喱咕哩咕
特岗教师在招聘或工作之时，便与当地人社和教育行政等部门是签订过协议的，其中，必须在基层某单位工作满若干年(一般为3--5年)，这是协议中的主要内容之一。
既然协议工作年限已满，此条款自然随之解除而变得无效。作为特岗教师，有权利作出其他选择。单位没道理也没权利不放人。
但事情决不是想象中的简单。"三味"认为:单位不放人，其性质已变成"人事调动"的问题。
首先，你"协议"工作年限已满，但你已成为一名"正式编制老师"的事实更"铁定"。这就意谓着你必然服从教育行政部门的人事安排。除非你根本就没打算要这份教师职业，想走就走，谁也管不了你。
其次，既然你还想继续干"教师"这职业，那么，你就得服从上级安排。虽然"试用协议"已被解除，但"教师行规"立即生效。
现在老师本来就缺乏，特别是基层偏远学校更急需教师。教育行政部门需要留任你在原单位，你就得服从工作安排。这与以前的"协议"已没有任何关系。
再次，其实，学校放不放人，上的调不调动你的工作单位，这完全不是一两句话弄得来的事。上面或学校自有他们的考虑，同样，你不想留在原单位，你也可以说出自己的理由和困难。达到目的的方法多种多样，最终能否如愿，事在人为。
最后，你还年轻，在基层安下心好好干上几年，一方面，给上面留个好印象，另一方面，干出点成绩来，只要把握好机会，前途无量啊!
三味聊教育
一般特岗教师任期3年，期满是可以自愿选择是否继续留在这里的。那么如果说你的用人单位不想放你走的话，这样的情形还是好好的去和用人单位沟通为好，毕竟你以后有可能再回到这里开工作证明呢，闹得太僵不太好，希望我说的能帮助到你。
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