小聖子
我是一名醫生，醫生的職責就是好好看病，在自己職責範圍內合理診治病人，領導們不看好咱也沒辦法，搞關係拍馬屁太浪費時間和感情，好多還不合法，希望領導們看到老實人的兢兢業業，醫院裡不學無術的關係戶多了，這個醫院水平可想而知，都但求問心無愧吧。
lemontree128397910
這可能是很多職場人都有遇到的問題吧！下面我來講一下自己親身的經歷:2016年入職一家教育公司，算是跨行了，和我大學的建築工程專業真的是八竿子打不到一塊。剛進公司時也是從基層活動執行做起，每天的事情就是很基礎瑣碎的，雖然很少被人承認也得不得誇讚，但不得不承認這份工作讓我約會了堅持，認真。就這樣堅持了八個月，身邊很多活動執行的同事進進出出至少5個，讓我自己也對這份工作產生了厭倦和對未來的擔憂。擺在我面前的是轉崗或者離職，憂鬱了很久，也糾結了很多，最後算是轉崗算是成功了，雖然過程有些曲折。中間很多小插曲也可能就是導致我後來不被領導欣賞的一些因素吧，在轉崗後的崗位真的是和之前判若兩人，做事情的出發點不一樣了，也更加積極了。在同事面前被夸特別能幹，任勞任怨，但還是面臨著領導的不欣賞。每次聽到領導的批評，自己心裡真的是五味雜陳，飯也吃不下，就這樣一直持續了很久，還是沒有改變。最後我想明白了，不管領導對你的看法怎麼樣，你必須把自己的事情做好，不要老想著去改變領導對你的看法。工作中認真負責做好每件事，堅持下去，你是為自己的發展而去拼搏的，領導的不被欣賞可以轉化成你的動力，或者領導對你的嚴要求，這樣想就自己的內心就好了很多。之後我一直慢慢的去堅持做好自己的工作，認真負責，態度積極，也抽時間去看一些書。（配圖的這本書推薦給大家，相信肯定會有收穫）慢慢身邊的同事對我的讚美多了起來，也是對我有很大的鼓勵，不知道什麼時候起領導對我的態度也慢慢發生變化，雖然不是特別的讚許，但至少不像以前那樣了。我明天自己是在進步了，還需要繼續努力做更好的自己。自己的親身經歷，三言兩語，希望對你有一些幫助，謝謝。
Stewad
領導不欣賞，你只要做到三步走，就可以改變領導對你的賞識！
第一步：明白領導的用人識人觀。看看領導都器重那些特質的同事！如果連這一步你都走不準，看不清，你在單位的交際能力基本就是不及格了！領導無外乎就是喜歡：能幹的，肯幹的，願意幹的，幹得好的，漂亮的，英俊的，立說立行的，溜鬚拍馬的，卑躬屈膝的，謹小慎微的，誠信忠誠的，守口如瓶的……等等。這叫〖知彼〗
第二步：你把自己與領導欣賞的同事進行一個類型對比，看看領導喜歡的特質自己是否具備？具備多少？如果相差甚遠，領導不賞識你就情理之中了！如果相差不大，那就認真修理自己，往領導賞識的方向努力！只要不是違法犯罪，你都是可以完善的！這叫〖知己〗
第三步：如果你既〖知己〗也〖知彼〗，也〖修己〗了，領導還是對你依然如故，或重視程度變化不大，那你就得學會競爭和超越了！畢竟你是後來者又是學習別人，自然會讓領導無法舍他用你，因為“同質化”，用誰都一樣，那領導還是會戀舊[呲牙]所以，你得做得比同事更努力更棒更勤奮！只有脫穎而出才是你機會！另外就是走出一條你自己的個性之路！這個個性不是特立獨行，而是符合領導欣賞角度下的魅力創新與發展！
相信，走好這三步，你一定會成為領導最欣賞和重用的那一個！
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悅來悅好福建夢龍
