寞靜空
我想很有可能是幾個原因造成的。
1 不同城市收入水平不一樣。
比如北京上海拿2萬，可能到西安就是5000塊了，因為一線城市和二三線城市差別真的非常距離。
2 很有可能你原來的崗位在西安是沒有的。
我遇到過很多人在深圳富士康做什麼工藝工程師一個月一兩萬，但是當他年齡到30歲，如果回到西安的時候，他這樣的崗位是在西安很難找到雷同的崗位，所以他原來月入一兩萬到西安可能換個行業就是月入三四千。
我的建議
1 在二線城市三線城市，得及時換行業換崗位。
因為在西安也有能拿到一兩萬的，但是絕對不是像北京上海那樣，輕輕鬆鬆找個公司就能拿到一兩萬，那麼他肯定會跟行業，公司大小有很直接的關係。
2 重複相同的做法會得到相同的結果。
很多人從北上廣深甚至從國外回到西安的話，如果有能力那麼你就去創業，其實收入還是非常好的，如果暫時不想考慮創業，那麼一定也有其他的解決方法，那這就需要大家自己去尋找了。
比如我現在就做自由人，專門從事網絡營銷，我每個月只要給我的兩三個客戶做互聯網營銷，基本上一個月旱澇保收兩三萬。
當然自由職業也需要的是有一定的技術能力，也會同樣面臨不穩定的情況。
華哥說網絡運營
西安的工資差距和一線城市甚至和經濟發達城市比起來，真的差的不是一星半點，尤其是民營私企，工資都低的可憐，不是私企發不起，而是在西安的運營成本其實也不低。
如果公司不太掙錢的話，確實也發不起太高的工資，相比起體制內的單位和國企來，民營經濟的不發達直接導致了西安工資不高的主要原因，但是民營企業又解決了西安大部分的就業。
這也就形成了一個死循環，企業不掙錢——發不起高工資僱更好的人——企業發不起來——只能僱傭低工資的人湊數——企業還是發展不起來。
現在社會的競爭一定是人的競爭，沒有人才，任何商業模式都是虛的，所以很多從一線城市回來的人都會面臨工資落差相差極大的無奈，而本土企業又很難發展壯大，走不出去。
營商環境不是喊幾句口號就能變好的，什麼時候民營企業能和國企，單位站在同一個起點上去競爭去要支持的時候，西安的經濟才會真正騰飛起來，才會解決這樣的工資落差問題。
浪西安
說實話咱們秦商現在國內口碑很差，不怎麼講契約精神，對員工也比較刻薄！不如隔壁的豫商，晉商更比不了南方的企業。我是咱關中道的娃說的是liangxinhua
獨釣者48569654
有什麼難的？你繼續去應聘15K-25K的月工資啊！你有那個能力走到中國任何地方都能拿到高工資，你沒有那個能力就去提升自己的能力，再繼續去應聘高工資的崗位啊，有什麼心累的？
老闆的錢是大風颳來的？必須得滿足不讓你心累而給你開高工資？那明天其他員工都說心累了要漲工資怎麼辦？
我欠你的？
我就是企業負責人，我前段時間也在招聘設計師和設計總監。設計師5000，設計總監根據能力面議，能力強的幾萬都可以。
來應聘的，有的人什麼都不會，軟件不熟練，沒有任何經驗，就算不要工資我也沒時間陪著你成長。
有的能力強，有著眾多品牌經驗，得了一些獎項，有自己獨立的思維和風格。尤其是在重點幾個行業有長期經驗。那就是對方開條件了，我當下能滿足就聘用，滿足不了留個聯繫方式未來有合作可以一起合作。就這麼簡單！
你在這裡提什麼以前賺多少現在賺多少！你有能力你到哪都能賺得多，你沒能力離開了原有平臺你什麼都不是。
我們創業者也一樣，今天我是老闆，很可能明天我就變打工仔。心裡沒有點抗壓能力，還指望著多賺錢？
至少在我看來，你這樣的職業心態就不值得多賺錢！
西一安鮮
你這工資下跌的幅度好比蹦極，，但是你還能接受三四千，所以對你的高工資之說不敢相信。再有就是西安能拿到一萬多兩萬的人很少，單位很好一般人員很穩定，你有本事進這樣的單位，也不會隨便就被開了
星際漫步123
15～25K？你原來是什麼工作？怎麼不說100K呢？ 能不能說點實話～
123日常
那你為什麼不繼續幹自己的本行呢，如果以前你有了多年的經驗，並且確實有實力，在西安最起碼保底找個5000的，如果換行業，能給你這麼多很正常，而且能找到工作都算不錯了，你要知道，企業從不缺人，沒時間培養人的。
禹澤
換行窮三年，同行業換工作窮三月。
萬歲中國龍
以前15-25k，證明你有這個能力，現在做這個，就把你的能力發揮出來證明你的價值。西安也有高薪資的，放手去做吧，自己的價值是自己掙的，不是別人給的。
妄想預言家
在北上廣深拿15-25，並不是說你能力多麼強，而是大環境如此，水漲船高。
