情深致命211919390
以下只是個人觀點：
1、我國工人，沒有社會地位，沒有應有的尊嚴；
2、無論外資、內資，對工人的壓榨，剝削到了錙銖必較，無以復加的地步。特別是在大陸的臺商，最為高貴，最會剝削，最會計算。這點兒，果然是深得日本人的管理精髓和衣缽。
3、過去三十年來，幾代人的青春血汗，南下工廠打工的三十年曆史。得出一個顛撲不滅的真理：打工，特別是工廠打工，實質就是飲鴆止渴的行為。而有實質獲得的人，畢竟鳳毛麟角少之又少。有多少人，都做了炮灰。因此，後來的人漸漸認識清除了，工廠打工是弊大於利，有害無益，而且最終得不償失。工廠打工三十年的歷史，證明了千萬人的血汗青春，到頭來不過成就了幾個資本家的錢包，僅此而已，再無其他。
4、我國工人太好管理，自身不團結。因此，被內外資本家欺負了這麼多年。工作最賣力，工時最長，效率最高。唯一的就是獲得最少。歐美工人，不會像我國工人這班苦逼；非洲工人，也不會像我國工人這班老實。
5、90後和00後，這代人我比較佩服。寧肯餓死，也不進廠。先不管是什麼原因？他們會這樣。但是，至少在我看來很值得佩服，對待資本家必須要有毫不客氣，乾淨乾脆，不妥協不退讓的風格。無奈一盤散沙，各自為戰，終是成不了氣候。這是內外資本家的幸運，卻是工人階層的悲哀。
6、工廠不能進，夜班超十二小時，資本家像奴隸主對待奴隸一樣，對待豬狗一樣。工廠伙食如何？動不動扣工資？無限制的要效率？往死裡要任務。三十年來，幾波南下打工潮，有多少少男少女。最後遍體鱗傷，人到中年，失業了，大病小病的，最後掙的錢還不夠看病的？脫髮的，流產的，不孕不育的，因公致殘的，因公喪命的…………哎，一把辛酸淚，半部血汗史。我國工人階級的待遇，什麼時候才能和世界其它國家的工人階層接軌呢？
7、在次呼籲！工人階級團結起來，餓死不進廠！為一時溫飽，得終身疾病；為一時工作，受盡資本家折磨。算總賬，到底是得不償失，失大於得。
8、同樣亞洲國家，東南亞的工人不好管理，效率極低，要求極多。資本家不利，壓榨不了工人血汗部分的利潤；歐美諸國工人，效率一般，福利最好，休息日有保障，待遇最高，獲得最多。就這，還動不動就罷工。橫向對比，縱向校對。我國工人綜合來說，最差，最不公平。
9、我再次呼籲！為了我們的子孫們，不再步我們的後塵。不再兩班倒，超十二小時，流水線，吃著資本家豢養豬狗不如的伙食，嚴苛的管理，無限的壓榨。我們必須打算犧牲，兩到三代人，團結起來，餓死不進工廠，以大無畏，不怕死，不怕沒工作的精神！行動！和內外資本家血戰到底。如果不團結起來，血拼到底！則我們的子子孫孫，世世代代，永遠逃脫不了奴隸的命運和過著豬狗不如的人生！除非待遇和世界接軌，至少不能差距太大。否則，我們餓死，不進工廠，不上流水線。
國學論衡
快樂昇平來回答一下您的問題！
您問今年招工為什麼不好招，其實具體是要看您招什麼工種，在哪裡招工，工作單位和工作性質，工作待遇福利，招工學歷，年齡，經驗，是否婚育等等的要求多不多！
比如，您是在一二線城市要招勞動密集型的員工，例如縫紉工師傅，就特別難招，因為，我老公他的廠就是做婚紗禮服等服裝生產銷售的，我特別清楚！不僅是今年難招，其實前些年就難招了，而且是越來越難招，因為年輕人不想學，不要幹，歲數大了的有了家庭的不能出遠門，照顧不了家！而且工作時間長，往往都是需要計件加班的，而且福利也不太好，很多私人小廠都不給員工交社保，不管吃住！
