最近老張經常聽工程師朋友吐槽，說評個職稱有多難多難，甚至說有評審5年都過不了的！甚至還聽說有的人10年都晉不了級。但是有些人，晉級速度坐火箭似的，蹭蹭往上竄，他們實在不服這些人。於是有些發牢騷說，這樣乾脆取消職稱制度算了，這樣眼不看為淨，省的生氣。
首先呢，老張肯定是不建議取消職稱。職稱制度存在這麼多年了，自然有其重要意義。
職稱制度簡介及設立初衷
職稱評定製度是由專業人員本人提出晉升職稱的申請，由領導人員和專家的職稱評定或職稱評定小組對其學識水平、業務能力和工作成就進行考核，並根據中央或地方有關評定職稱的規定進行評議，提出其是否符合晉升職稱條件的意見，然後報上級批准的一整套工作制度。
職稱評定是依據一定的職稱系列進行的。職稱系列是指每一種專業內部高等職稱與低等職稱之間的縱向排列，比如：教授、副教授、講師；高級工程師、工程師、助理工程師、技術員；研究員、副研究員、助理研究員、研究實習員等。職稱是與一定的工作內容，專業知識，責任程度及工作能力相對應的，職稱越高，學術造詣越深。
這三種人也評上了職稱
1、非技術崗出身的部門領導
現在的各大單位，不論私企還是國企，很多部門領導並不懂技術。這種現象很是常見，外行領導內行。他們的技術水平不出眾，但是管理水平較高。老張對於這些人當領導是沒有任何意見的，畢竟術業有專攻，但是和員工爭搶技術類型的職稱這個就不太道德。
有些甚至搖身一變，變成帶牌子的專家，參加各大研討會議。這些行為，實在不可取。副高的職稱，對於領導來說甚至是一個可有可無的東西，但是對於下面的基層員工來說，卻是可以大大改善生活的。
2、水平一般的關係戶
這是個人情社會，這點我相信大部分人都是認同的。各個地方都存在關係戶現象，這是不可否認。職稱評審自然也存在，自然也是給了一些人有空子可鑽。某些人的業務能力十分低下，但是卻可以在單位裡迅速提高自己的職稱，晉升之途無比順暢。
3、專研漏洞的混子
這些人業務現場沒見到他們多少次，但是在評審職稱時，永遠可以看到他們衝在第一線。他們熟讀各項晉升指標，跟著領導溜鬚拍馬。最後評審時，業績靠蹭，論文靠混，專利靠買，於是他們在職場迎風破浪，晉升之快令人咋舌。
老張對這些人，自然是十分不齒，但是卻又無可奈何。大家多關注各地出臺的職稱政策，和領導保持良好關係的同事，不斷提高自己的業務能力。只要自己的能力夠硬，論文和業績等評審硬性條件夠好。老張相信，各位朋友定能評上自己想要的職稱。畢竟，打鐵還需自身硬！
我是南京工程師職稱評審老張，有論文發表、期刊選擇和職稱評審方面問題的可以評論、私信老張。
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