清风云影590
还有不到2年退休，现在却啥都不干，在其他人看来这是不正确的行为。毕竟当一天和尚就该撞一天钟，既然还在这位置上，还拿着工资就该好好干活。另外，即将退休的人必定资历很老，就应该为单位再创造一些价值。但实际情况并非如此，原因如下:
一、即将退休的人应该做好工作交接，少做实事
在实际工作中，公司不会给即将退休的人安排很重要的任务，并且已经确定了工作交接的人。所以在退休前的这段时间，将退休的人更应该做的是:(1)做好工作交接；(2)培养新人；(3)能不做的事就不要做，不要高调。
对于即将退休的高资历的人，最宝贵的是工作经验，所以在这时候做好经验传承、培养新人就是为公司创造最大的价值。
因为在这时候，如果保持以往高调的态度，参与重要事项决策，那么让公司其他人怎么想？你终究是要退出的，所以在最后一段时间就保持低调的态度，培养好新人然后准备自己退休后的生活。毕竟社会是属于年轻人的。
二、即将退休的人已做好了退休生活的规划
毕竟自己即将退休，也不会得到公司重用，干脆事不关己，高高挂起，事情也不想做了。
即将退休的人即将开始的新事业，或者开始起的晚年生活。那么在退休前的这两年，就是一个过渡时期。在这过渡期间，需要花时间用于自我的思考、对未来生活的规划。毕竟即将退休，公司其他人也不能说什么。但该类人还是比较少的。
退休也就是从该公司该职位退出，那么在推出前就必定做好过渡，过渡期间能不插手的就不要插手，能不做的事就不做，就是退休前正确的表现。
Judy读书
我就是单位这样的人，单位领导比我年轻10多岁，中青年一大把，人家给我什么任务也不分了！我实际处在尴尬的境地时多，去年省上某部门征文，剩10天，领导打电话要我帮忙，我勉为其难，给给完成了，发过来的文件中，要求作者并一名领导开会，但正式会议没通知我，年终总结，向上级汇报，说单位参加省上征文获3等奖之类，就没人提到我，我也没脸面问！自己在如此环境中，能不知夕阳西下，气息奄奄的味道么？在以官职大小决定人生价值的当今，他们早视我为累赘！我想这样的老人不止我一个吧！青年人见了都不好称呼
月涌大江流795
正所谓退休前见人品，很多人年轻的时候是无法区分的，只有到了快退休之前，无法提拔了，职位也到了天花板，才能分辨。
我单位里面有个老李和老张，都是我的前辈，我参加工作的时候，他们都是年轻的干部，那时候身壮力健，两个人的工作都很积极，给予了我很多的帮助。但是到了他们快五十岁的时候，情况发生了很大的变化。
老李还有几年就要卸任科长了，但是他工作还是加班加点，早上7点多就到办公室，开始整理办公室的卫生，他从来不用阿姨帮忙搞卫生，凡事都是亲力亲为，有时候当天工作做不完还要加班完成，他经常对我说：当日事要当日毕。很多时候我都开玩笑跟他说：你干嘛这么认真呢，你都快退休了，老李笑着对我说：我还有几年就退休了，所以我要珍惜在位的时间，努力为人们服务，退休后我再好好休息。
反倒是老张这个人变化挺大的，经常迟到早退，满腹牢骚，私下经常跟我说：我都快退休了，反正事情慢慢干，如果你们谁要急的，那就自己做，不要催促我，偶尔还对积极工作的我冷遭热讽。
老张之所以这样肆无忌惮，是因为现有的体制下，他只要不犯严重错误，领导和组织都拿他没办法，不能开除，不能处分，甚至奖金也不能扣除，领导也希望他早点退休，用他的编制重新再进一个人。
这个年纪的人，领导对他也降低要求，只要不吵不闹，不过分要求，哪怕工作少做一点，领导已经很满意了。
为什么老张会有这种想法呢？
1、把升职加薪当成目标
老张觉得这个时候职位已经到顶了，不可能还能有升迁，以前年轻的时候干劲十足，是当初有盼头，还有机会升职加薪，所以火力全开，现在就算加班加点也没有用，不管再怎么努力付出都不能再升职，所以慢慢就什么事情都不想管了，只是在等退休。
