寞静空
我想很有可能是几个原因造成的。
1 不同城市收入水平不一样。
比如北京上海拿2万，可能到西安就是5000块了，因为一线城市和二三线城市差别真的非常距离。
2 很有可能你原来的岗位在西安是没有的。
我遇到过很多人在深圳富士康做什么工艺工程师一个月一两万，但是当他年龄到30岁，如果回到西安的时候，他这样的岗位是在西安很难找到雷同的岗位，所以他原来月入一两万到西安可能换个行业就是月入三四千。
我的建议
1 在二线城市三线城市，得及时换行业换岗位。
因为在西安也有能拿到一两万的，但是绝对不是像北京上海那样，轻轻松松找个公司就能拿到一两万，那么他肯定会跟行业，公司大小有很直接的关系。
2 重复相同的做法会得到相同的结果。
很多人从北上广深甚至从国外回到西安的话，如果有能力那么你就去创业，其实收入还是非常好的，如果暂时不想考虑创业，那么一定也有其他的解决方法，那这就需要大家自己去寻找了。
比如我现在就做自由人，专门从事网络营销，我每个月只要给我的两三个客户做互联网营销，基本上一个月旱涝保收两三万。
当然自由职业也需要的是有一定的技术能力，也会同样面临不稳定的情况。
华哥说网络运营
西安的工资差距和一线城市甚至和经济发达城市比起来，真的差的不是一星半点，尤其是民营私企，工资都低的可怜，不是私企发不起，而是在西安的运营成本其实也不低。
如果公司不太挣钱的话，确实也发不起太高的工资，相比起体制内的单位和国企来，民营经济的不发达直接导致了西安工资不高的主要原因，但是民营企业又解决了西安大部分的就业。
这也就形成了一个死循环，企业不挣钱——发不起高工资雇更好的人——企业发不起来——只能雇佣低工资的人凑数——企业还是发展不起来。
现在社会的竞争一定是人的竞争，没有人才，任何商业模式都是虚的，所以很多从一线城市回来的人都会面临工资落差相差极大的无奈，而本土企业又很难发展壮大，走不出去。
营商环境不是喊几句口号就能变好的，什么时候民营企业能和国企，单位站在同一个起点上去竞争去要支持的时候，西安的经济才会真正腾飞起来，才会解决这样的工资落差问题。
浪西安
说实话咱们秦商现在国内口碑很差，不怎么讲契约精神，对员工也比较刻薄！不如隔壁的豫商，晋商更比不了南方的企业。我是咱关中道的娃说的是liangxinhua
独钓者48569654
有什么难的？你继续去应聘15K-25K的月工资啊！你有那个能力走到中国任何地方都能拿到高工资，你没有那个能力就去提升自己的能力，再继续去应聘高工资的岗位啊，有什么心累的？
老板的钱是大风刮来的？必须得满足不让你心累而给你开高工资？那明天其他员工都说心累了要涨工资怎么办？
我欠你的？
我就是企业负责人，我前段时间也在招聘设计师和设计总监。设计师5000，设计总监根据能力面议，能力强的几万都可以。
来应聘的，有的人什么都不会，软件不熟练，没有任何经验，就算不要工资我也没时间陪着你成长。
有的能力强，有着众多品牌经验，得了一些奖项，有自己独立的思维和风格。尤其是在重点几个行业有长期经验。那就是对方开条件了，我当下能满足就聘用，满足不了留个联系方式未来有合作可以一起合作。就这么简单！
你在这里提什么以前赚多少现在赚多少！你有能力你到哪都能赚得多，你没能力离开了原有平台你什么都不是。
我们创业者也一样，今天我是老板，很可能明天我就变打工仔。心里没有点抗压能力，还指望着多赚钱？
至少在我看来，你这样的职业心态就不值得多赚钱！
西一安鲜
你这工资下跌的幅度好比蹦极，，但是你还能接受三四千，所以对你的高工资之说不敢相信。再有就是西安能拿到一万多两万的人很少，单位很好一般人员很稳定，你有本事进这样的单位，也不会随便就被开了
星际漫步123
15～25K？你原来是什么工作？怎么不说100K呢？ 能不能说点实话～
123日常
那你为什么不继续干自己的本行呢，如果以前你有了多年的经验，并且确实有实力，在西安最起码保底找个5000的，如果换行业，能给你这么多很正常，而且能找到工作都算不错了，你要知道，企业从不缺人，没时间培养人的。
禹泽
换行穷三年，同行业换工作穷三月。
万岁中国龙
以前15-25k，证明你有这个能力，现在做这个，就把你的能力发挥出来证明你的价值。西安也有高薪资的，放手去做吧，自己的价值是自己挣的，不是别人给的。
妄想预言家
在北上广深拿15-25，并不是说你能力多么强，而是大环境如此，水涨船高。
