誠111111
這個是需要你去正確分析，不管你在公司做了多久，一般的只要是過了幾天的試用期，你就可以索要工資的，不按正常的工資結算但是最基本也是試用期的正常工資。
如果公司就是不給工資，你可以收集所有的工作資料，包括工作證，工資卡，打卡記錄，或者微信等聊天工具。交給勞動監察可以去問公司討要工資，至於公司給你配備的手機，屬於公司財產，這個肯定是要上交，區別在於你是拿工資前後上交的問題。
我們在工作的時候，除了你做好公司工作，還要隨時保障好自己的權益。
第二行路人
我的答案是：不可以不還手機，性質不同，不能等價交換。
題主不管在公司工作了幾天，公司按照所簽定的《勞動合同》與《工資支付條例》都應該支付題主工資，題主也可以據此主張自己的權益。當然如果公司因題主工作時間短而拒絕支付工資，那題主可以向相關勞動監察部門進行投訴舉報，也是可以得到自己應得的勞動報酬。
但如果題主將公司工作期間配發的手機拿走，以抵期間的工資，那題主完成構成以職務之便謀取不當利益，那就是觸犯法律，性持就完全發生改變。
為此我說一個我原來公司經驗的案例。
我公司原來招聘一城市經理，負責我省所屬二級市的銷售管理工作，為保障工作的順利開展，該員前往該市開展工作時，該員在公司領取了10000萬的備用金，主要用於前期的租房費用與租房前的酒店住宿費用。結果該員只支付了2000元的租房押金與幾天的酒店費用後，自己就說離職不幹了，然後就自己揣著剩餘的費用跑回家了不來了。
發現這個問題後，公司就要求該員回公司辦理離職的手續，並把借支的費用退回公司，該員不同意。該員主張的理由是，剩餘的錢給自己的工資差不多，所以個人不會退回錢也不會回公司辦理手續，最後電話都不接聽，拒絕溝通。
當時我們的處理意見是準備報警，不能助長這樣的歪風邪氣。便最後考慮公司影響此事就此作罷，不再追究，但以後我們加強了公司財務管理，未過試用期員工不得接觸與錢有關的工作。
迴歸題主問題
題主這個問題也是一樣，雖說手機價值不夠1000元，但如果題主以不歸還手機為由要挾公司發工資；或者公司不放工資，題主就不還手機等，變相的用手機價值抵扣自己9天的工資或者要挾公司，看似沒有毛病，或許情感上也認為合情合理，但性質就完全變了，因為他不合法。
公司拒不發放題主9天的工資，那麼題主可以到勞動部門進行投訴舉報，通過合法手段要回自己應得的工資，但題主不能扣下手機不還。
如果題主扣下手機不還，那麼公司完全可以以題主利用職務之便非法佔有他人財物為由，追究題主法律責任。雖說題主是整個事情的受害者，但最後形勢變成對題主不利。而且這樣的事情好說就不好聽了。
綜上所述：公司不放自己9天的工資，題主不可以不歸還公司配發的工作手機，兩者不能混為一談。題主可以通過勞動部門投訴舉報來主張自己的合法權益。如果題主堅持扣下手機，那最終可能會為題主帶來不利，至於說法上題主會處理被動一方。
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荷在職場
我認為「不可以」不值當的，還是還了吧
微湖水
不發工資是不合理的，你可以找勞動監察部門，手機是要歸還的，因為不屬於你個人物品。
喀納斯王大拿
不發工資您可以到勞動部門申請調解，可以先撥打12333詢問，老師會給你專業性的解答。不知道您有沒有拿到勞動合同，如果沒有給合同可以要求雙倍賠償一個月的工資。這些訴求你在勞動調解書上寫清楚，提交給勞動局的櫃面老師，老師這邊會安排7個工作日內調解老師在你，公司雙方都在的情況下調節。
拖欠工資可以拿到如果沒有籤合同還有一個月的賠償。手機是公司的財產你應該歸還，別做撿了芝麻丟了西瓜的事情。
魔都陽仔同學
我認為「可以」樓主拿公司手機幹嘛呢，錢不比手機實在嗎，不過說真的貴公司有點兜彎想拿工資估計很難，就算你還手機估計工資也很難拿，明擺著擺烏龍。
恆心不該
我是跟經理起了點衝突，回來了個老員工（家裡特有錢上班打發時間的）因為年齡階段差不多，他們關係更好嘛，反正就是她一來，不懂的東西都是因為我沒有及時告知她，各種警告我要罰我款動不動就威脅要罰我200，反正就是利用完了各種嫌棄，後來我實在受不了辯論幾句直接收東西走人，經理說走吧，走了一分工資都不發，我不知道哪來的勇氣回答 你敢不發你試試又不是你給我發工資[捂臉]其實是真擔心。如果不發打算去哪裡投訴等等問題，最後我的異地戀男朋友讓我把經理電話告訴他，也不知道說了啥居然兩分鐘回我電話說要發工資[耶]後面我換了工作工資比原來高一倍[機智]
用戶8468963235
可以！必須不還！就當抵押工資了
益達165
不發工資和發手機是不相干的事。不發工資不論什麼原因都違反了勞動法，必須維護自己的合法權益。至於你說的發手機一事，你必須搞清楚它的屬性，如是工作原因作為通訊工具借給你的，或者說是公用的，那麼離職時必須還。如果明確是發給個人的可不必還。
cwx01
工資不發屬於薪資糾紛——民事責任
手機不還屬於侵佔財產——你懂的
