雨
首先我們先了解下華為公司。
華為技術有限公司成立於1987年，總部位於中國廣東省深圳市龍崗區，創始人是任正非。華為是全球領先的信息與通信技術（ICT）解決方案供應商，專注於ICT領域，堅持穩健經營、持續創新、開放合作，在電信運營商、企業、終端和雲計算等領域構築了端到端的解決方案優勢，為運營商客戶、企業客戶和消費者提供有競爭力的ICT解決方案、產品和服務，並致力於實現未來信息社會、構建更美好的全聯接世界。
在這樣一個發展迅速，體量龐大的世界500強的公司工作，可以說既體面，也壓力山大。據不一定可靠的消息說在華為加班是常事，但是待遇很高，還有分紅的機會，每年的年終獎都足以忘掉你對工作壓力的埋怨。一個企業想要得到發展，尤其是有國際話語權，或許就要所有員工同舟共濟，共同努力，全力以赴的拼搏精神，有得到就要付出。如果我能儘快的達到王健林所說的小目標，讓我每天24小時工作又何妨，哈哈!
成都民宿張大人
我個人沒有過華為工作經歷，但我朋友的父親在華為工作過。我朋友大學畢業以後他父親有讓他考慮過華為公司，也曾經的介紹過華為的情況。
可以說大部分外行的人都在羨慕在華為工作的人，但卻不清楚華為內外部的壓力是有多大。
華為正式職員的，一般都是高等學歷應屆畢業生、碩士、博士校園類的，他們也是經歷過好幾重面試篩選的，或者就是外界的通訊類公司的精英跳槽而來的，至於其他進入的公司我也不大清楚。
剛進入華為的員工一般都要先去培訓一段時間，渡過3個月轉正以後，隨機分配實習工作崗位，由各個導師帶著進入各個項目組，負責不同的項目崗位上，有的還可能面臨著專業不對口的情景，所以剛進入的這一過渡期基本會讓很多人退縮。
等到項目立項的時候，加班的點就比較多，但總體就是加班就和你喝開水一樣吧。所以這日子基本就是學習、工作、加班。順帶一提的就是雖然常加班，但是華為對於加班費絕對的大方。而且工資方面，基本是按你的每個時期的考核來提升的。基本上可以說你只要能力強，能夠適應華為的工作氛圍並且堅持下來之的，你升職加薪絕對不是夢想，這方面華為比較的開放的。在華為你還有機會成為外派人員，前提也是你足夠優秀，在華為一切以能力為主。
伙食方面華為園區都有他們自己的食堂，價格便宜，口味還算多，基本能滿足全國各地的飲食需求。華為內部的氣氛還算不錯的，都挺熱情的，，華為還安排一些團建活動，這也是華為內部的一個小小交流會，可以認識認識其他的技術人員，這其中不乏女性的高材生哦[大笑][大笑]。
總體概括吧，就是華為工資高待遇好，前提就是你要有足夠的能力才能去享受那些工資和待遇。華為加班也是業內出了名的，但它加班費也是給力的。華為內部競爭壓力大，每年都有著淘汰指標，但內部氣氛也不是沉悶的、無情的，他們也有技術交流、研發討論，還有團建活動的。所以只要你足夠優秀，能熬的過華為的生存法則，你在華為絕對順利的。
以上是我從旁人的經歷結合自己的想法所得的，僅供參考。
一王之令
你好，我結合我身邊的一個案例來說一說吧，我自己並沒有在華為工作，是我自己家裡面一個哥，他在華為工作，他的工作主要是手機開發。
他是計算機碩士專業畢業的，然後當時應聘到了華為做手機開發工作。他跟我說華為的制度是特別能造就一個人才的，因為他剛剛進去只有三個月的時候，華為就給他安排了一個小組的工作，他是組長帶領一個小組進行項目開發，然後等這個項目在規定時間內完了以後，又會安排另外一個人成為個小組再開發一個項目，這樣的制度對一個人的鍛鍊是很厲害的很厲害的。因為他剛剛進去，相對來說只是一個菜鳥，然後就讓他自己帶來開發一個項目，所以說對人的壓力是很大的，可是給人的提升也是很大的。
還有就是我印象比較深的，就是我去看過他兩次，但是都是很可笑的，每次都是晚上10:30以後，因為他也總是沒有時間，每次都是在加班加班。他跟我說他們加班是很正常的，每個人都是很主動的去加班。
但是對於我們普通人說結果也是很明顯的，因為他在華為工作了不到兩年時間，然後就在西安市買下了房子。西安市的房價雖然在國內不是一線的，可是對於我們普通人來說，也是價格很高的。
總之對於我來說，華為就是一個人受著壓力不斷的去努力，然後最後得到自己應該得到的，這不是很正常的嗎？這個社會本該如此呀。
求不得
謝謝閱讀！
沒有在華為工作過，身邊有幾個朋友在華為工作，應該說也還算了解。
一個朋友武漢大學碩士畢業直接進華為公司，應該說加上年終獎可以拿到街薪，如果接受外派到國外，那就更高了，這是基本的待遇。
前兩天華為通知所有在武漢的工作人員按照每天2000的補助標準，從1月23號一直到疫情結束，所以說應該是在待遇方面沒問題。
我們來看看工作強度！
朋友每年只有七天假期，一般就是春節，但是也會經常打破，有時候需要到處出差，可以說隨時候命。
平時也是經常加班熬夜！