2、做这个事情有什么好处
老张凡事都会算计，做了这个事情对升职有帮助，立马干，做了这个事情对升职没有帮助，那我不干。以前还经常在我们面前说某人的资格不如他，某人的能力不如他，自己要不是某个领导不开眼，早就提拔了他了。
3、心态发生变化
老张心态上发生了很大的变化，心理上认为自己可以放松下来，不愿意面对工作中的事情，把工作当成自己的负担。而且经常都会埋怨同事，埋怨领导，给他安排的事情太多了。面对工作采取了回避的态度，经常就说多一事不如少一事，自持丰富的经验，喜欢倚老卖老，尤其喜欢对年轻人指指点点。
令狐开讲了
干了一辈子了，离退休还有两年，真好轻松的过度一下，适应退下后的空闲！不该对这些老人再说三道四了！还是厚道些好！
教堂下
反正过不了多久就退休了，事不关己，高高挂起多好，省心，省事，也省力。
后台有一位朋友的留言就是如此，他在机关事业单位上班，离退休还差几个月，但他真正闲下来却是两年之前。
两年之前他特别焦急，因为自己就如同一个局外人，想要干活却不知道怎么干，他之前所从事的工作已经有人接手，而他如同一个摆设。那段时间，他很焦急，因为他害怕在退休之前便被辞退，最重要的是他所从事的工作已经分离出去，而他每天如同一个闲人一样，每天三点一线，即轻松又紧张。
就这样，在焦虑中过了很长一段时间，他发现并没有人管他，领导也没有想要请退他的意思，他才安心下来，清闲到现在。
他在留言中说，他现在在单位如同空气，只要每天按时上下班，根本没有人管他，也没有人理会他，而他，早已经习惯了这样的生活方式。
之前是他想要找事做找不到事做，现在是他每天除了消磨时间，不会再想着任何主动找任何事做。
这种情况可以理解，虽然他很清闲，但他起码曾经主动想要去改变这种现状，主动去找过事情做。
回到问题上来，还有不到2年退休，在单位每天几乎什么都不干，不关心单位的事，也没人理，这种人处于什么心态？
这种人处于什么心态，要看他处于什么立场。
如果是因为他找不到事做或者不知道自己做什么，再或者说自己的工作已经被人取代，自己充当的角色形同摆设，那么这是可以理解的。
作为员工来讲，他不清楚自己适合做什么工作，那么这时候管理层也对其不闻不问，不理不睬，员工什么都不干责任在于管理者的分工除了问题。
但如果管理者给此员工安排了工作，此员工在单位还什么都不干，不关心单位的事，那么是员工的不对。
作为员工，既然还没有选择离职，那么就有责任与义务做好领导安排的工作，即便领导没有安排工作，那么也有义务关心单位的事，不然就是一位不合格的员工。
所谓在岗一天，就得敬业一天，作为员工既然你还在用人单位工作，那么就要遵守用人单位规则与维护用人单位利益。
肖军说职场
我见过2种退休人的状态，这2种人是两个极端。
第一个，我大伯，提前3年内退，退下来后，两耳不闻单位事，一心就去钓大鱼。后来家人不让他往远的湖边跑，他就在郑州紫金山公园，那里有个钓鱼的小铺子，他每天早上去那花钱钓小鱼，钓了放，放了钓，不图钱不图鱼，就图个乐子。
第二个，我远房大爷，他在公职机关退下来后，一刻也没闲着，先是返聘，返聘到70多，实在是不行了，就开始管理老家的一个商会，一个70几岁的人了，整天跑来跑去参加各种活动，剪裁，忙的不亦乐乎，生怕自己跟不上步伐。 这是我见过的两个极端。你说的那种应该是我大伯这种，不关心单位的事，不理人，也没人理。
其实这种人，可能是两种情况：
第一是在单位本来就混的一般，马上要退下来了，也不想得罪人，别人呢，也是看他快退下来了，无利可图，也就不上赶着巴结。大多数人都是唯利是图，没有利益支撑，那门可罗雀是必然的。
第二是在自己看开了，本来就是快退下来的人了，辛苦一辈子，平平安安退下来，拿着养老金，比什么都强，懒得管太多人情冷暖，都是没用的东西。所以你不理我，我倒还谢谢你了。
