pcf236
劳动法辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过劳动仲裁委员会调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 如果员工在企业干了几十年而无缘无故迟退的话，劳动法会根据相关条例让企业做出赔偿，但是如果是老员工自恃自己工龄长而故意违反公司条例和管理制度，那么公司也有权利对其做出惩罚，甚至是辞退
九华胜哥
这个问题，米哥前段时间有些同事经历了，所以比较清楚相关的流程和要求，现在可以详细地来回答你。
工作二十年，应该是签了无期限劳动合同，缘何种原因被辞退？
因为你在一家公司工作了二十年，应该是签的无固定期限即长久期限的劳动合同了，那么劳动者和用人单位双方一般不会遇到解除劳动合同的情况，除非劳动法规定的特殊情况，公司破产倒闭与劳动者严重违规违法，或者用人单位与劳动者本人协商同意解除劳动合同的，但用人单位需要对劳动者进行经济赔偿。
如果是公司用人单位主观辞退，先享有工龄的补偿
一般无固定期限的劳动合同，劳动者享有优先安排工作的权利。如果是用人单位因为各种原因主观辞退劳动者，那么按照劳动合同法，要给予2N的经济补偿，N是你工作多少年，那么用人单位要补偿你40个月的工资，这个工资是你上一年的所得工资收入的月平均数（包括奖金，各种补贴等）。即你可以拿到40月的补偿，如果上一年（至被辞退前一个月算起)月平均1万，那么要补偿你40万。有一种情况，如果你的月平均工资超过当地平均工资的3倍，那么你只能享用最高月上限即当地平均工资的3倍，最多不超过12个月的补偿。
再享有一个月通知补偿金和今年的年终奖
除以上工龄补偿外，用人单位还需要再补偿你多一个月做为解除劳动合同的通知补偿金，同时，接近年底，你还可以享受年终奖或年底双薪按已工作日占全年工作日的比例的对应的金额补偿。
你还可领取失业保险金
如果你因为被单位辞退，暂没有找到新的工作，那么你可以用单位解除劳动合同的证明，去用人单位所有地的区镇劳动就业中心，申请领取失业保险金，外地户口可以一次性领取，本地户口可分月领取，听说每月领取失业保险金有原有工资的40%左右，工作二十年了，如果再没有就业的话，最多可以领2年左右，也是一笔不少的数目。
总之，如果你工作二十年了，被用人单位辞退，你可领到不少的补偿金的，发笔小财。
