“葛優癱”的假期還在繼續中，特殊時期不能實現幾個好友的小聚，只能在網絡上隔著屏幕互訴情緒。
“我跟你說，你年會走地太早了，後面地好戲你都沒有看到！”同事小麗興奮地發著語音開始了她的八卦。
“我得趕回家的飛機啊！那時候走我還差點沒趕上飛機呢”我無奈地說。
“好吧，那就由我來告訴你，這個讓人興奮的消息吧！你知道咱們企劃部的王剛吧，就是總是溜奸耍滑喜歡阿諛奉承，不招同事待見的那人。領導給了他幾天笑臉，他就覺得自己了不得了，在年會的時候，竟然無底線地開著咱大BOSS的玩笑，當著那麼多人的面，咱大BOSS也不能忍啊，直接跟他說，讓他去財會結工資。”同事小麗那張幸災樂禍的表情隔著手機屏幕我都能感受得到。
其實，我也不厚道地笑出了聲，在那麼多人的面前，讓領導沒有面子，跟找死有什麼區別，那簡直是自挖墳墓，也是犯了職場中的大忌了。
在職場中，很多的微小細節都會斷送掉你的前途，小到端茶倒水、幫收快遞；大到升職加薪、與同事透心鬥角都必須注意。職場如戰場，雖然沒有硝煙但是暗藏“殺機”，戰場有戰場的法則，職場也有職場的規定，不懂規定的人下一秒怎麼死地可能都不知道。
職場中，不懂得規則，可能你端茶倒水都是錯的，出力不討好；懂得職場中相應的規則，就會在你工作時得到加分，領導也會容易看到你的成績；如果職場規則能用地得心應手，即使做錯了事，也會很快化險為夷，好似神助般，在工作中如魚得水！
前段時間，看的電視劇《精英律師》中秘書慄娜在工作中地一些方式方法就表現的可圈可點，她就很好地說明了，去適應職場環境法則有多麼的重要。
接下來我們聊一聊在職場中要注意地那些事。
01
職場是以貌取人的地方
在職場中穿著可能直接影響你的工作效率。在《精英律師》中首先慄娜的工作素質就表現在她的個人形象上，良好的身材管理，精緻的妝容，一絲不苟的髮型，曲線貼合的職業裙，她的外貌絕對擔得起‘花瓶’的稱號。
在大型企業中高管的秘書代表地不僅僅是自己，更是代表直屬領導甚至是企業的形象。
而且良好的形象氣質也代表了嚴謹的工作態度。要知道秘書或者助理的工作就是細活，細心細緻的形象是對她們最基本的要求。
小而精緻的耳釘、胸針起到了點睛之筆卻不張揚，精緻的手錶體現著出席商業場所時的幹練。
老闆要去參加朋友的party，你卻給他準備了一身一板一眼的正裝，在party中你覺得他會不會成為古怪的焦點；老闆要去參加個大型的舞會，你卻給他準備了一身的運動服，你覺得老闆會不會打你。
在職場中你個人的形象，儀容儀表、穿著打扮就是你的名片，也體現著你個人素養。
正如張曉涵所說：“生活就是這麼淺薄殘忍，冬天你怕冷，所以穿著秋褲的你就會輸給那些穿著絲襪的女孩；走路你怕累，所以穿運動鞋的你就會輸給那些踩著高跟鞋的女孩。”
我們會因為穿著得體而事半功倍，也會因穿著不得體而前功盡棄。
那我們在工作中該怎樣去穿衣服呢？
1、根據場合來選擇適合自己的衣服，不需要很貴，但需要適合自己
慄娜在《精英律師》中100多套衣服的穿著就相當於教科書式的模板，溫柔又不失幹練，很值得職業女性去借鑑，把自己地優勢都顯現出來了，合適地穿衣風格給自己帶來自信和從容，要去學著找到屬於自己的穿衣風格。
現在網絡這麼發達，想要學習一項技能是很輕鬆的事情，不僅可以學習到如何搭配，連顏色地選擇都會給你講地明明白白。
不同的場合穿不同類型的衣服是一種講究。在正式場合穿正裝不僅代表著尊重也是一種職業修養，更代表著你對這個場合的重視；在娛樂場合穿的休閒夠“範”不僅代表著你衣品好更是代表你的審美高。
2、買一套有質感的衣服
Coco Chanel說：“穿著破舊的裙子，人們記住的是裙子；穿著優雅的裙子，人們記住的是穿裙子的女人。”
在職場中難免會參見一些大型的活動，衣櫃裡如果沒有一件拿得出手的衣裙很容易讓你在關鍵場合丟面子，也會讓你在人們面前不自信。
而且你穿的很寒酸，也顯得你很小家子氣，情商也顯得不高，即使你有很好的能力，在晉升的時候老闆也會覺得你目光短淺、沒有大志向，而考慮不給你晉升的機會。
該花的錢別捨不得花，在重要時刻一件像樣的衣服，可能會助你一臂之力，也可能讓你更進一步，花一個月或半個月的工資，可能賺到地遠遠超出它的價值。
02
情商高是必須的
