炫酷的希望

县级以下事业单位中专业技术岗和管理岗无所谓好坏，只看你更加重视的是哪方面。

如果你重视待遇，想着事少钱多还是选择专业技术岗吧。在以提供服务为主的事业单位中，中高级职称合计可以达到总人数的50%以上，而管理岗晋升为正科副科的比例则小的多，且不能排除从外单位调入。因此被聘为中高级的概率远大于提拔为副科正科的概率。另外中高级职称因为没有相应的权利，因此所谓的责任就会小很多，压力也相对较小。

如果你有志于在体制内连续发展，那么建议你选择管理岗。但管理岗这条路注定比专业技术岗要艰辛许多，不光自身要有能力，更要有领导的赏识，还要有一点点运气。

所以如果自认为是老实人，不善于表现，建议选择专业技术岗。如果有背景，建议选择管理岗。

机关工作实用技能

肯定是县城噻，乡镇待遇低，那个局那个单位不比乡镇福利多；乡镇如果在县城住，工资和绩效刚好够下村的油费和每天上下班回城的油费加上保养费。而且乡镇管理岗目前在四川只有管理九级到顶了，管理九级是个什么概念呢，比我15年工龄管理九级上卡就是三千上下。我是党员所以不能撒谎，希望能帮到你。

偶尔的洒脱

我就是县级以下事业单位管理岗，对于你所说的这个问题我非常了解，可以告诉你，专技岗和管理岗可以互相转，至于各自的优势，下面给你具体分析一下。

1、从提拔上来看，没有区别。

事业单位管理岗和专技岗都可以平等的参与提拔，当有提拔机会出现的时候，不论你是管理岗，还是专技岗，只要你是干部身份，同时领导也觉得你足够优秀，你就可以被提拔。

但是，根据个人的表现情况和与领导的亲疏远近，同样的事业干部，最后提拔的力度可能会有区别。

但不管怎样，都实现了职务的提升，就算是提拔了。

2、从工资上来看，专技岗涨工资的机会较多。

单纯的从工资上来看，专技岗比管理岗有很多涨工资的机会。

3、给你的建议。

第一，建议你趁早考职称、晋职称，同时不忘做好提拔的准备。

最好在你一上班开始就去报各种专业技术等级考试，比如经济师、社会工作师、农艺师，一般的单位都是根据拿证的早晚，来决定谁先聘任，早拿证，就能早聘任，早聘任，就能早领高工资，这是走工资提升的一条路子。

同时，你还要积极表现，处理好人际关系和与领导的关系，争取尽快得到提拔。通过提拔成为副科级领导，可以实现职务与工资的双重提升，也是一个很好的路子。

所以，建议你没有被提拔之前，这两条路都做好准备，哪一条路上有机会，就先把握住，这样对你都有利。

第二，除了做好本职工作，也找到自己的兴趣，并将其发展壮大，成为自己的另外一个依靠。

提升职称，努力表现争取提升职务，这都是工作上的努力，除此之外，你还要从自己的兴趣爱好出发，寻找一个自己擅长的领域做副业，这样能够在你工作上万一不顺利的时候，起码你还有另外一个选择，可以充分的发挥自己的价值，实现收入的增长。

总之，县级以下事业单位管理岗和专技岗可以互相转，你可以根据自己的情况进行合理的选择。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

写作匠

题主你好，我是@事业单位搬砖狗，很高兴为你解答这题。

我在事业单位已经待了6年多，结合我自己的经历以及当下事业单位改革趋势，个人推荐：专技岗。

理由主要有以下2点：

一、专技岗整体福利及岗位晋升渠道要好于管理岗。

首先，县级事业单位岗位最高也就正科，很多都是副科任一把手。选择管理岗，理论上可以晋升到7级，但实际过程中晋升到8级的都很少；选择专技岗，晋升到7级，只要有空位，问题都不大。

其次，管理岗晋升就是靠熬时间，晋升缓慢；但专技岗只要通过考试，又碰上单位有名额（按照1:3:6的比例，每10个事业编能聘4个职称）立马就能评上中级职陈。

最后，专技岗中级职称享受副科级公务员工资待遇（有些地方享受正科级待遇），高级职称享受副处级工资待遇。而且，本科参加工作满五年就能参加中级职称考试，研究生参加工作满三年就能报考。

