阿關呦呵
其實在出現了疫情這樣的特殊情況後，才來考慮新的打算，或者說個人的長期發展方向，已經有些遲了，但亡羊補牢也還是要補的。工資降低之後，能促使自己想清楚今後的事業方向，也未嘗不是一件好事。
至於該怎麼打算，怎麼提升自己，換不換工作？我覺得首先可以想想自己想要什麼？
如果還是想要之前那份高工資，然後繼續舒適的躺著，那麼就調整心態，接受當前的低工資，並做好本職工作，與公司共度難關，只要疫情過去，公司緩過來了，你的工資自然就又調高了。既然現在在家事情不多，正好可以有時間回顧總結一下過往的工作，如何能在本崗位上做的更好。在回顧過去的過程中，順手整理一份簡歷備用，留意一下同行同崗的工作也是可以的。但要分清主次，以本職工作為重，切勿以找工作為主，忽視了本職工作。畢竟找工作可能也需要至少兩三個月，到時可能疫情已經過去，一切恢復正常了，結果你卻因疫情期間忽視工作，反而在公司混不下去了。
如果是想借此契機，去看看外面更美的風景，那有以下幾步先準備起來：
1、準備一份基礎簡歷，其中包含自己過往所有工作經歷，要寫的大而全。
2、思考自己當前本職工作的晉升路徑是什麼，拔高一級來選擇自己打算更換的工作崗位，不要輕易改行，在任何一個行業持續深耕，都有可能隨著時間帶來指數級的收入增長。
3、盤點自己過往的同行業人脈，看看有沒有人能給你介紹目標崗位的工作，熟人介紹工作比上招聘網站去找成功率要大很多，而且能更快敲定。同步各大招聘網站也刷起來。
4、確定自己要投遞的職位後，拿出基礎簡歷，針對具體職位要求來細化自己簡歷中與之相關的部分，完全無關的部分可以淡化。
5、針對職位要求中，自己感覺還達不到的一些條件，臨時抱佛腳，找度娘也好，頭條也好，B站也好，反正網上大把學習資源，開始自學成才，補多少算多少，這才是當前最應該個人提升的部分，畢竟找工作不能拖太久，而真正的個人提升是需要時間來打磨的。
6、重複3、4、5，找到工作為止。
如果覺得目前的本職工作實在沒什麼前途，確定要改行的話，那也儘量找跟過往工作經歷沾邊的行業，然後5、4、3倒過來找工作。
感覺題主應該還年輕，建議選擇藉此契機出去看看更美的風景，長期處在安穩舒適的環境中，會漸漸喪失抵禦風險的能力的。
祝好！
邏輯兵
你好
對於疫情期間的工資發得很少這個問題要看什麼原因，並不能單純的看數字。
1.今天是3月10號發工資了，那就證明是2月份的工作。2月份的前半個月全國上下基本一樣除了特殊行其他企業基本是停產狀態，有個別地區到現在還有企業沒有復工，這樣就可以看出發的不是整個月的工資。人社部有提出延長假期期間希望企業按照最低標準工資或者是70%來發放生活補貼，但是對於企業它們也難沒生產還要給工資誰也不情願不是。
2.對於你的工資沒有達到你心裡的預期的情況，到底是被降薪了還是延長假期的時間沒有給工資。如果是降薪了可以找公司協商在做打算，如果是延長假期期間沒有工資我覺得可以理解，說俗一點就是沒幹活不給錢也很正常。
3.公司還能按時的發放工資我感覺還是不錯的，而且還是屬於發工資日期比較靠山的10號。我們公司也是比較困難，現在連1月份的工資還沒發放，但是沒有任何崗位出現想辭職的打算，因為大家比較理解這個特殊時期。
最後，給你的一點小小建議，疫情期間只要不是自己覺得非走不可還是安心工作吧。想提升自己並不是靠換工作來提升的，而是工作中遇到困難心煩的事情想辦法解決，一定要有一個好的心態，只有這樣不管到哪裡都不會迷茫。
職場三十三
你好，你這個關於在疫情影響下，工資受到很大影響，產生了換工作的想法，我建議先看形勢再做決定，不要急於付諸行動，但可以多蒐集信息，對時局有效判斷，綜合分析自身現狀。
這幾天回答了一些有關疫情的問題，也寫了一點關於疫情相關的文章。目前全國的疫情都完全得到了有效控制，很多地方都實現了確診病例清零，都康復出院了。各地也在組織有效復工復產。但這50天來，從國家到地方，各行各業都收到了疫情的巨大影響，可以說，對國家GDP而言，損失是以萬億為單位的。具體到企業，個人，受到的影響也是巨大的，這兩年經濟不景氣，加之貿易戰的影響，很多企業都在艱難度日，我們看到去年的互聯網行業大裁員，沿海很多工廠倒閉。疫情，給這處在寒冬的企業雪上加霜。