在工作中，總有一個幽靈一樣的生物存在我們身邊，那就是甲方，一次方案甲方同意的可能幾乎為零，多次修改還是搖頭皺眉的情況是常事，動不動就要找領導換人是正常。如果你問他哪裡不好，想要改哪裡，為什麼不行，人家只有一句“不符合主題要求”。
我有個同事，不知道應該說他性子急，還是脾氣不好，客戶在需要修改時，第一次還能客氣地應對，多幾次就沒有耐心了，就跟客戶“掰扯”起來了，本來能力很好，卻因為情商不夠用，總是被領導說，一直不能晉升。
在工作中不僅要與客戶溝通，更多地要與周圍的同事進行溝通，不僅要懂得溝通的技巧，還要有眼力價。
比如，同事今天本來就不高興，不想說話，就想靜靜，你還笑嘻嘻的就要拉著人家聊這個聊那個，還在人家面前秀個恩愛、顯擺顯擺的，你說你招人煩不！
再比如，有事沒事就跟同事聚堆，八卦人家這個那個，人家不高興了說人家跟老公吵架了；人家穿的性感點，化的妝漂亮點，就說人家跟公司哪個男人又有一腿了，說完還被傳到人家的耳朵裡，你說你是不是該回學校重新選修情商課程！
在職場中高情商的人，從來不隨便問人家的私事，也不會去八卦人家的事，只會聊一聊興趣，談一談最近的新聞之類的。而且，高情商的人從來不會在同事面前抱怨，更不會隨便在別人面前說要辭職、跳槽之類的話題。
03
“不要臉”的去工作
在職場中有很多內向甚至比較靦腆的人，到了一個新的工作環境想去某個部門辦事，也不好意思問同事，別人指點一下的事，偏偏自己花了好長時間，走了很多冤枉路才找到。
還有的同事，靦腆到不願意跟人說話，每次開會討論都只是低著頭，從不發言。就算在工作中遇到了什麼困難也是自己花費大量的時間和精力去解決，可能最後也解決不好，還得礙批評。
我有個同事就是這樣，每次討論問題，問她有什麼問題她也不說，就是搖搖頭，然後問她有什麼建議也是搖搖頭。
有一次我們部門要做一個項目，每個人都有分工，要合作完成，問她有什麼問題，她說沒有，可是在做項目的過程中，她確實是有問題的，一直也不說，就憋著要自己搞定，結果到最後，也沒整明白，整個項目都沒能如期完成。
工作中太要臉，抹不開臉，麻煩就會找上門來，你不能解決問題，你就會成為問題。
而且，在工作中總會有這樣或那樣的事情要麻煩到同事，自己總去想獨自去做，不去麻煩別人，團隊就失去了團隊的意義。
所以，該麻煩別人的時候還是要麻煩別人的，你會發現，自從學會了“不要臉”，工作就輕鬆多了。
在職場中，你麻煩過同事一次，算是欠人家一個人情，同事下回也會自然讓你幫忙，一來二去的關係也就拉近了，麻煩別人就代表著需要別人，有需要，別人就會覺得被認可，也會跟你走的更近。
04
把壞情緒留在職場外
電視劇中的慄娜，無論處於多糟糕的境遇，遇到多難過的事，都是默默的放在心裡，永遠都是面帶微笑地出現在所有人面前。
是人都會有情緒，當然，慄娜也是不例外的，從小憎恨的父親來了，雖然心裡很是煩悶，但是，每天還是要面帶笑容地去工作。
她沒有把情緒帶到工作中是一種修養，也是職場中成熟地表現。
不把壞情緒帶到職場中是很重要的，帶著情緒工作不僅讓你看起來很不專業，也會使工作出現錯誤或者疏漏。
情緒對於工作的影響是不能控制的，壞的情緒會帶來工作的失誤，甚至會產生蝴蝶效應，影響到周圍的人，搞不好還會因為控制不好情緒而丟掉飯碗。
在一生中有很多機會是稍縱即逝的，一不小心就會丟掉，丟掉了可能這輩子都不會再有。
如果你有一個重要的演說，可能因為自己的壞情緒而無法專注地去完成，沒有完成好，可能就直接影響到你的前途，也許以後再也沒有機會再去展示你這方面的能力了，也可能因為這次的失敗，你丟失了晉升或者去大企業的機會，一次的錯過可能一生就這麼錯過了。
我們要如何丟掉工作的壞情緒呢？
美劇《傲骨之戰》中，瑪雅在公司被人謾罵時，羅卡對她說：“當他們看到你哭泣，就會讓他們很開心，不要理會別人怎麼說，埋頭好好工作，工作是你的好朋友，不要有眼神的交流，滿足他們的涉獵心，是，這很難，但總會過去的。”
我們是成年人，成年人的世界更多地是隱忍，要懂得快速的轉換角色，生活中的壞情緒就讓它留在那裡，不要再繼續帶到工作中來影響你。
工作是成年人的救贖，任何東西都會背叛你，但是工作不會，他只會成就你！
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