跑步6052881
实践中，用人单位对劳动者行使经济管理权，一般采取两种方式，一种为处以罚款，一种为扣减工资。
1. 用人单位罚款权的法律依据。
1982年，国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。” 该条例第十六条还规定“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替。《企业职工奖惩条例》废止以后，用人单位无权对劳动者处以罚款。
2.用人单位扣减工资的法律依据。
1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：……（略）。1995年原劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》第三条进一步规定：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：……（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的……（略）。另外一些地方法规也有类似的规定，如《北京市工资支付规定》第十一条“除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。”
上述法规均为部门规章或地方法规，立法级别较低且年头较长，虽然未被废止，但司法实践中，有一些地方的司法机关认为《企业职工奖惩条例》废止后，上述规定已经无效。由此造成司法实践中产生很大的分歧。不同意用人单位可以根据规章制度扣减工资的一方认为劳动者获得的工资是用人单位对劳动者正常付出劳动后应支付的基本对价。用人单位无权以规章制度的形式减扣工资，用人单位扣减工资应承担未足额支付工资的责任。
劳动关系管理小课堂
现在很多公司都讲究采用绩效考核的方式，一般把员工的工资分为固定工资+绩效工资的方式。
绩效工资本身就被定义为浮动工资，如果公司通过绩效考核来达到增减工资绩效工资的目的，那肯定是可以这么做的，但是要符合以下基础条件方为有效。
一、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示。
二、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字。一般在入职时，就会让员工签字。
三、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。
四、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。
一、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认。
二、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效。
三、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。
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打听生活
不违反劳动法。
公司各部门在制订绩效考核制度时，需要公平，公正，公开。
1.各部门，各职位的绩效奖金额度，由各部门长共同制订，由总经理决议。并把绩效考核制度受控分发到各部门。
2.考核评定由员工先自评，在由组长，主管初评，最后由经理复评。评定时要有根有据，必要时附上作证资料。最后交由总经理。
3.绩效考核加，减分项每星期公布一次。次月初总结，并公布。让员工知悉，总结上月工作失误点，本月做出改善计划。
绩效考核的目的，并不是公司一定要扣员工的钱，是为了鼓舞员工士气，提高员工工作的积极性，从而减少工作失误。
AI智能音箱
实操过程中，扣绩效工资并不违反劳动法。一般员工入职时正规单位都会组织有关绩效考核明细或者规章制度学习，并在学习后签字确认。所以人事部门每月按规定考核后扣绩效工资并不违法。当然如果题主对绩效工资考核有异议，可以不在考核单上签字并与人事部门重新核算。我就曾经遇到过，原因是财务部门提供的数字错了，核对后把工资又补回来了。
不多亦
劳动法的解释权在公司，公司想怎么判、就怎么判！
万法唯心宁静致远
一个企业没有考评的话，这个企业会有效率？如果都做一天和尚撞一天钟的心态，那企业倒闭是迟早的事，作者的提问应明白权利和义务是对等的，市场经济在你有勇气对老板开价的时候你就应该知道自己面对的负荷，别以为老板都在数钱？那是个伪命题，因为随着市场成熟没有不竞争的行业，垄断行业除外，有竞争就有淘汰，你觉得绩效考核是否应该呢？小考和大考的区别，你不合格扣钱甚至走人，老板不合格倒闭失信甚至欠下巨债，结果都一样只是过程仪式不同罢了。。。
一念之间934
员工在工作中违反了公司规定，不能扣工资 ，但绩效只是公司的一个福利而已，可以适当扣点，但要有依据，扣绩效要有行政处罚单给员工，不过还是尽量不要以扣钱来弥补员工的错误，要帮助员工来改正
五年小青春
绩效工资扣的有依据的话是符合规定的。完成劳动的义务是劳动者基本的义务，如果绩效成绩较差，扣绩效工资属于正常，扣绩效后要达到当地最低工资水平。
爱慕初心
虽然不违法，但是绩效怎么定，怎么算没达标，其实公司方很难做到完全合规，员工方有很大机会争取回来。
劳动维权新选择后收费
绩效工资，从理论上讲是不违反劳动法的。但是，很多企业耍流氓，人为把你工资总额拆分成基本工资+岗位补贴+绩效工资+通讯补贴+加班费……，假设所有指标都达到，你的工资总额是没有变化的，而绩效工资（特别是对于高管）占工资总额很大一部分，如果绩效指标不合理，或者绩效考核不合理，再或者你的绩效工资与企业总体目标也有挂钩，那么问题就会比较复杂，或者你拿不到这部分绩效工资。