老四很高興回答你的問題:相信參加工作後，我們每個人都有一個美麗的夢想，那就是遇到一個欣賞自己的“伯樂”似的上司，可以讓我們這些“千里馬”能夠青雲直上，事業成功。
可現實是不可能這樣完美的，我們不可避免地會遇到一些不欣賞自己的上司，他們不欣賞我們，或許是因為我們的能力，或者是我們的性格，有時甚至什麼也不是，就是看我們不順眼。如果是那樣，我們該怎麼辦呢？根據工作對你的重要程度不同，相處的辦法有兩種。 第一種方法叫做“自欺欺人法”。 就是把上司的每一句批評的目的都想像為是為了培養、提拔你，然後心悅誠服的將自己的工作儘量做到無可挑剔。這種方法適應那些希望在現有的工作中有所建樹的人們。對於這個方法，我不僅親身體驗過，而且還從中獲益匪淺
。那時，我剛剛參加工作不久，通過公司內的競爭上崗考試，成為了一名管理人員，從事一個大車間的質量管理工作。我的上司就是一個極為挑剔的人，而且由於我的學歷與性別、再加上我過於直爽的性格，他一點也不欣賞我，甚至對我還有些反感。所以，他不僅在工作中處處刁難我，還經常在會議上毫無緣由的批評我。有一天，上司又在會議上將我狠狠地訓斥了一通。回到家中，我幾乎想了整整一夜，後來，我終於想通了。 從那一天以後，我讓自己每天生活得快快樂樂的，並且強迫自己將他的批評當作是善意的來接受。在工作中我非常嚴格地要求自己。上班的時間，除了吃飯與上衛生間，我天天泡在工作現場，將生產的每一個環節都摸得一清二楚，一有問題就及時處理。雖然經常主動地加班加點，但月底他給我的獎金再不公平，我也從來不去詢問原因。試用期滿後，我負責的車間質量得到了很大的提高。上司也因此在公司會議上多次得到表揚。一個意外的驚喜也降臨了。
原來，公司質管部門的領導每次到車間巡檢時，都發現我在現場忙碌，再加上我出色的工作業績，我竟然在試用期滿又上升了一級，直接調至公司質管部工作。 拿到調令時，我百感交集，同時也為自己在關鍵時刻及時的轉變觀念而慶幸。如果沒有那個上司的百般挑剔與刁難，或許，我不一定會有今日的成就。 第二種方法叫做“壓力變動力”。 就是將自己受到的不公平待遇，作為自己離開那份工作，謀求更大發展的巨大動力，當然，這個方法適應那些對現有工作不十分依戀的人。
我有一個朋友，雖然他只有中專文憑，人卻十分聰明能幹。可惜他的上司卻不這麼認為，所以他在那個單位工作了很久，卻一直沒有得到提拔。前段時間，與他電話聯繫時，竟然得知，他已經順利的成了一所重點大學的研究生。後來，他告訴我，每當他受到不公平的待遇時，他不再像別人那樣憤憤不平，而是轉換為離開那個單位、實現自己遠大理想的巨大動力。 其實這個世界上沒有什麼事情是不能解決的，也沒有什麼事情是絕對的。就像南極的背面是北極一樣，惡意的背面是善意，失敗的背面是成功。與其讓自己沉浸在憂傷、憤怒中不能自拔，不如換一種樂觀向上的心境來面對生活中的困境，因為對那些不欣賞你甚至壓制你的上司來說，最好的反擊就是用自己出色的業績來證明自己，從而衝破他的壓制，甚至超越他，實現自己的理想。我的回到希望能幫到你。
陝北老四哥
你這句話，本人不敢苟同。
一、首先，千萬不要誤認為，領導沒有注意到你。記得在一部書上看過這樣的話：一位官職不低的領導，經常出入大門時，人人都會對著他或他的車子微笑，剛開始，這位領導也會微笑或點頭，時間一長，點頭點得脖子疼，於是索性不回禮了，別人仍然向他微笑示好，而他卻目不斜視，抬頭挺胸。後來，就有人懷疑，領導是沒有看見自己吧，再後來，這個人就索性再遇到這一領導時，就故意躲一下。誰曾想，到調整工作崗位時，這一個人條件都符合卻未能提拔，於是不解，就找高人指點，幾經傳話，終於傳到該領導耳中，該領導只說了一句話：別人見我都是笑臉相迎，而他不但不打招呼，反而處處躲著我，這是為何？