我想這跟任正非的軍旅生涯分不開，華為的公司生存法則跟部隊有很大相似之處。工作壓力大，強度大，給你夠好的福利待遇！
唯健身與讀書不可辜負
1、薪水：薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交。
2、補貼：沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。
3、交通：公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等。
4、考勤：未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。
5、伙食：早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。
6、加班：週三和週五不用加班，中午有午休時間。
以上就是在華為工作體驗。
浙視鍋小哥
1、薪水：
薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。
年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。
每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；
2、補貼：
沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；
3、交通：
公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；
4、考勤：
未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；
5、伙食：
本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；
6、加班：
週三和週五不用加班，週一可加可不加，週二和週四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。
由於華為整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發，大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。
另外，每個月最後一個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；
7、晉升：

由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次(應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級)，先得做技能鑑定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級，對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。
另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：
走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；
9、機會：
如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。
在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。
若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門牆很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。
另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯網產品經理的人，更難找到滿意的工作；
10、氛圍：
華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯網的項目經理，也或多或少有過硬件相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；
11、奮鬥者協議：
員工簽署奮鬥者協議，自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不籤，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；
另外，未籤奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。
12、異地研發：
這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；
13、其他：
華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90後加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然後慢慢的成為了你之前討厭的那種人。
常原碩
這個問題我相信不同的人會因為個體的差異獲得不一樣的體驗，但我相信在不同的體驗中依然可以找到一些共性，下面就以我那些在華為工作的同學的角度談談在華為工作是一種怎樣的體驗，以達到管中窺豹的效果。從大的層面說，無非分為好的體驗和不好的體驗這兩類。好的體驗包括：1、工資收入高；2、公司福利待遇好；3、公司平臺大，只要你足夠優秀，任君翱翔；4、個人能力提升快；5、婚戀中備受青睞，很多沿海城市如深圳的婚戀市場中特別歡迎華為員工；6、容易實現自我價值，可以結合自身優勢轉崗其他更適合自己的崗位；7、擁有企業榮譽感與自豪感；8、企業文化特點鮮明，備受國際國內相關行業企業關注；9、社會認可度高，離開華為之後，更容易獲得其他企業認可，很多企業非常希望招聘到華為離職的員工，一般都會給予很好的待遇；10、容易獲得優異的人脈資源；11、晉升到一定職位可以獲得華為股份，可以獲得股份分紅；12、工作環境舒適，尤其是在松山湖園區工作，配套設施以及管理一流。說完好的體驗再來說說不好的體驗：1、大部分研發類技術崗每天工作時間長，你的收入與你的付出成正比，加班較為嚴重；2、世界上有很多偉大的公司，但並不存在完美的公司，華為也不例外，華為由於體積龐大，不可避免在管理中會非常強調流程化和規範化，因此在處理某些事情時，可能沒有那麼靈活，一切需要按章辦事；3、華為推從狼性文化，因此，公司競爭激勵，工作壓力相對較大；4、個人除了工作以外，沒有多少個人時間或者陪伴家人的時間；5、由於人員組織非常龐大，因此不可避免的會存在一些大企業都存在的問題；綜上所述，在我看來，在華為工作，相比於不好的體驗，你會獲得更多好的體驗，華為是一家值得優秀人才加入的企業。以上便是我個人的一些回答，希望我的回答能夠幫助到你，歡迎各位朋友關注➕轉發➕評論，也歡迎各位朋友交流討論，相互補充，喜歡的可以私信我哦！
美石有約
你好，我是木偶人：
薪水目前是統一應屆本科9K，研究生10K，博士12-14K左右；五險一金按工資標準交，年終獎分等級A/B+/B/C/D，每個等級內也有排名，A一般5-7個月，B+為3-5個月，B則是2-3個月，C的話有的部門有少許獎金，但大部分都是沒有獎金的，D屬於裁退績效。
年終獎一般是年中發4-5月份溝通，5-6月左右到賬。
每年A/B+的員工有很大機會漲薪，B漲薪機會幾乎沒有。大約3年一次普調薪水，幅度20%-30%左右，目的是和當時的應屆生收入水平靠齊，否則招不到應屆生了，另外老員工也被應屆生倒掛；
2、補貼：
沒有車補，飯補，通話補助，住宿補助等任何補貼。如果晚上加班到8點之後，可以自己到後臺去申請7元的夜宵補助（稅前），但如果不申請則沒有，另外超過申請時間了也沒有補助。另外有的部門加班到10點後打的回去可以報銷；
3、交通：
公司一般處於城市的郊區或是開發區，開車去的話趕上早高峰一般花個30分鐘-1小時，班車收費5-10元每趟不等，深圳總部有多趟班車可選擇，小一點的研究所則只有一趟班車，通常7點前發車，得早起才能趕上。另外，加班到20：40之後的晚班車不收費；
4、考勤：
未轉正前需早上8點前到公司刷卡，轉正後可彈性工作制到9點刷卡，不過欠的一個小時工時得在當月補齊。每月可有2次忘刷卡機會和2次忘帶卡機會，不過如果經常忘刷卡或忘帶卡會影響個人績效和部門績效；
5、伙食：
本人所在的杭州研究所，分批就餐，人還是很多。早晨一般消費5元，中餐10-15元，晚餐10-13元左右，食堂提供微波爐，可自己帶飯。由於在郊區，園區附近的小餐館比較少，因此大部分在食堂解決，有車的話可以幾個同事開車出去下館子；
6、加班：
週三和週五不用加班，週一可加可不加，週二和週四沒活也基本要得待一待，屬於潛規則加班日；中午有午休時間，可以自己買個午休床，有些部門甚至可以睡到2點才起來工作，晚上通宵時也可以拿來睡覺。
由於華為整個公司已經比較龐大了，所以一個項目從立項到真正開始研發，大概有幾個月的閒適期，這期間加班不多，但一旦立項，就是各種拼命趕著催著過點，發版本，這時候加班就比較多了，LZ曾經連續通宵加班7天，在機房裡跨年看煙花的感覺不是一般人能體會的。
