那怕在2018年我最困難的時候我公司也沒有這樣做。畢竟生意是要靠長久的，這是作為一個服務型行業的基本準則。
我在蘇州，我姓劉。[祈禱][祈禱][祈禱]
智拓文化傳媒
就這麼說吧，沒有勞務派遣機構，你想出去打工找誰去辦？討厭人家剝削你可以不去。勞務派遣公司找我好幾回去聯合國當秘書長，我都不去（不吹牛，這是真的）。為什麼不去呢？一個是他們剋扣我的工資，再一個是去那當副職，副職就副職吧，問題是主要職責是找美國催繳會費。俺不去！還不如在家種菜呢😄
法緣石
國內企業應該完全取消勞務派遣，用工就招聘合同工，同工同酬足額繳納社會保險，確實有短期用工需求的單位可以用臨時工代替，願意做臨時工的由各地勞動局登記並上網公開，有需求的單位自己去各級勞動局網站查詢錄用。勞務派遣只適用於承接國外公司的用工需求，參與國際競爭賺取外匯。
用戶9600956375128
就個人觀點來看，應該取消勞務派遣工，勞務派遣公司就是在吸食基層工作者的血汗錢，一天到晚什麼也不幹，沒月就從用人單位得到一筆可觀的管理費，這純粹就是剝削階級的作為。工作者被用人單位非法管理也無處申訴，受了工傷也不管，還和用人單位互相推諉逃避責任，一點也沒有用的公司