二、在你自認為表現已不錯時，其實是你的火候還沒有到，還差那麼一點點，這個時候千萬要耐得住性子，不要急著跳出來，否則會得不償失。因為，沒有一個領導喜歡，那些自命不凡的人，他們才是這個單位的主宰，決不允許其他人在他面前自命不凡。
三、領導的眼睛是雪亮的，別想在他們面前耍小把戲，否則自己搬石頭砸了自己的腳。
遇到幸福mm
平時表現再好，領導不欣賞你，只能說在以下幾個方面你做得不夠或不夠好。
一定要樹立領導的權威，你的表現好永遠沒有領導表現好更好
很多人不懂這一點，以為自己表現優異就可以博得領導欣賞，甚至領導愛才會不斷提拔或重用自己。但恰恰相反，下屬過於表現優異，反而會讓領導有危機感。
領導的權威需要每一個下屬來維護，你不去維護，別人就會去做，因此，你就得不到領導欣賞。是人就是人才，領導說你是人才才是真正的人才。每一個人要在企業或社會上得到認可欣賞，總需要有人或組織來認可他。
箇中原因你需要細細地去品味，這種東西只能意會不能言傳！
沒有掌握工作方式方法，領導覺得你不懂得慎獨
不管是厚黑學裡面的技巧，還是現代社會管理學裡面的工作方式方法，估計你的意識裡，只要專業突出，業績優異，表現優秀，就能出人頭地。
但領導覺得你這個人自以為是，驕傲放縱，不可一世。這就是自我感覺良好的人最致命的點，得不到領導的認可，回到第一點，權威只屬於領導，你的權威也是領導給予的，對這一點沒有深刻認識，就是你不懂慎獨，讓領導覺得你格格不入，也讓領導覺得你不是他的人，不是他的人，他又怎麼欣賞？
讓領導開心，更要讓領導對你放心，做好這個就要注意:彙報工作講過程和結果；事事有請示，結果有反饋；有事能頂住，關鍵時刻不掉鏈子……
溜鬚拍馬是一種能力，別以為這個是醜惡的行為
我們這個社會幾千年了，正常的人際交往中，捧別人不是什麼壞事，也沒有什麼傷害，只不過是你動動嘴皮子，可有些人總學不會。
你對工作表現好的定義與標準跟你的領導有巨大差距
工作有標準，但真的較真起來卻又是沒有標準的。
白紙黑字有時候一點都不靠譜，至少沒有領導的定義與標準靠譜。
以前有句話不知道大家有沒有聽說過:領導說你行不行也行。領導說你不行行也不行。
就是這麼一個意思，大家慢慢品。
唯心也好，賤行也罷，如果覺得噁心，那就試著多做幾次。比如你怕蟑螂，老鼠，你不打死幾隻，你怎麼就知道你會慢慢地不怕了呢？！
這個世界上有很多惡的東西，也有很多讓你噁心的事情，別以為你討厭那些事情，他們就會消失。
人類社會幾萬年，到了現代階段，人際關係永遠都是這個社會的主旋律，通過人際關係的和諧發展，讓工作順利，快捷，方便，從而促進人類社會進步發展，從某種意義上講，人際關係也是生產力。
每個人都有做下屬的經歷，換個角度看，如果你是領導，你喜歡什麼樣的下屬？你喜歡什麼樣的工作方式方法？你的下屬如何配合你工作你喜歡？
在工作中學會換位思考，學會角色扮演，會讓你的工作更順暢。
非知名作家心河黎
平時表現是如何表現？這個要正確理解和看待！
工作分輕重緩急，站在領導的角度，公司利益是最重要的，不僅僅是個人成績，更是團隊成績。
不要好大喜功，乾點事就邀功，大部分人應該都反感，但是你確實做了，面子上不好反對，但是心裡面早有牴觸，長此以往，不長矣！