二、本轮事业单位将取消行政类事业单位，管理岗事业编受到影响更大。

管理岗事业编大多从事行政类工作，如果放在事业单位改革前，有人会说选择管理岗事业编更容易走上领导岗位。

但当下正在深化事业单位改革，本轮改革有一个主方向就是取消行政类事业单位；从这点来看，负责行政类工作的事业编会大概率受到影响，因为每个地方公务员名额是有限的，根本就不可能把行政岗事业编全部转为公务员。

因此，个人推断：从事行政类工作的事业编，除了少数能分流安置到公益岗上，大部分躲不掉撤编。

总的来说，对刚踏入事业单位的年轻人而言，还是选择专技岗好，一方面只要够努力，工资待遇很快就能超过同时期的管理岗，另一方面在本轮事业单位改革浪潮中所受影响也要小于管理岗；再不济，真的被撤编了，好歹多本证书多条路。

事业单位搬砖狗

引言：我长期从事体制内人事工作，先后在部队、机关和地方事业单位工作，对体制内人事制度有一定了解，希望我的回答能够帮到您。

一、事业单位的岗位设置。

事业单位实行岗位管理后，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。这三种岗位之间可以进行相互转聘，但是有一定的转聘条件限制。具体来说，管理岗是从事事业单位行政管理工作的岗位，专业技术岗位走的是职称路线，主要负责专业技术方面工作，工勤技能岗位就是负责一些后勤保障等事务，比如事业单位司勤保障，工勤技能岗位人员是工人身份，提拔晋升空间较小。

二、管理岗VS专业技术岗。

管理岗

管理岗从高到底分为一级职员(部级正职)、二级职员(部级副职)……九级职员(科员)、十级职员(办事员)。

专业技术岗位

专业技术岗从高到底分为13个等级，包含专业技术高级、中级和初级岗位，专业技术高级又包含正高级和副高级岗位。其中正高级对应专业技术1-4级岗，副高级对应专业技术5-7级岗，中级对应专业技术8-10级岗，初级对应专业技术11-13级岗。

工资待遇(岗位工资)

管理岗九级和十级职员待遇相当于专业技术11-13级，管理岗八级和七级职员对应专业技术10-8级，管理岗五级和六级相当于专业技术副高级待遇。当然这里对应的只是岗位工资，事业单位绩效工资才是大头，这个绩效工资每个单位都有分配方案，需要具体情况具体分析，但一般在分配上也会参照岗位等级。

晋升空间

管理岗位晋升参照公务员晋升方式，专业技术岗位晋升除了相应年限限制在一个，还需要取得相应的职称资格证书。

三、县级以下管理岗和专业技术岗如何选择

大家都知道，县级就是正处级单位，县长和书记也就相当于事业单位五级职员。县直属单位一般也就是正科级单位。乡镇直属事业单位顶多也就副科级单位。

如此就出现一个问题，因为组织架构非常小，管理岗在县级单位晋升天花板效应明显，80%的管理岗人员可能穷其一生也就停留在了管理九级岗位。所以晋升难度相当之大。

返观专业技术岗位，它的晋升优势在县乡体制下优势明显，一般县级事业单位都会设置副高级职称，所以专业技术岗位人员晋升来说还是很有竞争力的，到了副高职称就相当于发到副县级待遇。

综上所述，我觉得在县级以下的事业单位选择专业技术岗位是非常明智的选择。希望我的回答能够帮到您。

结束语：

以上的分析只是目前事业单位人事管理的一个情况，现在事业单位管理岗位职务职级并行已经开始在宁夏和山东进行试点，下步管理岗人员的晋升途径会变得更开阔，让我们翘首以盼。

轻轻松松谈体制

作为人社区局工作人员，我给你权威回答，在事业单位分专技岗，管理岗，工勤岗，工勤岗提拔无望，只能走工人技术岗序列，管理岗和专技岗都是干部身份，都可以在事业单位提拔正副科，但是调到行政单位的话，专技岗的干部就不会提拔了，只能走工程师序列涨工资，公务员职级并行已经开始，未来5年事业单位管理岗位也会实行。干部转岗只能转一次，不能转回来，所以要慎重考虑

天易春生

管理九级以下专业技术岗位好，管理八级以上当然是管理岗位好！

事业单位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位，工勤岗位虽然聘用职称后可以转为专业技术岗位， 但很难再转为管理岗位，这里就不做考虑了。就专业技术岗位和管理岗位而言，如果想当官的话，肯定是管理岗位好，如果只想挣高工资的话，自然就是专业技术岗位好了。

