Q6girl
央企施工單位正式員工的施工員稅後七八千塊錢算是平均水平。你在智聯上面看的十有八九可能屬於勞務派遣，也就是外聘臨時工，這你必須問清楚。如果是外聘的臨時工施工員，就純粹看你的水平了，少則兩千，多則五六千塊錢。
沃特老白8806
你好，智聯上施工員的工資7～10k基本都是真的，不會有假，因為那是市場價，如果工資低了，招聘單位根本招不到人，而我們都知道，施工員的工作是很重要的，如果單位缺施工員，就會影響項目的進度，因此智聯招聘上的施工員工資標7～10k是真的。
至於你說的國企施工員工資都比較低的情況，這個沒辦法的，因為國企的每個崗位都有預算編制的，同崗位的工資相對於外面的企業來說確實低一些，但國企的優厚福利待遇可以彌補工資的不足。相信你也知道，一般國企都會給員工足額繳納五險一金，此外員工還有豐厚的年終獎金，而外面的企業往往沒有這些待遇，或者有也是大打折扣，因此，若是比較外面企業的施工員和國企施工員的綜合收入，我覺得兩者的差距其實不大，關鍵就看你是在乎工資還是福利待遇。
還有一點我也想特別說明一下，你在智聯上看到的施工員薪資7～10k往往只能拿到最低的7k，10k的工資是需要工作一段時間之後才能達到的。一般來說，這種區間工資具有很大的彈性和不確定性，你入職之後最終能夠拿到多少工資完全取決於你和公司的談判。所以你如果想要拿到10k的工資價位，那麼就一定要有過硬的施工能力，同時還要懂得薪資談判的方法，內心也要足夠的強大。在多種因素的綜合作用下，你的工資才可以“入職即高峰”。
總之，智聯上的施工員工資價位比國企的施工員工資有高的，也有低的，看單位來說的，工作是不會有假，因為施工員一旦進入項目工作，各種加班太多了，7～10k的工資是比較低的了，你在求職的時候只需要根據自己的工作能力來要求工資就行，但不要低於7k即可。
Sir聊HR
本人在建築行業摸爬滾打十幾年，可以明確的說施工員7~10K是這個行業的正常工資水平，應該說還有些偏低。
但施工員又分兩種。第一種是勞務公司施工員。第二種是總承包企業施工員。總的來說勞務公司施工員工資相對較高，但工作強度也比較大。總承包單位施工員雖然工資稍微低一些，但好在公司基本都會交五險一金。發展空間也比較大一些。只能說各有利弊吧。
為什麼說大多數國企公司工資都比較低？我認為這個問題應該分開來回答。
一、國企穩定有五險一金
國企工資之所以看起來低一些，是因為他們所報的基本上都是扣除五險一金後的工資。而勞務公司施工員基本上是沒有五險一金的，所以他們的工資從表面上看起來比較高。
二、勞動強度決定工資高低
相對國企施工員來說，勞務公司施工員在現場付出的更多，當然這是主要是從體力和時間精力來來說的。
根據多勞多得的計酬原則，勞務公司施工員相對高一些，也是可以理解的。
總的來說，智聯招聘上給出的施工員7~10K的工資價位是適中的，也是比較貼近市場和行業的。也是施工員可以與公司的簽約工資數額。
希望我的回答對你有所幫助。
