有真正智慧的人，會在職場前期花費金錢和時間去取得貴人的信任，並去努力地維持和貴人信任的關係。“
真正重要的，往往是那些容易被忽視的事情。”這是我們工作經歷中，以及自己成長的經歷中感悟最深的一句話。冰山理論是心理學上一個很重要的理論，其含義就是說我們的意識就像一座冰山，我們日常的決策，思想和行為都是可以察覺意識的5%，而另外的95%都是隱藏在水底的潛意識。所以心理學家榮格說了這麼一句很有名的話：“你的潛意識操控著你的人生，而你卻稱其為命運。當潛意識被呈現，命運就被改寫了”。
同理，如果你發現在我們的生活中，你很勤奮，很努力，但就是生活中沒有任何改變的時候，這就是像一面無法突破的無形牆，這也就意味著：你忽視了一些重要的東西。你需要的是把那些真正束縛你的和限制你的東西找出來，而不是像以前一樣矇眼狂奔，只有這樣，才可以改寫你的命運。
最近讀了一本叫《個體賦能》的書，裡面值得我們學習和思考的地方有許多。
1. 改變“怕犯錯”的觀念
從感受來看，犯錯誤不是一件好事，我們常常會因為犯錯誤而有強烈的挫敗感，別人可能不去否定我們，但我們也會自己去否定自己。因為這種感受會很痛苦，也會不好受，所以在我們犯錯誤的時候，沒有人可以做到淡定。
但事實上，我們每個人都無法避免犯錯誤。跨年晚會的大型車禍現場是最近這幾天大家都在調侃的事情，像這樣的問題，即使那些有著豐富經驗的歌手和主持人，包括謝娜、梁靜茹、張惠妹、李榮浩等等，都會出現這樣問題。因此，從犯錯誤這件事情可以看出，這些錯誤會圍繞我們一生，而不是一時。其實生活中最基本的事實是，任何人都會犯錯。這讓人看起來即使很沮喪，但我們也要記住這樣一句話：“
重要的不是發生了什麼事，而是你對事情的反應”。 對於犯錯時不可避免的，那麼犯錯後一直沉浸在不好的情緒中，以及畏懼犯錯的情緒，這種應對方式顯然不對。那麼，如何的應對方式才是正確的呢？那就是明白這樣的道理：每一次犯錯都是有價值的，它會讓你離成功更近一步。我們在很多時候，對於什麼是錯，什麼是對似乎根本不知道。而體驗和嘗試似乎是瞭解和知道的唯一途徑。真正的親身體驗過，才能瞭解錯到底是為什麼。並且，那些因為錯誤而導致的痛苦得到的價值標記，會讓我們的內心變得敏感，在以後會讓我們直接避開類似的事情。從這個方面來看，如果想要以後在人生的道路上少走一些彎路，那麼越早犯錯誤越好，越早吸取教訓越好。張愛玲說，出名要趁早，這樣也可以說明，你想要付出的代價越小，那麼越早犯錯誤越好。
2. 與人相處時，口才不是最重要的事
有一部分人，會因為自己的表達能力，不善言談甚至內向而耿耿於懷。因為人都是有比較心的，如果在一定的場合，你沉默不語，而別人卻在那裡侃侃而談，或者你的言語比較笨拙，這種帶來的挫敗感是很強烈的，這都很好理解的。被別人否定是沒有人喜歡的，當你不擁有別人擁有的能力時，你就會認為如果想讓自己有價值，就要像別人那樣。這雖然不能說是錯誤的，但它的確是不全面的。因為人們的天賦不同，性格不同，因而不同的價值點也很正常。
重要的不是擁有別人的價值，而是找到自己獨特的價值。
雖然口才好，善於表達在人際關係中是一種很好的價值和能力，但與它相比起來有很多更重的東西，比如信任。親密關係，是人與人在相處的時候達成的最終目的。信任度的高低，就是關係到親密度的核心。如果對方信任你，對方就很容易的滿足你，即使你不去解釋很多。相反，如果對方對你不足夠信任，即使你解釋很多，對方也會過多的去考慮。這一點，在職場中非常重要。
你和你的同事相對於工作能力，其實並不會相差很多。但如果你在你的老闆創業的時候就在跟隨，和後來才加入公司，所得到的信任是不同的。職場命運的重要力量，是取決於這種不同的信任程度的。《個體賦能》這本書中提到一個概念：信任成本。貴人相助是人生最大的捷徑，但貴人為什麼要幫助你而不是幫助別人？這就在於你的一些行為讓對方覺得你值得更信任。有真正智慧的人，會在職場前期花費金錢和時間去取得貴人的信任，並去努力的維持和貴人信任的關係。這樣，你的回報會變高，信任成本才會降低。
3. 害怕衝突
衝突恐懼症大多數人或多或少都會擁有，就是害怕與人發生衝突。衝突意味著矛盾，人與人之間的互相傷害以及關係惡化就意味著矛盾，因此衝突沒有人會喜歡。這樣，不要和別人鬧矛盾，以及以和為貴是我們從小被教育的文化，這也影響我們形成一種認知：衝突，無論怎麼樣都是不好。其實，衝突的好處，對於大多數人都沒有意識到。
首先，衝突讓原本隱藏的問題外化並顯露出來，這為問題的解決提供了契機。在工作中，人們往往會對一件事有不同的理解，但大家在90%的情況下都不會展現出來的。所以，人們在面對面相處的時更容易一團和氣並達成共識。然而，生活中真的很少會達成共識，因此，這種共識相對來說並不是什麼好事，而那些所謂的共識，往往是人們因為差異（包括不滿）被隱藏下去的幻想而已。所以，讓人感覺不爽的衝突，可以讓人們發現彼此的分歧，而提供解決問題的可能。我們常說的“吵架出真知”“真理越辯越明”就是這個道理。
其次，好交情，都是衝突出來的。心理學認為，想要交往的層次越深，就要更多的去自我暴露。人們自我表露的逐漸增加會使得人際關係逐漸發展起來。衝突就是自我表露的方式中的一種。在日常的生活中，我們的真實感受和想法往往會隱藏在那副人格面具背後。而想要真實的展現出來，並且突破這層面具，就是要出現衝突。
如果我們可以很好的化解衝突背後出現的問題，那麼我們之間的人際關係將不會受到損害，並且親密度會進一步加深。所謂不打不相識，說的就是這個道理。因此，在衝突面前，我們重要的不是逃避他，而是化解它，並且瞭解它。當你逃避它時，它就是你們關係的毒藥。當你學會化解它時，它就是你們關係的催化劑。
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