员工参加社保既是一份责任也是一份福利待遇，当然伴随着参加社保也是需要缴纳一定社保费用，具体金额是根据社保缴费基数而定，社保缴费基数是由职工上年度月均收入来判断，简单可以理解为职工薪资越高社保费所要缴纳就会越多。
一、社保费
社保费是分为两个部分，其一是企业所缴纳部分，其二便是职工个人所需要缴纳部分，以2019件上海市为例，企业缴纳占比社保缴费基数的27.16％，但是个人则占比为10.5％，所以员工其实社保费是远低于企业缴纳费用。
但是需要注意社保缴费基数有着上限和下限的范围，上限即为当地在岗职工月均收入的300％，下限是当地在岗职工月均收入的60％，比如某地区在岗职工月均收入6000元，那么当地社保缴费基数上限为18000元，下限为3600元，所以员工个人收入低于3600元或者高于18000元，都是视作为3600元和18000元的社保缴费基数。比如一位员工月均收入为3300元，那么是需要按照3600元缴费基数及缴纳社保费。
二、社保费低和高的原因
我们可以理解社保费高低取自于职工的收入，当职工收入过低时社保缴费基数就会按照下限去参加社保，职工月均收入过高时会按照上限缴费基数参加社保。比如一位员工收入为3600元，一位员工收入为18000元，前者个人社保费需要缴纳3600*10.5％=378元社保费，后者需要缴纳18000*10.5％=1890元社保费，二者相差达到了1512元。
但是其中也有特殊原因造成社保费较低，原因就是企业为了逃避社保费，为员工按照下限参保。比如一位员工实际收入10000元，但是企业因为也要为员工缴纳社保费，所以以社保缴费基数的下限参加社保。若是按照10000元社保缴费基数正常参保，企业缴纳10000*27.16％=2716元，个人缴纳10000*10.5％=1050元，但是按照最低缴费基数缴纳，企业为员工缴纳社保费为3600*27.16％=977.76元，个人社保费也会降低至378元，所以企业前后可以省去1738.24元，可以说非常之多。
当然企业这么做是违规违法的行为，也是损害了职工权益。有人问个人缴费也会降低，为什么是损害了职工权益？因为你的社保缴费基数将会影响你的生育津贴等一系列津贴领取金额，并且养老金将会受到最大的影响，原先你按照10000元进行参加社保20年，退休后养老金可以与3000元以上，但是按照3600元参保20年，退休后养老金甚至只有1500元，届时也就只能羡慕别人的养老金为何如此之高，后悔当初没有要求企业按照实际缴费基数缴纳社保费。所以当你收入高的情况下发现社保费扣除过低，这时候你就需要登录当地社保办事大厅查询社保缴费情况，以确保自身权益的保障！
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