又或者，您需要招的是行業內高科技型人才員工，因為這樣的懂技術的人員，枯燥乏味，需要長期學習積累才可以做到技術類人才的，因此，本來能達到標準的人就少，而隨著時代的發展，各行各業都有對技術尤其是高科技的需求越來越高，所以，您就也難招到這樣的員工，因為他們是香餑餑！即使有，他們期望的福利待遇等要求也挺高，肯定是誰家待遇福利最好，最合適他們發展的，才會去誰家那裡單位去為之效力！
再比如，您是想招事業單位或公務員類的員工！首先，想要達到這些單位要求的就人員相對少一點，其次，很多時候，一個好崗位有數千甚至上萬人的競爭，因此雖然他們的成功率不高，但是畢竟在國內，如果進的了那樣單位，至少工作生活各方面就相對或者比較絕對性的穩妥了，因此，太多人都想努力去競爭這些類好崗位了，自然也會給其他企業單位招工帶來不小的壓力！
最關鍵一點是，現在大眾創業，萬眾創新！尤其是年輕的一代，他們家庭條件都比較好，所以畢業後很大一部分就直接或間接選擇自主創業了！加上現在網絡，自媒體等等相當的對他們創業發展有利！誰都不希望進到單位受約束，他們自己給自己打工，那樣不僅他們更賣力，對於他們來說也更有成就感！
基於種種因素，現在的招工越來越難，當然肯定就包括今年的招工也難啦！
當然，雖然難招工，不代表招不到員工，我們企業在快速發展的時代，也是需要不斷創新，不斷優化自己的生產，銷售，售後等等的產業結構和模式，去掉對員工身心健康不利的髒亂差，或高危工種！即使必須要有，也需要加強更好的給予員工最大限度的安全保護！即使是普工，也需要各種福利待遇等跟上，相信總會招到彼此都覺得合適有緣的好員工！因為，畢竟，不是所有人都適合創業的，也不是所有人都一定要自己創業的！就看我們的企業先如何優化提高自己，才能會吸引到更多願意為其效力的好員工！就像董明珠優秀的女企業家說，他們給優秀大學生及其廣闊的發展空間，投入大量的人力物力去精心培養他們，為的就是更好的實現企業發展創新的需要！當然，大部分中小企業，可能沒有像格力，華為那樣有實力，在給新員工，優秀員工培養上企業投入很多！但是，我們小就小做，只要企業自己有一種一直不斷求上進，求創新，求長遠的發展目標，就一定能吸引到你們企業自己所需要的好員工！真心祝願你們能如願招到合適的好員工！生意興隆，萬事如意！
快樂昇平
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
用戶2757230243618220
說說我自己所經歷的吧。那時候剛出校門為了掙些零花錢就想找份工作。但是那時候自己一沒學歷二沒經驗所以招工作沒方向。那時候就跟著朋友一起去了當地的一家玻璃加工廠。那是09年。當時的廠裡分注塑車間和鋼化車間後來又有了光伏車間和彩晶車間。當時我在注塑車間8小時三班倒操作工工資在1800到2200質檢工資在2500左右。重要的是那時候的同事在現在來說都是小哥哥小姐姐。而現在的小哥哥小姐姐就算沒學歷沒經驗又有誰會去這樣的工廠上班的。而且有些工廠的工資與招工介紹完全不一樣。這樣就導致工廠留不住人。
何氏阿七
今年招工為什麼不好招？又到一年招工時，很多HR頭疼的招工難題又如期的出現了。連續好多年，所謂的招工難一點也沒有改善的跡象，甚至有的工廠出5000-10000一個月都招不到人。到底是現在年輕人少了，還是人口流動開始發生變化，讓招工變得如此之難。有人說，是我國人口增長趨緩，年輕人越來越少了。其實，還沒有那麼糟糕，我們應該實事求是的來看待招工難。