县级以下事业单位中，管理岗位普遍比专业技术岗位竞争力更大，这主要是因为基层专业技术岗位最多到中级职称，想要再聘任副高以上职称比较困难，况且，如果只在专业技术岗位工作的话，估计一辈子也就只能是个普通职员了。而管理岗位，特别是管理八级以上岗位，就相当于领导职务，况且还有机会调任到公务员领导岗位成为公务员领导干部身份。

比如，县人才交流中心、县招待所、县政府信息中心、县事业单位登记管理局等事业单位，这些单位虽然是事业单位，却都是管理八级或管理七级的事业单位，相当于公务员副科级以上的单位，担任了这些单位的领导职务，一方面和公务员单位一样，有一定的权力，更主要的是下一步可以通过公务员调任调到公务员领导岗位。如，人才交流中心的主任是管理七级，完全可以调任到乡镇任乡镇长，成为正科级公务员职务，之后的提拔调动和公务员就完全没有区别了。

不过，在乡镇上的管理岗位和专业技术岗位基本上没有多大区别，乡镇上来说还是专业技术岗位占优势。因为大部分乡镇本来就没有管理八级以上岗位，都是管理九级，也就是股级岗位，没有多大前途。而乡镇上的专业技术岗位却是可以聘用职称的，至少可以聘个中级职称，同等条件下，中级职称的差不多相当于公务员正科工资，远比管理九级工资要高。当然了，乡镇上的管理九级也是可以聘用中级职称的，也就是说，乡镇上还是专业技术岗位吃香。

总之，县级以下事业单位，想提拔或转公务员身份，肯定是管理岗位好，只想挣工资高点的话，专业技术岗位也不错。

中省直遴选

其实不用长篇大论，对于基层来说，专业技术比管理好，对于基层，管理岗根本升不上去，就是摆设，不用看那些美丽的大饼。技术刚晋升职称工资长的很快，副高，高级职称不是一般公务员可比的。虽然技术比管理好，但是也不见得是百分之百，现在技术岗评聘分离，且有指标限制，很多人退休了，评上副高了，但是因为指标或者当地财政等因素，还是挣的初级职称工资，那样的话，就跟管理岗差不多了！但是技术总体来说比管理好是无疑的

高小赵

县级以下事业单位岗位中管理岗和专技岗孰好孰坏，还是要分开来看。

你要是入职事业单位属于专业技术性较强事业单位，比如医院和学校等事业单位，小编建议你选择专业技术岗。因为这些单位国家给予中高级职称数量比较多，基本上可以满足一线工作人员需求。要知道专技岗中级职称八级工资待遇比正科实职工资还要高，在这些单位评选高级职称难度要小于管理岗九级升管理八级，但是管理八级工资是不能和中级职称工资相提并论的。

你入职的要是行政单位事业编或者市级属于行政单位、参公管理，县级属于全额事业单位的，我建议你选择管理岗。因为这类单位基本上是不能评职称的，单位没有中高级职称岗位，你要是选择专技岗，你一辈子专业技术十二级或者专业技术十三级就到头了。虽然管理岗提拔也难于上青天，但是管理岗职级并行还可以给人以希望啊！

希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！

提督九门步军巡捕五营

参加事业单位考试的年轻人大多都很困惑，很多甚至稀里糊涂的考进单位，入职以前根本就没注意身份。

首先，介绍下自己吧，本人2010年参加工作，在县电视台上班，记者。典型的事业单位专业技术岗，经过几年的努力，已经是中级职称了（专业技术职务：记者）。

先说说专业技术岗，专业技术定位的就是做技术，一般来说都有行业特征，比如说教师、医生、农林牧技师、当然也包括记者😂。专业技术岗一般走的是职称，包括初级、中级、副高、高级。县一级一般评副高就不错了。初级是最低级别，中级相当于副科，副高就相当于正科，至于怎样评，满足哪些条件有机会再讲。

再说说管理岗，管理岗也是属于事业单位性质。那么管理岗有什么不同呢？首先管理岗没有行业标签，不会像教师、医生，一说你就想到三尺讲台、想到白大褂？管理岗一般是辅助管理，多为后勤之类的，很多公务员性质的党政机关会有这种岗位。

还有一种是参公事业单位，这种大多是执法、行政岗位，这种岗位的待遇和当地公务员完全一样。

關鍵字: 县级 管理 事业单位