老話說，做人要低調，在公司範圍，你成績突出，受領導關注，就容易造人妒忌，人有三寸舌，舌上有龍泉。要平衡。
再就談到欣賞啦。好感是一種莫名的東西，求之而不得之。
一隻小書童呀
平時表現好不代表能力強，能力強不代表能轉化出業績。
可能大家有個誤區，覺得平時表現好點，不違反勞動紀律，按時完成業務，沒有和領導發生矛盾，就會得到領導欣賞，其實頂多會讓領導稍有好感，覺得中規中矩，至於說欣賞還不至於，所以心態要放平。
積極投身於工作，及時發現問題、提出解決方案並加以落實。
全身心投入到工作中，努力完成各項工作業務。領導安排的工作，收到後及時跟蹤處理並把相關情況反饋給領導，讓領導做到心中有數，如未能有效處理，不必過於擔憂，及時尋求領導的幫助和意見，加以改進處理。
工作過程中，要學會發現問題，並查找資料或者請教他人，高效的給出解決方案，當然並不是‘’指手畫腳‘’讓別人去做，因為那是領導的工作，員工要做的是馬上跟蹤，想法設法去處理，將結果及時反饋給領導。
努力學習，積極探索，尋求進步，成為有能力的員工。
愛思考，肯努力，尋求進步，成為有能力的員工，那一定是領導喜歡的。得過且過，沒有進取心，安於現狀，那是公司裡一些‘’老油條‘’的作風，這樣的員工讓領導無感。
不管從事何種職業，就職私企還是國企，都應該保持一顆積極進取的心，努力鑽研自己的業務，不斷學習提升工作素養，成為一個有能力的員工。讓領導放心把工作交給你做，協助領導解決各種複雜問題，替領導分擔部分重要的業務。
和領導處好關係，為公司創造業績。
不可否認，職場中，和領導相處融洽，搞好關係比一心提高業績顯得更重要些。和領導親近，更容易在公司立足，能得到領導手中更多的資源和幫助，那樣才能更好的開展業務，提高業績。
尊重上級，學會與領導溝通，掌握一定的人際交流技巧。不要越級報告，或者直接反駁領導，或者當面一套背後一套議論領導；多與領導聊天，見面主動問好，交談投其所好，學會稱讚別人。努力提升業績，不搶領導功勞。
所以，努力工作，能力強，還擅長人際關係和領導相處融洽，不斷創造業績，那麼一定會得到領導的肯定和欣賞。
職場小記
很高興與你共同探討這個問題。先從你的題目來看，我覺得有幾個不太明白的問題。
一、工作做的情況。一是平時表現再好，再好的依據什麼？二是你自己認為的還是別的同事認為的？三是按照單位對某件事有評定標準評出來的？四是得到領導對你平時的表現確認過好嗎？
二、領導不欣賞。一是你覺得什麼是欣賞，你的認為其標準是什麼？二是你覺得沒有被領導欣賞，你是怎麼知道的？三是你表現的目的是什麼？
對以上問題你是否自己做過分析，在這裡我們就暫不研究了。對你提出的怎麼辦給你提幾點建議：
一、正確認識自己。領導對你自己認為表現很好，如果沒有通過考核評比，在領導的心裡其實是一般。如果是這樣，你就要考慮如何提高自己工作技能，真正把工作做好，讓領導覺得你做的工作確實好才行。
二、端正工作態度。在一個單位工作，是自己的職責所賦予的。做好一是自己能力的體現。二是職責的要求。三是是單位給你薪酬待遇對等關係。所以，做好工作是自己份內的事，不是給領導看的。
三、改變自己觀念。在一個單位可以說絕大多數領導都喜歡工作做得好的員工，而且是默默無聞的員工。對有的員工做了一點工作就想得到領導的讚許，有的善於做表面文章（我想你可能不屬於）的人，領導心中是有數的。不排除一些單位領導在使用人方面有偏見，我們要看大多數領導還是公平公正的。只要自己努力勤奮工作，早晚都會被領導看重的。