1、人都到哪裡去了，為什麼招不到工？
剛過完年，又到了一年招工的時候。很多公司的HR又開始大吐口水，招不到人，有些甚至出5000-10000塊錢工資，也無人問津。到底是什麼原因讓招工如此之難呢？其實，傳統的製造業聚集地，像珠三角、長三角等對外來人員的誘惑力開始減弱了。很多製造業內遷，還有很多內地政府鼓勵當地企業招收本地勞動力。這就造成外來工減少，讓招工變得越來越難。
2、什麼行業招工難，你最不喜歡去什麼行業打工？
其實，真正招工難的除了像珠三角、長三角之外，還有一些行業特別不容易招到人。比如說，建築行業、保潔行業、金屬加工行業、電鍍行業等。為什麼這些行業不容易找到人呢？因為，這些行業一些崗位一般比較髒苦累，傻大粗。這不符合現在年輕人的胃口。雖然說，這些行業工資比較高，但是，現在年輕人找工作可不是隻看工資的。
3、新興行業的崛起，搶了大量年輕人？
其實，造成招工難還有一個原因，就是新型行業的崛起。比如說，電商、和電商一同崛起的快遞行業。有統計數據表明，我國快遞員總數量已經達到300萬，平均工資在6200元一個月左右。也就是說，同樣是打工，年輕人更喜歡去新型行業，寧願去做快遞小哥也不願意進工廠在流水線上虛度青春。這幾年，特別是像富士康這樣的製造業大哥大都發生了招不到人的現象。
4、有些年輕人不急著找工作，是為什麼？
其實，造成如今招工難的原因中，還有一個就是一部分年輕人不著急找工作。那，他們在幹什麼呢？近幾年，像今日頭條和抖音這樣的媒體平臺火了。出現了大批自媒體內容製造者。他們憑藉自己熟悉的領域或創作文章或製作小視屏吸引了大量粉絲。從而賺取了比上班更多的收入。還有一些年輕人根本就不上班，你可以說他們啃老，也可以說是從各個平臺借錢為生，但不管怎樣，傳統制造業已經吸引不了他們了。
聚焦三農熱點說
一個月就那麼三四千快，還要求一天要上10個小時，很多崗位還要求從早上一直上到晚上，一個月休息特別少，企業不願意你休息，你一整個月沒休息，就多給你200，其實就是你多上的那幾天的工資。而且還沒有五險一金，有些還沒有包吃包住，還嫌棄那些年紀大點的中年人，招聘裡面還經常看到要有幾年的工作經驗，要會xxx系統（企業的系統)，想直接招個老手，打電話過去就直接說我們不招新手，企業不願意培養新人想要現成的，但是那些hr有沒有想過，人家老手在同一個行業裡面好幾年了，為什麼要跳槽到你這個單位，難道你這個單位好嗎，這樣的要求當然招不到人啊，最起碼你企業招人，首先你要想的問題是你這點工資能不能讓別人生存下去，現在的年輕人都有個性，很多是城市裡面的獨生子女，說白了就是從小不缺錢，有父母當強大的後盾，老子不缺錢，但是也不想像父母那代人當奴隸當習慣了，父母那代人是苦過來的，但是我們這代人不是，我們更願意找到能實現自己價值的工作，所以一邊是找不到工作，一邊又是招不到人！
東北野小子
年年春節後聽招工難，找工難。工作真的那麼難找？招人那麼難嗎？這就好比很多人也說找媳婦難和找男友難一樣！這是一個互相甄選的相遇。每個人的挑選要求都不同。 
對於求職者都希望能找到一個錢多事少責任小的工作。面對日漸上漲的物價房價，面對生活的經濟壓力，很多人都希望能借助跳槽換一個薪資更高的工作，最好又是能不那麼辛苦的。同時還要自己喜歡的最好。
求職者一般分為幾類：輕服務行業類、技術行業類、農民工建築行業類。這裡提到的找工作難一般都是第一類人比較多。輕服務行業人員流動大，技術性要求不高，待遇也不高，工作乏味，因此吶喊找工作難的通常也是第一類行業人士較多。
