員工參加社保既是一份責任也是一份福利待遇，當然伴隨著參加社保也是需要繳納一定社保費用，具體金額是根據社保繳費基數而定，社保繳費基數是由職工上年度月均收入來判斷，簡單可以理解為職工薪資越高社保費所要繳納就會越多。
一、社保費
社保費是分為兩個部分，其一是企業所繳納部分，其二便是職工個人所需要繳納部分，以2019件上海市為例，企業繳納佔比社保繳費基數的27.16％，但是個人則佔比為10.5％，所以員工其實社保費是遠低於企業繳納費用。
但是需要注意社保繳費基數有著上限和下限的範圍，上限即為當地在崗職工月均收入的300％，下限是當地在崗職工月均收入的60％，比如某地區在崗職工月均收入6000元，那麼當地社保繳費基數上限為18000元，下限為3600元，所以員工個人收入低於3600元或者高於18000元，都是視作為3600元和18000元的社保繳費基數。比如一位員工月均收入為3300元，那麼是需要按照3600元繳費基數及繳納社保費。
二、社保費低和高的原因
我們可以理解社保費高低取自於職工的收入，當職工收入過低時社保繳費基數就會按照下限去參加社保，職工月均收入過高時會按照上限繳費基數參加社保。比如一位員工收入為3600元，一位員工收入為18000元，前者個人社保費需要繳納3600*10.5％=378元社保費，後者需要繳納18000*10.5％=1890元社保費，二者相差達到了1512元。
但是其中也有特殊原因造成社保費較低，原因就是企業為了逃避社保費，為員工按照下限參保。比如一位員工實際收入10000元，但是企業因為也要為員工繳納社保費，所以以社保繳費基數的下限參加社保。若是按照10000元社保繳費基數正常參保，企業繳納10000*27.16％=2716元，個人繳納10000*10.5％=1050元，但是按照最低繳費基數繳納，企業為員工繳納社保費為3600*27.16％=977.76元，個人社保費也會降低至378元，所以企業前後可以省去1738.24元，可以說非常之多。
當然企業這麼做是違規違法的行為，也是損害了職工權益。有人問個人繳費也會降低，為什麼是損害了職工權益？因為你的社保繳費基數將會影響你的生育津貼等一系列津貼領取金額，並且養老金將會受到最大的影響，原先你按照10000元進行參加社保20年，退休後養老金可以與3000元以上，但是按照3600元參保20年，退休後養老金甚至只有1500元，屆時也就只能羨慕別人的養老金為何如此之高，後悔當初沒有要求企業按照實際繳費基數繳納社保費。所以當你收入高的情況下發現社保費扣除過低，這時候你就需要登錄當地社保辦事大廳查詢社保繳費情況，以確保自身權益的保障！
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