今天是“567GO說”陪伴你的第 58 天
一直以來，網上有一句流傳很廣的話：
“人一生會遇到約2920萬人，兩個人相愛的概率是0.000049。”
不追究這個概率的準確性，至少它道出了一個事實——遇到真愛，很難。
我們該如何經營自己的愛情? 愛情最好的模樣又是什麼?
大家好，我是劉陽，在女神節這一天，咱們一起聊聊愛情以及職場女性的一些小建議。
1.我始終相信門當戶對
很多人想找個好老公，家庭條件優於自己，財富高於自己的。
但是，我始終認為，
只有更好的自己才可以吸引更好的他。什麼人匹配什麼人，想要找到更好的他，得先讓自己變得更優秀。2.家庭財務規劃
依據情況，無所謂對錯；只要你接受，可以各花各的，也可一方負責保管，只要另一方心甘情願。
但是財務上要有家庭目標，對於家庭的規劃，共同制定和認同併為之努力，畢竟愛情也需要物質基礎。
3. 價值觀相同
百年修得同船渡，千年修得共枕眠。
兩個人能走在一起就是最好的緣分，但是走長遠需要共同的價值觀，對金錢、事業、家庭教育甚至消費愛好的一致性和接納，才是可以共同走遠的基礎。
比如老大喜歡跑馬拉松，雖然我也曾為了他堅持跑步一個月，但是後來我實在堅持不下來，我選擇放棄，但是這並不阻礙我給予他認可與支持！
4. 真正成熟的愛情
我和老大在一起20年了，一直非常恩愛，我覺得很重要的一點是: 我一直在成長，和他一起成長，不比他快，也恰好不比他慢。
共同成長，精神共通，彼此扶持，互相依靠，才是這麼多年的保鮮秘訣吧。
真正成熟的愛情，應該是“鑽石愛情觀”——雙方像兩塊鑽石，各自獨立而完整，但切面又能最大程度契合。相互獨立，但又合二為一；自我成長，而又相互促進，兩人才會走得更長久，更和諧。
小小接地氣的一些分享，希望給各位年輕姑娘一點點啟發。下面我想和大家聊聊，關於女性在職場中有哪些優勢？
第一，女性在職場上人際敏感度高
在識別非語言線索時，比男性更加敏銳。這個優勢可以在職場上更好展示自己的細膩，讓自己的領導力更有溫度。
第二，女性在職場面對壓力，對風險的意識和控制更敏感
一項關於2008年金融危機期間的調查，研究了將近2400家跨國公司，結果發現董事會中至少有一位女性成員的大公司的股票價格，比全是男性的同級別公司高出了26%。
更重要的是，董事會中有女性成員的公司，比董事會全是男性的公司收益更高。所以，女性在團隊裡可以發揮獨有的價值。
不要受制於性別的困擾，比如不敢表達自己，不敢展示自己的價值，認為“野心”這樣的詞對於女性評價很不好，也很懼怕“女強人”這個特有詞的負面感覺。好像職場上優秀的女性代表著強勢，自私，野心。
我與老大在CF健身大會XBODY展位
我這麼多年越來越覺得，女性同樣需要認可。全職媽媽需要老公和家庭的認可；職場女性也需要在團隊中獲得認可。
一個有目標，自信的職場女性，優秀的標準其實是通識的普世價值觀。
比如，無論男女都需要有領導力，影響力和工作能力。大膽追求你自己認為更好的行為，其實很多別人的眼光和看法都是自己杜撰出來的，更多人會欣賞一個自信的女性。
最後，如何平衡家庭與事業
我覺得取決於自己的心態。你既然選擇從事這個行業，想在職場上做出一番事業，你就要接受不可能和全職媽媽一樣無時無刻的陪伴孩子。
你會失去更多陪伴孩子的時間，同時也換回來更多個人的成就和滿足感，當然也為孩子創造了更好的生活，同時為孩子做出成長的榜樣。
所以無法平衡就不要平衡，什麼好事都給你也不太可能。
同樣，如果你選擇更多的照顧家庭甚至全職媽媽，就不要每天抱怨你對家庭的犧牲，因為這也是你權衡利弊的選擇，對於共同的家庭利益，全職媽媽在某種程度上也是一個不錯的選擇。
最後，分享給大家一些建議：
1. 確立自己的人生目標，讓你的生活更有意義
2. 做好交際圈管理，讓你的生活更有趣味
3. 做好形象管理，讓你的生活更有色彩
4. 做好情緒管理，讓你的生活更加積極
這個女神節祝大家快樂！願你的愛情和事業在精心的維護與奮鬥中，都能如願以償，生活幸福！
以上就是我的分享，如果你覺得有收穫，希望你能分享給更多的朋友，我們一起學習，共同成長！
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