另外，每個月最後一個週六是要求加班的，給予雙倍工資或是結算為調休假。平時的週末加班是看部門，一般會有加班記錄，不是無償加班的，不過各部門不同，有的是結算為調休，有的是結算為加班費（雙倍工資），未使用完的調休，在離職時會以雙倍工資的形式結算給你；
7、晉升：
由於華為每年都會招很多應屆生，所以想憑資歷上位那得等很久了，內部升級一般是2年升一次（應屆本科/研究生一般是13級，應屆博士14級），先得做技能鑑定，然後再晉升，薪水視能力漲幅500-2000左右，不過內部職級，對於升任管理崗或是內部轉崗之類的還是比較重要。
外部挖過來的人一般職級比土著要高，但是土著有股票，空降的沒股票。
另外，如果能和領導甚至領導的領導搞好關係，或是具備PPT，邀功，吹牛，扯皮等技能，晉升之路會比其他人更快一些（大公司通病）；
8、股票：
走之前華為正在改股權制為期權制，估計也是看到很多老土著手握大把股票，讓很多新員工不滿的原因了吧，另外華為的股票得自己掏錢買，相當於把存款存在公司那，每年到期會分紅，收益率15%-20%左右，年終績效B以上都有理論配股，不過B的概率最小；
9、機會：
如果是校招的，建議還是把華為作為一個跳板，社招的可視情況長期發展。原因是校招進去的很大概率會被HR隨機分配到各個部門，我見過大學做java的被分去做FPGA測試，另外像我這種想做產品經理的，被分去做了嵌入式研發。如果被分配的任務剛好是你感興趣的工作，也不妨多待一段時間看看是否被受重視。
在華為這種大公司，普招進去的人往往只能做到螺絲釘的角色，能力和技術成長不如小公司，能夠快速升職加薪的往往只有一兩個“火車頭”，華為特推崇“火車頭”文化，而“車廂”往往就被拋棄或是無視。
若是要想轉崗更是比跳槽還難，在華為，部門牆很嚴重，人員的管控也是同樣，若是想轉崗或是去其他部門，得自己部門同意放人，對方部門同意接收才能通過。
另外，說從華為出去會比較好找工作的，還真不是，因為每年從華為離職的人太多了，另外像本人這種嵌入式轉互聯網產品經理的人，更難找到滿意的工作；
10、氛圍：
華為的整個氛圍還是比較嚴肅和工程師思維的，整體比較偏硬件，就算做web或是移動互聯網的項目經理，也或多或少有過硬件相關的經歷。如果想去那種活潑又熱血的公司的話，華為可能還不太適合，月底部門秘書會組織一次生日會，兩個月的壽星一起來分蛋糕。另外，偶爾也會組織一些小活動，比如XX好聲音，小型的運動會之類的；
11、奮鬥者協議：
員工簽署奮鬥者協議，自願放棄指令性加班工資（即下班之後的加班工資）和帶薪年休假，這個協議也可以不籤，不過會有一定影響到年終考評和年終獎；
另外，未籤奮鬥者協議的員工沒有資格提拔為管理崗，職級晉升也會受一些影響。
12、異地研發：
這是華為一個輪值CEO想出來的辦法，可以減少出差帶來的開銷，所謂異地研發，就是實質是長時間出差工作，但沒有任何出差補貼的工作方式，有的異地研發長達一年。另外在華為工作有一定機會出差到各個地區的研究所，如深圳總部，可以趁機去趟香港購物，也有機會出國進行交流（前提是你很NB）；
13、其他：
華為總體來說還是在向上發展的，隨著越來越多的90後加入華為，應該會注入更多新鮮的血液和活力。另外，如果最終是想創業或是比較機靈的人才，建議還是不要去華為了，因為隨著你跟華為的員工待的日子越來越長，你會慢慢的跟他們變成一樣，失去你的激情，失去你的機靈，然後慢慢的成為了你之前討厭的那種人。
以上的希望能滿意
123木偶人a
朋友每年只有七天假期，一般就是春節，但是也會經常打破，有時候需要到處出差，可以說隨時候命。
平時也是經常加班熬夜！
我想這跟任正非的軍旅生涯分不開，華為的公司生存法則跟部隊有很大相似之處。工作壓力大，強度大，給你夠好的福利待遇！
三三耙牛肉
1.工作流程正規
在華為工作，工作流程非常多，研發有研發的流程，市場有市場的流程。這些流程基本上能夠覆蓋各領域方方面面需要做的事。
流程雖然對工作有很大幫助，但是因著流程，需要做的事情太多，而消耗大量的時間。加班就變成家常便飯了。
2.工作內容精細
對於研發人員來說，每個人就幹很小一個領域。但是不要以為領域小就能夠閒下來，因為產品種類實在太多，產品間差異也不少。更要命的是，即使很小的一個領域，需要提供的與其他產品互通的接口非常之多。
3.學習資料龐大
華為內部的學習平臺，外面是看不到的。上面的資料包羅萬象，非常豐富。
想要學習東西，基本上不用百度。當然上面的資料不會涉及到企業機密信息。
4.華為食堂精緻
華為在國內的各研究所的食堂，所提供的食物，確實非常豐富，快餐，點餐，自助餐一應俱全，當然價格比外面的稍微貴一點。