我們看到，2月來，有的企業有序復工復產了，而有的企業卻沒能撐到這一天，員工等來的是公司倒閉的消息。
復工復產的企業，日子也不一定好多少，有的就剩最後一口氣了，沒有現金流，沒有業務。有的也在做清算的準備，有的好一些，在想辦法脫困。
我們看到從國家人社部到各地人社局都發了指導通知，受疫情影響下如何處理勞動關係，如何發工資。但是，在具體情況下，有的企業力不從心，我們身邊就有很多例子。有的企業2月上班半月的，有一週不到的。有根本就還沒復工的。不同情況如何處理，考驗這老闆，HR，有錢的企業很好辦，工資照發，一份分不少，但是哪些沒錢的企業怎麼辦？我們看到，有的企業，1月的都沒發，2月的更無著落，有的說發基本工資，有的發最低工資，有的簡直一分不發還要求員工承諾放棄。
以上都是疫情下的百態，過往10年，可能沒有人能體會這麼深。但這就是現實。面對現實，我們該怎麼辦？提問者在家辦公，可能是名義上的辦公，估計也沒什麼事情，都快忘了什麼時候發工資的時候收到了工資，我不知道是1月的還是2月的，企業還能有錢發工資，說明企業還能撐下去，我們不在這裡探討公司的做法在程序上是否合法，發的工資是否遵照規定了。我們看到工資低，有想法很正常。但是我們必須冷靜的思考幾個問題。
一、公司
我們公司受疫情影響有多大，如果沒什麼影響，工資卻按受影響的情形發是出於什麼原因，是因為我們居家辦公，沒有付出勞動嗎？還是想借機會處理掉一批人。還是純粹節約成本。
如果是受到影響，我們得判斷這個影響有多大，公司還能撐下去嗎，少發的工資以後會不會補回來。公司下一步的打算是什麼。公司的發展前景如何，公司抗風險能力強嗎。我在這個公司呆下去是好還是壞，離開有什麼風險？要付出什麼代價？
二、大環境
我們看到，本來就不好的經濟環境，暫時還不能很好的緩過勁來，哪兒都差不多。沒有很好的下家馬上換工作是大忌，何況目前這種情況下。
三、未來
我們目前雖然受到疫情的影響，但是隨著疫情的過去，一切都會好起來的，我們看到，多數企業已經復工復產，危機下也有機會，在各地的扶持，優惠政策已經逐步落實，政府也在不斷的出臺針對性的刺激措施，相信一切都會好起來的。等到一切明朗時我們再出擊！
四、自身
我們換工作，必須考慮相關因素，公司的發展前景，自己的職業規劃，公司目前的狀況是阻礙了自己的發展還是能提供有利的幫助。另外家庭的支持態度也很重要。
我們綜合分析外在因素和自身條件，不斷覆盤，提升自己的綜合競爭力，做好準備以不變應萬變，靜待時機！
希望對你有所幫助，謝謝你的提問！
水月銀杏
今年發生的疫情，是多年少來我們國家沒有遇到的，所以2月上旬，對疫情過後，可能出現的企業倒閉、裁員、降薪有高人都做過預測。而且就是復工的企業多久能恢復正常運營，確實也說不好，因為這次疫情，對老百姓的消費、產業結構多少還是有影響的。這種情況可以一顆紅心，兩手準備，不要現在急於選擇留和走的問題，俗話說，不怕慢，就怕站。薪水低總比沒有強。但可以做另外一種準備，留心社會上用人單位的招聘情況，如有適合的工作，可以技術性的應聘，這樣可以真實瞭解今年的薪資水平。說實話，公司做出降薪決定，同時也做好了人員會流動的準備。
睿智狂拍
疫情下發了很低的工資，應該做新的打算嗎？
很高興回答你這個問題！
我的感覺是，你目前的企業要麼是自身的實力有限，要麼是老闆的格局有問題，如果是後者，趕緊做新的打算。
疫情當下你應當先穩住目前的工作，畢竟現在大部分公司基本都擱置了招聘的具體工作，換工作需要時間，最快也要等疫情結束後。
穩住現有工作的同時，應當對以前的工作進行反思和總結，並做好清晰的職業規劃。
我覺得你需要做如下的思考:
1、你的職業目標是什麼，儘量具體化，比如，行業、職位、收入水平
2、距離你的目標，你目前處於哪個層次，對自己有個清晰的認知
3、這些差距接下來你怎麼去彌補？要具備什麼樣的能力，下一份如果換工作，能讓你增加這些欠缺的能力嗎
祝你好運，加油！
商業思悟
很高興回答你的問題！疫情期間發了很少的工資，要不要做新的打算需要具體問題具體分析！
第一，不建議換工作！
1、工資已經發了說明你們公司運營還不錯，或者老闆人不錯，起碼可以正常發工資，像我們元月份的工資還沒發呢😂😂！