职场精髓
我妈就是这样的，体制内工作，2018年端午节尿毒症住院开始透析，每周三次，没有办法上班。按照正常时间，她应该是在2020年5月退休，期间刚好两年。
得病之后，基本没有再去上班，连混日子都算不上吧，期间，分管领导找过谈话，意思是说要不就病退下来，把机会留给年轻人。我妈是高级职称，事业单位，高级职称聘任也是有指标的，所以她不退，意味着有的人就没有机会上，影响别人工资水平。
我们一家商量后，觉得虽然病退比正常退休的工资会少一些，但是领导既然都要求了，自己身体又不允许继续上班，那就退吧，退了回来安心养病。
2018年底，我们把相关病退资料都交上去了，等市人社局通知，结果却被驳回病退，说尿毒症需要连续透析一年以后才能申请病退。
于是，我们一合计，透析一年后再申请，等办下来离正常退休的时间也就差不了几个月了，提前这么几个月，退休后工资还要少一截，感觉也帮不了别人什么，还让自己紧吧了，于是就算了，等到今年5月走正常流程退休就好。
其实，有的时候并不是说还有两年就混吃等退休，有的时候也确实身不由己。像我妈每个月工资一多半都交医院去了，这还是国家提高了尿毒症透析的报销比例后，如果没有医保报销，我们根本承受不起！我们也想给大家方便，不愿一直占着位置，但是规定也多啊，不是你想退就能退得了的，所以，经历了我妈这事，我就特别理解那些老同志，希望大家也能多理解下他们！
晓琴是谁
我觉得这种事情第一得分人，第二得分单位
1.兢兢业业的人
有的人属于兢兢业业，勤勤恳恳，自己的活干的特别好，无论自己是什么岗位，这样的人心里都会有一种信念，那就是只要在这岗位上一天，就要干好自己的工作。如果有的人因为年纪大了，单位的领导一个比一个年轻，他们更喜欢把活安排给自己年轻的职工。年纪大的，尤其是快要退休的人想多干都没机会，感觉自己慢慢被边缘化了。有心想干，也没机会，久而久之肯定是什么也不管了。
2.浑浑噩噩的人
很多人从年轻都是浑浑噩噩，天天混日子一样，这样的人难不成还能年纪大了更优秀吗？？不可能！58岁的年龄，还有两年退休，浑浑噩噩的对单位一切事都不关心，拿工资吃闲饭，这样的人每个单位都有，而且和年龄没关系。有很多年轻人一样混日子，吃闲饭，活不好好干，天天混吃等死。这样的人之所以没有解除合同，一是法律保护这些距离退休不足五年的人，二是很多人否惯着他。
3.单位风气不一样
别说我们小时候学的南方的橘子到了北方是苦的，就是人也是一样的。每个单位的风气不一样，比如说有些领导看不见那些兢兢业业踏踏实实干活的人，天天就喜欢那些阿谀奉承见风使舵的人，无论是分奖金还是晋升，踏踏实实干活的人得不到任何的好处。如果在这样的单位干活，大部分人都会变得浑浑噩噩，混吃等死。当然，也有极少部分人依然会踏踏实实干活。如果单位风气好的话，单位必然是所有人坚守岗位好好上班的。无论年龄大小，都以工作，奉献为荣。
HR杂谈
哈哈哈哈，我55了，虽然调来现在的单位才九年，但由于随和性格，让我很快适应并融入新工作和新环境。尽管不担任任何职务，但绝大部分同事都愿意和我吹大炮，领导知道我当过原单位一哥，形式上还是表示尊重，纵然有一堆严肃的制度规章。
邓航剑
我就是退居二线的副校长。前几年就曾找过相关领导退让，原因是让位给年轻人，绝对不是虚假！去年如愿下来。后学校要物色扶贫下乡人员，看我在学校没有具体工作，校长找到我说明情况，本人二话没说就到260里外一个村，下乡扶贫驻村了。如今已一年多了，我们几个人工作干得虽然不是最好，但也没拖整体工作后腿！感觉与驻地村干部和老百姓相处得非常融洽，与相关部门协调，帮助村里铺修水泥路等，也有一点点成就感，其它各项工作任务完成的也很好，得到上级部门检查肯定。工作热情未减，虽然生活条件艰苦点，但这些都不是事！心情愉快，日子过得很充实！
