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事业编人员成为公务员，主要有以下途径：公务员考试，公务员遴选，企事业领导干部选任，政策性安置。具体如下：
一，目前政府机构改革基本完成，正在进行事业单位改革。部分事业单位承担的行政职能划转到相应机关，部分年龄学历符合要求的事业在编人员可以通过考试择优录用转为公务员。请提前学习相关考试内容，未雨绸缪，抓住上车机会。
二，凭借自己的能力，由组织部门推选，参加乡镇领导干部选举，如参选副镇长，经过省公务员局批准，每年都有大批优秀人才，通过选任走上领导岗位，成为公务员。
三，参加公务员遴选。事业人员机会较少。对学历要求高。
四，新公务员法即将施行，今后扩大国有企业事业单位管理人员与党政机关的交流力度，但并没有细则出台，请留意。
五，最靠谱的，参加公务员招录考试。努力学习，脚踏实地，下定决心，参加一年一度的国考和省考。
退一步说，如果因为种种原因，不能如愿加入公务员队伍，事业人员也可以立足于岗位，做好做精本专业，提升技术职称，也会有一片天地。还可以通过在职考研，提升学历，政策允许报销大部分学费。
为了自己美好的未来，今天所有的辛苦都是值得的。
祝你成功。
农夫三拳哦
我刚好是从人事部门辞职出来的公务员，所以我来解答一下这个问题吧。基本上事业单位的人员工转为公务员一般有以下三个途径：
一、正常招考
正常招考这个就好理解了，只要符合公务员招考岗位条件的，就可以报名进行考试，通过笔试、面试、体验后即可正式成为公务员，公务员试用期为1年，满一年后基本上都会转为科员。
转正后的公务员晋升渠道有两种，一种是实职领导提拔晋升，科员升为副科、正科、副处、正处等等以此类推上向。实职领导提拔晋升，相对来说晋升时间快，而且是手握实权。
另一种是非领导职务晋升，科员升为副主任科员、主任科员等等以此类推向上，非领导职务晋升基本是要靠熬资历。
以前是有名额限制，一个单位只能有几个非领导职务名额，想要晋升，就要等前面的人退休了，才能补上。后面改革后，就要靠熬时间了，时间到了就能自然获得晋升。非领导职务没有实权，主要是能享受更好的工资待遇。
优点：只要达到招考岗位的条件，人人均可以报名，范围广。
缺点：竞争大，低学历的一般达不到报考条件，年龄基本限制为35岁以下。
二、调任
根据《公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。 公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。 交流的方式包括调任、转任。
事业单位的人员可以直接调入行政机关担任领导，转为公务员。
优点：基本上无需参加考试，而凭政绩、资质、能力就可以直接提拔为领导，转为公务员岗。
缺点：难度大，基本上是要工作能力突出、已经是事业单位有政绩的领导方能调入。
三、参公人员转公务员
事业单位参公人员即指参照《公务员法》管理的事业人员。
事业单位的参公人员，按规定和公务员是一样的，身份、待遇、晋升、福利补贴等都一模一样。参公事业人员可以通过调任等方式，在公务员岗位担任领导干部，或者是一般科员。
参公事业单位的管理人员，也可以通过晋升、平调等方式，直接提拔到党政机关的领导岗位。
曾经我们的医疗保险中心是参公管理的事业单位，后面机构改革后，转为公务员单位，里面的事业单位编制员工全部一次性转为公务员。
优点：本身就和公务员一样待遇和管理，差别不大，遇到机构政策调整，可以直接转为公务员。
缺点：想直接转为公务员也需要看时机和政策调整，如果没遇到也不能直接转入。
奈奈姐姐
作为一名基层的工作人员，从我了解的基层情况来看，事业单位人员转为公务员的途径主要有3条（还有1条途径是可遇不可求的，可以到我的头条里面去了解下）：
01 参加公务员考试
这个途径是事业单位人员用的最多、也是最普遍的，不少事业单位人员都通过这条途径转变了身份。公务员考试主要有两大类，一类是国家统一考试（也就是国考），国考对报考人员的要求相对较高，竞争也比省考更激烈，所以考取的难度也更大。还有一类是各省统考（也称省考），省考的门槛相对国考更低，可以选择的岗位一般也相对较多。
02 参加基层副科级领导干部遴选考试
通过这个途径，事业人员不仅可以转变身份，成为公务员，还能直接成为副科级干部，可以说是连跳两级，算是一条捷径。现在不少地方都有了从事业人员等对象中选拔乡镇副科级领导干部的考试政策，很多优秀的事业人员也通过这条途径晋升成为公务员身份的科级领导干部。不过这条途径并不是所有的事业人员都能够报考，必须符合一些如学历、身份和工作年限等等的条件才能报考。
03 得到提拔重用