四、正確認識領導。在一個單位員工是相對穩定的，領導多數是經常調換的（民營企業除外）。每個領導都有各自的工作方法和對員工的看法觀點不一樣。比如，一個正直的領導一般都喜歡對工作認真負責勤奮工作的員工。一個私心較重的領導就喜歡溜鬚拍馬吃吃喝喝的員工。一個自身管理和專業技術能力很強的領導，一般不太言語，不太喜歡做事就表功的員工。一句話，不同性格，不同愛好，不同能力的領導處事都不一樣。
還有很多不同的領導所對應的不同情況，這裡就不一一列舉。
總之，你要得到領導的欣賞，就要對上述情況做出較認真的分析，結合自己的情況和你面對的領導做出正確答案，得出相對於自己意願的結果。
向未來起步
關注
對於職場人來說，大家進入公司以後都希望被領導所重用，可是當領導不重用自己時，不少員工他們還不知情，仍然為公司努力工作，往往吃了很多虧，還無法在公司升職加薪，其實領導在公司裡，他們對待員工時一般都會給員工很多機會，但是有些員工他們能力較強，而且性格剛烈，作為領導無法管理好這類員工，他們便放棄了這些有才華的員工，不得不說還是非常可惜的，在公司也領導如果不想再重用員工，一般都會有以下這三種不尋常的表現，做員工更應該儘早發現，然後為自己另謀出路。
第一、不給你安排重要的任務
在以往，當你進入公司以後，作為新員工，領導非常重視你，一般都會給你安排重要任務，而且通過領導的說話的內容，員工都能察覺出領導是否對自己有所期待，領導在公司裡給了員工很多機會，員工只要把握住一次，便有可能獲得領導的認可，在公司升職加薪，但是還有很多員工在公司裡沒有抓住機會，那麼領導便會對員工的態度有所改觀，並不是說員工的工作表現，或者態度有問題，只是能力不在領導的考慮範圍之內，那麼領導便會否定的員工，不想讓員工在公司繼續工作，作為員工還是要心知肚明。
第二、不願再搭理員工
同樣的道理，當領導重用員工時，總是會帶員工一起開會，或者是參加重要飯局，在外地出差的時候更是會給員工很多本身的機會，讓員工和客戶協商業務，但是一旦領導不願在器重員工，那麼員工在公司便會失去類似的待遇，因為領導已經不再像以前那樣對員工有所欣賞，他們對員工失去了興趣，所以才參加飯局的時候領員工，肯定不會收到領導的邀請，因為員工並不知道他們在之前的工作或者和領導的相處過程中，因為什麼原因得罪領導，那麼員工，還是應該好好的回憶一下自己和領導之前工作的經歷。
第三、對員工有所針對
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，可是領導卻不那麼認為，他們是部門的領導，看到員工能力非常強時，他們會對員工有所嫉妒，其實這無可厚非，在公司裡，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因為工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給員工穿小鞋。
即便是公司的上級給員工安排重要的崗位或者是任務，員工如果出現失誤，那麼便很有可能被公司上級所架空權利，作為員工在公司裡，一定要明白類似的潛規則，讓上級看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風！
圖：網絡
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