2、如果公司正常運行時候的待遇，工作環境與氛圍，工作順心的情況下，沒有必要換工作！畢竟疫情期間，我們沒有上班，公司老闆承擔的各項損失更多，有些企業倒閉，裁員的多了去了，有些公司疫情期間員工不上班可能沒有工資，或者只有最低工資標準的挺多的，所以你屬於幸運的一部分。
3、如果換工作，目前這個大環境下，工作好找嗎？好多公司還沒有復工，但是房租等系列開支還是照付不誤，所以接下來企業也難過，你保證找工作能順利的找到比現在工作好，待遇高的工作嗎？如果不敢保證那就不要輕易換。
4，你的儲蓄夠多嗎？找工作剛開始都一個試用期，你保證找的工作收入上一份多嗎？如果工作不理想，是不是還要重新折騰找工作，這樣子耽誤不少時間！給生活贊成很大壓力！
第二，若存在以下情況可以換工作！
1、自己在職場上有一定的優勢，保證能找到比現在好的工作。
2，如果不喜歡現在的工作，做起來不開心，兜裡又有能讓自己揮霍的資金，那可以考慮換工作。
3、如果自己有其他方面的技能及兼職，比如短視頻，直播帶貨等等特長，有個相對的收入來源。那可以考慮辭職！
希望對你有幫助！
唯朵666
很低的工資是本來薪水就很低還是公司給你降薪了呢。
現在這個環境其實大部分公司都很困難，尤其是中小公司，很多公司都提出來給員工降薪，其實無可厚非，公司熬不下去了員工老闆都受損。
這個時候決定要不要跳槽其實就不能單一的看薪水了，要看看平時公司待遇、氛圍各方面滿足不滿足自己，如果覺得還可以，不建議你跳槽，因為現在的降薪其實是因為不可抗力導致的，並不是公司刻意的剝削你，建議你還是和公司共渡難關，當然，如果真能跳到各方面條件都還不錯得公司，工資還能正常發，那當然要跳。
安新小子
你突然思考的那些因素，就是決定你是否去留的根據，其實企業在疫情期間還能發工資的已經難能可貴了，我指的是中小型私企，像大多數這樣的企業停工無薪，哪怕是在家辦公也是一樣，只是象徵性的給予生活補助。其實企業在受到困難時，也希望員工能同舟共濟，一起渡過難關的。
所以如果只是因為暫時的原因，那麼建議你踏實下來，與企業站在一起，相信在企業恢復正常運營後，會感激還有一批人一起走過。如果是突然思考的那些因素，就請考慮清楚，哪怕決定換個工作，也請在合適的時間進行提出，樹倒猢猻散，是一個比較悲涼的詞，更何況樹還未倒。
現在可以分析一下，你所考慮的問題，現在的工作對自己是否有提升，首先你要想自己未來的職業規劃是什麼，是做專業還是做管理，現在的平臺能給予你的是什麼，如果換一個工作，面試的新崗位是平職，還是向上跳一級，如果跳一級，就目前自己的能力是否可以擔當，還是選一家更小的企業先往上走，都是你要考慮的問題。
我認為管理者其實並沒有太突出的能力，只要你的心態調整到位，很多東西是可以學的，當然斷層不能太大，因為很多內部選拔人才，也是從基層選拔，所以沒有管理經驗不是決定性的因素。
綜合而言，還是看你現在的想法，是因為突然薪資低而產生的想法，還是已早有所慮，希望你能慎重看待，瞭解不多，只是簡單一些建議，如果還有疑問，可隨時留言。
管理運營培訓
我想不管你最後是留在公司還是重新找工作，都要深思熟慮。因為受疫情的影響，很多人都沒有收入，相比較而言你還好點，能在家裡辦公，還準時發了工資。也許是在家裡辦公，有很多工作做不了，所以工資少。畢竟受影響的不光是我們個人，還有公司。如果你以前在公司工作做的不錯，工資也還不錯，只是因為受疫情的影響而工資少的話，暫時還是不要離開了。現在疫情已經控制住了，大家都在慢慢復工中，以後會越來越好的。不過經歷這次疫情，的確會讓大家有很多的感悟，我們大部分人都是為了生存而工作，我們也需要工作。
守望幸福2020
這個問題豆小姐的幸福小生活來回答。
應該做新的打算。但不是換工作。
我不是建議大家在一棵樹上吊死，只是建議大家要擇時。
疫情期間能發工資的私企都是有良心，有擔當的私企，真的應該謝謝老闆，今年的私企老闆不容易。
疫情對很多行業的衝擊都是致命的，平時光看到了老闆的風光，不見老闆的擔當，所謂人前顯貴，人後受罪。
努力提升自我，為企業創造更多價值，到那時還是發很少工資，我建議你直接另謀高就。
祝好運！