这个途径相对难度更大。首先要在事业单位里面提拔到副科级以上，当你在事业单位里面担任副科级以上职务达到一定的时限，工作能力突出，且组织认可以后，就有机会可以重用到基层。这条途径需要通过两个提拔重用的环节，所以难度最大，因为事业人员的晋升空间本来就更小，还要连续通过两个晋升，难度可见一斑。
希望我的回答对你有用，祝愿你心想事成，万事如意。
基层小哥
事业单位想转公务员，有三种途径：
第一种是参加公考，通过国考或省考进入公务员队伍。体制内人员，公务员和参公人员在职不得报考公务员，事业编制人员报考公务员不受限制，但必须经单位同意。年龄一般要求35岁以下，且符合专业要求，身体健康。
第二种是调任。公务员法规定，企事业单位人员可以通过调任的形式，调到行政机关担任副科级以上领导职务置换为公务员。调任有两个前提条件：1、个人方面，要求在事业单位取得副科，且任职满两年以上，年龄在40周岁以下；2、单位方面，原单位统一放人，有接收的行政机关，行政机关有空编，行政机关同意接收。符合这两个条件，只要经过编委会研究讨论，同意后即可办理调任手续。
以上是管理岗位人员调任的基本要求，如果是专业技术人员，则需具备以下资格条件：专业技术人员调入市级以上机关担任处级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务2年以上，或者具有正高专业技术职称；调入市级以上机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任副高专业技术职务1年以上，或者具有正高专业技术职称；调入县级以下机关担任科级领导职务的，拟调任人员应当聘任中级专业技术职务3年以上，或者具有副高以上专业技术职称。
第三种是转岗。其实这也是调任的一种，只不过针对的对象是处级以上领导干部。在事业单位取得副处以上领导职务，按照党政干部选拔任用工作条例，在党政机关有空缺、工作需要的情况下，可以通过调任的形式转岗或者提拔到行政机关任职。调任有一定的年龄要求：调任县级领导班子成员职务的，一般不超过50周岁；调任其它处级领导职务的，一般不超过45周岁。超过这个年龄限制，原则上要求报省级组织部门批复，同意后方可办理调任转岗手续。
80后小公
每年都有学生上岸部委和全国各地公务员，这里把所有可能得方式都列出来供你参考：
1 参加公考（可行性⭐⭐⭐⭐⭐）
不用说，在逢进必考大背景下，这是大多数人成为公务员的方式。公考分为国考和省考，建议多多报考，多多尝试，只要方法得当，职位选择正确一定能顺利上岸。
02 组织提拔（可行性⭐⭐⭐）
努力做好本职工作，获得组织提拔，当你成为本单位领导班子成员或副处级以上干部时，是可以通过与行政单位交流任职转化为公务员身份的。网上很多人搞不清楚什么级别才可以交流任职，有得说副科有的说正处，这里再解释一下，第一种情况是你在单位是领导班子成员，比如你的单位是科级单位，你是二把手副科，那你是可以交流的。第二种情况你只要达到副处级，如果你在部委下属事业单位，单位是厅局级，你是副处长，虽然不是领导班子成员，但也是可以交流任职的。
03 单位改制（可行性⭐）
这种事可遇不可求，但也确实有。我一个学生16年上岸国土局事业单位，在新一轮机构改革中该单位由事业单位改为行政单位，因此他也从事业编制顺利转成公务员编制。如果要抓这种机会，那只有等下一轮机构改革，了解内情后提前布局，时机，运气，人脉缺一不可。但根据过往经验，机构改革大概10年才会来一次，因此这条路大家不宜过多考虑。
如果有用，请点个赞，点个关注，谢谢啦！
晓菜公考
事业单位人员如何成为公务员，这是光大事业人员特关心的问题，特别是基层混编混岗事业人员（不能评职称，也不能晋职务），我的回答是能，而且途径很多，就看你有没有“真本事”。
第一，上升到副处实职，这时候你的调动就不受身份限制了，可以在行政事业企业单位随意交流，公务员对你来说就是手到擒来。
第二，扎根基层乡镇，国家推出一系列措施要乡镇留得住人，其中就包括每年从乡镇事业编干部中通过人大选举直接提拔一批领导干部，进入党委领导班子，这个不但解决了身份问题，也打开了上升渠道。
第三，投身扶贫事业，国家对脱贫攻坚工作相当重视，好多地方明确要求，提拔重用干部应当首先考虑扶贫干部，提拔扶贫干部也是不讲身份。我们当地今年提拔了一批优秀第一书记和最美扶贫干部，安排的大都是行政重要岗位。
第四，搭上事业单位改革末班车，事业单位改革你所在单位如若被划为行政类事业单位（或者提前调动到有可能被划为行政类事业单位的单位去），那你的身份自然而然就成公务员了。
最后就是考公，这个是现在最便捷最省事的一种途径，每年都有大量事业编通过公考乌鸦变凤凰，只不过对学历和年龄有限制，如果年轻的你不妨努力拼一下！
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
提督九门步军巡捕五营
您好，很高兴为您解答。
作为一名事业编制工作人员，要转为公务员编制，有哪些途径呢?