而對於企業則希望能找到錢少勤快技術好的人，還要穩定，這樣企業也可以減少培養新人的開銷，為企業創造更高的利潤。2018年開始房地產行業經濟發展緩慢，整個社會經濟發展腳步緩慢，企業也面臨著巨大的挑戰。人工租金成本居高不下，一旦有人員流失又要從新花時間花錢培養。
不管員工還是企業，大家都應該本著平常心對待。只有大家都穩步向前，互相才能走的更遠，為各自帶來更大的利益！
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鄉村生活版
今年招工不好招原因眾多。受國家大形勢的影響，招工往後會越來越困難。現在生活水平日漸提高，而工資卻漲幅甚微，之前的月光族，在這樣的形勢之下難以生存，很多就離職另謀出路。加之現在國際經濟緊張，很多小微企業倒閉，很多人在打工的路上感到絕望，就選擇了很多的冷門！所以就造成連帶效應，打工的人越少，企業發展不好，就都不好了。 現在很多鼓勵自主創業加上這兩年直播和自媒體的興起，造就了大批的人員流失。所以招工就更難了。還有就是現在出國潮鬧得很兇，不光知識科技人才，就連普通工人也隨大流，很多人為了所謂的高薪，門檻低，都去國外發展了，造就了國內各型人員的短缺。 最後是我國科技的發展，機器時機的盛行，很多企業大量減工，造成人心動盪，所以很多人就重新回到家鄉，自謀出路了。所以招工難會在以後的發展中愈演愈烈，其結果就不足為奇了！
鄉里人剛子
對於今年特別不好招工，我總結了幾點。
第一，心態不好。現在好多家庭都是獨生子女，年輕人是越來越少。所以這也直接導致了他們“捧在手裡怕掉了，含在嘴裡怕化了”，好多人從小被嬌生慣養，眼高手低，沒有一技之長，還總是挑工作。
第二，家庭原因。60 70年代的人現在也都有五六十歲了，這個年紀的人，小孩大概都已經結婚了，甚至好多都有孫子孫女了，所以他們現在主要任務就是照顧家庭。
第三，國家政策。現在國家大力發展農業，推出一系列的惠農政策，好多人都返鄉自主創業，發展農村經濟了。
第四，技術要求。隨著社會科技的發展，企業招工對技術工種要求越來越高，但大多數工人的技術水平卻達不到要求。
丹丹的寶媽生活
招工難不好招原因很多。我個人認為，主要有以下原因。👇👇👇
😯😯😯
一 所要招的領域勞動力缺少，如年輕人雖然喜歡闖蕩，但是像工廠裡苦力活一般都不愛做，但是呢因為書又沒讀多少，過高領域的工作自己又不會，如it業。
二 隨著國家對三農問題的重視，加之我國是農業大國。近年來各項農業補貼，農業保險，大棚，農機等補助，合作社貸款，銷售等，使種地收益大幅提高。農民工外出打工和在家種地收益差不多時，當然願意在家。
二 是招工企業工資待遇還不能與工人的期望相匹配。企業還處於老待遇，保險交納又不規範。工人的熟練度和技能又有了提高，工人期望值企業又接受不了。
三是剛畢業大學生招聘企業不願意用。而有工作基礎經驗的又多為30～45歲左右的人，這時年輕人不滿意招聘企業的所給的工資，認為自己好歹也讀了那麼長時間的書，讀個大學就為了做這個嘛工資都不夠自己當年的學費的？
四是純出體力的勞動者少了。注意觀察純體力者大都40一60歲之間，30歲以下很少，扛代子，卸重貨，年輕人都不會用這個力氣。所以純體力勞動者工錢很高，他們散工都幹不過來，不可能去企業掙死工資。
我想還有其他更多的可能，只代表個人看法，不足之處，見諒。
