如果有去facebook等外企就職的機會，相信很多程序員都會怦然心動。誠然國內的互聯網行業勢頭正盛，薪資待遇也十分出色，但外企的機會很少有人會拒絕，其中原因無非有二：第一是工作節奏，相比996，不少外企的工作制度是十分合規的，第二是facebook的工作經歷在個人簡歷上也不失為一種高光。
最近，一位網友就分享了他的經歷。身處硅谷的他無奈地吐槽了國內的一些獵頭。到底是怎麼回事呢？
原來，這位網友是一位就職於facebook的程序員。雖然身處異鄉，但他對國內互聯網行業的蒸蒸日上也是有所耳聞，國內的老同學也經常和他分享工作體會。
然而，近幾個月，國內的一些獵頭聯繫到他，紛紛表示國內的互聯網行業發展相當好，還給他拋出了很多工作機會。他有些懵：發展好我知道，但紅利也輪不到我，再加上平時聽到的996，裁員，30歲危機以及身體問題，他直接拒絕了這些機會。
出乎意料的是，獵頭們反駁說裁員裁的都是能力差的。這讓他一陣火大：難道這個問題要員工埋單，同時還要背上能力差的鍋？他不禁吐槽道：這都什麼價值觀？
不得不說該網友對行業的認識還是很清晰的，面對這些獵頭的忽悠依然保持理智。據他介紹，雖然在facebook也會有加班的情況，但加班時間以回郵件為主，整體上壓力也比國內小得多。
筆者也有一些同學是美國碩士畢業直接在亞馬遜等公司入職，後來回國發展。和他們聊起來的時候，不少人吐槽的重點不是996這種工作制度，而是工作時的思維方式。筆者覺得這應該也是國內外互聯網行業的主要差異，如果要回國，需要仔細考慮才是。那麼，網友們是怎麼說的呢？
很多網友直言：別回來。國內確實比國外辛苦，996也是真實存在的，但在國內的互聯網行業，海歸不一定能勝過土生土長的國內程序員。就算真的回來了，也得適應環境調整戰略才行。與其這樣，不如舒舒服服地在國外工作。
還有不少網友同樣吐槽了獵頭。一些獵頭的水平很低，趁著互聯網的東風靠聯絡程序員和企業拿佣金，只是因為介紹程序員拿到的佣金更高，真正懂行的太少了。
如果換成是你，會不會選擇回國呢？
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