1、参加省级公务员考试、国家公务员考试
每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。
国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。
2参加各级副科岗位选拔(公选)
有时，根据工作需要，地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。(比如五年一次的乡镇换届，全国很多地方都面向县直机关、乡镇事业编制干部，开展了乡镇副科级领导干部的公选，不少事业编制干部由此进入了乡镇副科级领导干部行列，不仅编制解决了，而且直接提拔为副科级领导，为这些兄弟姐妹点赞!)
3破格提拔的情况(要努力争取)
原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。
以上就是我对您问题的回答，希望能够帮助到您!
中公小小七
在国家公职人员管理序列中，事业编制人员与公务员是两个完全不同的管理序列。公务员一般使用行政编制、政法专项编制，少数参公管理单位使用事业编制，按照《公务员法》进行管理。事业单位是出于公益目的设立的社会服务组织，事业编制人员的岗位设置、提拔晋升和工资待遇与公务员相比均有明显区别。
但是，这并不意味着事业编制人员就不能转为公务员，其流动渠道是畅通无阻的，一般常规途径有三种。
其一，走提拔调任途径
根据今年新修订颁布的《公务员法》第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及相当层次的职级。
按照调任公务员有关规定要求，事业单位担任相应职级管理岗位领导职务满3年以上的事业编人员可调任副科或正科实职公务员，担任中级专业技术职务2年以上的事业编人员可调任相应科级领导职务公务员，调任人选均需具有5年以上工作经历，年龄在40周岁以下，经接收单位考察并按管理权限审批同意。
这也说明，事业编制人员既可走管理岗提任到八级以上，也可走专业技术等级晋升到中级岗位以上，就能调任党政机关担任科级以上领导职务或四级调研员以上职级公务员。当然难度也不小，多数事业编制人员受单位机构规格所限不会有太多类似机会，但调任方式还是可行的、通道还是畅通的，关键要看个人怎么谋划运作了。
其二，走公务员招录途径
目前，事业单位人员报考公务员并无限制，年龄在35周岁以下、管理岗位职级或专业技术等级相当于科员以下级别人员均可报考，当然学历层次和专业要求也须符合报考要求。公务员招录考试以国考和省考为主，招考流程基本相同，先报名和资格审核，接着笔试和面试，最后体检和政审，笔试考《行政能力测试》和《申论》。有事业单位工作经历的人员，在《申论》等考试中多具有一定优势，只要认真备考，通过概率也很大。
另外，近几年如广西等省份组织的公务员招录考试中，已出现专门面向事业单位人员定向招录的职位，只有符合报考资格条件的事业单位人员才能参与竞争，考过的难度会有所降低，预计今后将会有更多省份实施这项公务员招录新做法，对事业单位人员来说又多了条出路。
其三，走转为参公管理途径
这条路更多寄希望于机构改革带来福音，对于承担行政管理职能或行政执法职能的部分事业单位，有望通过机构改革转为参公管理单位，其事业编制人员经过相对简单的考试考核程序后，均可转为参公身份，其领导职务与职级设置、干部提拔晋升和工资待遇等都与公务员一般无二。
如近年来，一些地区先后有水务局下属的水务工程质量安全监督站、污水治理工程管理办、城市排水监测站和国土局土地开放中心、城管局执法大队等，由原来的事业单位转为了参公管理单位。
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职场李论
事业单位的人员要想转为公务员路子不是很多，但也不是没有，要看你在什么样的事业单位，你想从事怎样的公务员工作？
一般来说，事业单位的人员要想变为公务员路子无非有三条，一是通过参加公务员考试录用为公务员；二是事业单位的领导干部通过调任行政单位的方式转变为公务员；三是机构改革事业单位整体变化为公务员单位。
第一，通过参加公务员考试录用为公务员。
这条在这里就不详细叙述了，因为不光是事业单位的人员可以考录公务员，就是社会上的无职业人员或者大学毕业生，只要符合基础条件就可以参加公务员考试。当然了，能否考上公务员，还要看你个人的本事。
第二，事业单位的领导干部可以通过调任的方式到机关单位担任领导干部。
公务员法有明确规定，企事业单位的领导干部可以通过调任的方式到机关单位任职，这个基本条件就是提拔担任企事业单位领导干部一年以上的人员就可以通过调任的方式到机关单位任职。所谓的领导干部就是副科级以上的领导干部。所以假如你是事业单位工作人员的话，通过你的努力工作提拔担任了，你这个事业单位的领导班子成员之后，你就有希望通过调任的方式到机关单位任职从而转变为公务员。当然，现在国家和各省市对事业单位的领导干部调任公务员也做了年龄上的限制。超过了45岁之后，你想从事业单位领导调任到机关单位担任领导也是非常困难的。
第三，机构改革的时候事业单位改革直接过度到公务员单位。
这种情况不是很多，也是碰到机构改革的时候，也只能是个别的少数单位涉及到相应的职能。而且这类单位多数是参公事业单位。那么，随着国家机构改革的越来越完善，这种情况将会越来越少。
综上所述，事业单位转为机关单位的公务员的办法虽然有三条，但是也不是很多。最优选的路线，只能是参加公务员考试，当然，公务员考试的最高年龄是35周岁以下。能够从事业单位的领导干部调任到机关单位领导干部任职的人数也是相当少的，而且也限制年龄到45周岁以下。想要碰上机构改革那真是难上加难了。
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职场一局棋
一般情况下，事业编制和行政编制实行两种不同的编制管理制度，是很难改变的。但是，在当前单位，不论是事业单位还是行政单位，人员混用是很常见的，比如在县级行政单位中，借调下属事业单位工作人员；或者在事业单位中，借调乡镇公务员或许其他单位公务员，这都是很正常的，所以事业单位人员有事业编制干部也有公务员。认识到了事业编制和行政编制的异同点，事业编制人员才能更好把握事业编制转为公务员的各种机会。主要有以下几种:
一是参加公务员考试。当前，成为公务员的主要渠道就是国家公务员招考和各省市区公务员考试，这是事业编转为公务员最主要的方法。
二是参加专门考试。这个专门考试主要是针对基层事业编制干部的副科领导选拔考试。比如你是乡镇事业编制干部，参加了副科领导选拔考试并且通过了，这样你的身份就变成了公务员身份，并且直接一步到位成为了副科领导。
三是机构改革。我见过一个单位，好像是县供销社，机构改革中单位之前的职工全部变身登记公务员，虽然登记公务员和通过考试进入的公务员有些许不同，但好歹身份变了。
四是聘用制公务员。以前比较少，针对的也是对单位有突出贡献的或者说有关系有熟人打招呼的，直接签订聘用协议成为聘任制公务员。我以前所在的扶贫办就有几个，并且在县里聘用制公务员升副科简单，但是升正科难度就太大了。现在的聘用制公务员一般多在开发区或者紧缺性人才的招聘上，专门适用于硕士研究生及以上学历。
五是选任制公务员。这个就好理解，毕竟我们国家的公职人员都是通过人大会选举的。比如你以前只是乡镇的一个乡镇事业事业编制干部，领导觉得你很优秀。通过公推公选把你选为副镇长，然后组织也认可你，任命了你的副镇长职务，这样你就成为了副科领导公务员身份。
六是提拔到突破限制身份的级别上。这个难度就较大，但是也是常见的。比如你本来在事业单位的市级日报社工作，已经提拔到了副处级事业编领导，领导又觉得你是个人才，把你提拔到县市区副职去任职，这样你的身份也变了。其实这类人员在厅级特别是部级以上的领导干部中比较常见。
或许还有很多路子我也没了解，毕竟我自己是通过考试转身份的说了这么多，无非是想说，事业编制身份成为公务员，道路虽不少，但也得你自己把握，看你能走哪条路。
