簡約與

以前租的房子附近有幾家小的製衣廠，不存在週末，也沒有節假日，趕貨的時候晚上還常常加班到十一二點。工資也非按月發放，而是看貨款什麼時候到。

但每個製衣間，工位上都坐滿了人。房東也在其中一家工作，她說，離家近，家裡有事立馬就能回去，比去外面打工，人生地不熟的好。再說了，老闆都認識，也不怕他不發工資不是？

房東的話不無道理。

私營小廠有些老闆不按月發工資，而且沒有節假日，卻還有許多人願意在那裡，乍一看，確實難以理解，但細想，也有其合理之處。

一、私營小廠離家近，方便顧家

其實私營小廠裡面的工人，多數都是本地人，有些還是老闆的鄰居親戚。在外打工也是打工，在家門口打工也是打工，不如就近找一份工作，還能顧上家裡的事。

很多私營小廠的工人，都是一邊照顧家裡，如有老人要照顧，有孩子在附近上學，一邊在廠裡工作。在私營小廠，即便有事請假，也方便得多。

因為離家近，即便沒有節假日，也還算是一份不錯的工作。何況，若是計件算工資，工人也寧願選擇不休息，多做多拿。

二、相對來說，管理松，門檻較低

另外，私營小廠，在管理上肯定比很多大廠、連鎖品牌鬆得多。之前一親戚就說起在大廠裡上班，上個廁所也要請示組長，讓他覺得很不自在。

私營小廠，強調效率多於紀律。沒有那麼多需要遵守的規章制度，只要把工作做完做好就行。很多小廠裡的氛圍也很熱鬧，大家開開玩笑，說說話，一邊幹著活。

當然，進入的門檻低也是重要的因素。沒有學歷要求，也不會要求太多的工作經驗。所以很多人都願意在那裡上班。

三、自身原因，選擇有限，沒有辦法

其實，說是願意，很多時候不如說是沒有選擇。若是有五險一金、雙休節假日、工作體面有地位的工作，誰會選擇去私營小廠呢？最起碼，私營小廠的工作環境就不如很多公司。

因為選擇有限，所以很多私營小廠成了沒有選擇裡的最好選擇，自然也就願意去了。學歷不高，沒有過硬的技能，也沒有多大的抱負，只是想找份工作養家餬口。

相對來說，私營小廠是個不錯的選擇。只要踏實肯幹，收入不會少。用心一點，還能學會一些技能。為什麼不願意呢？

總的來說，很多人願意在沒有節假日的私營小廠上班，有小廠本身的優勢影響，也有個人的原因。

以上，就是我對這一問題的回答。

焱公子

說個我身邊的故事，一個親戚今年40多歲，高中文化，在自家附近的一個個體工廠打工，單休，每天工作10小時以上，工資也就四千左右的水平，這樣的一份工作他已經堅持做了好多年！

我問他：這麼辛苦的工作，收入也不算高，為啥不辭職換一份呢？

他說：主要是沒信心，我一沒有文化，二沒有口才啥的，到別的地方去搞不好還要受氣，現在的單位離家近，起碼人頭也熟悉了，還是就這麼幹著吧！

我聽了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的為啥要選擇這樣一份辛苦又錢少的工作呢？

這個故事就反映了話題所描述的現象，我再說三點個人想法。

一、但凡有的選擇，為啥還會做這樣的工作呢？

如果你今天是都市白領，每天進出寫字樓西裝革履的，你肯定無法體會在工廠一線比996還辛苦的工人們！

那種工作環境，工作強度，沒有經歷過的人很難有深刻的體會。

我親戚就是在這樣的環境下工作了好多年，他也不是沒有過夢想，年輕時曾經也開過店做生意，可後來虧了錢不說還被人騙過，所以就老老實實去工廠打工了。

大公司進得去嗎？我想即便有機會，他也沒有信心和勇氣去應聘。

說白了，這就是個選擇權的問題。如果懂點PPT、EXCEL或者文字編輯的，哪怕去做個文員也舒服些啊。

私人小企業裡上班，工作時間沒有保障，甚至連月薪都未必及時能發出來，但是知道又如何？你可以有第二種選擇嗎？

我聽過親戚說的經歷，可以體會他這種感受，深深理解。

二、你是什麼樣的思維方式，就做什麼樣的工作

我親戚一個淳樸的農民，他會用手機，但很少關心外面職場上的一些變化。

我有次和他說：現在一些藍領技工都非常吃香呢，月薪不比大學生低，如果你可以去考個證書啥，換個工作容易很多。

他說：我從來沒想過考證的事情，那很難吧？還是不費這個心思了，安安穩穩就打打工行了，養得活家裡就夠。

我有些無奈，也有些悲哀。其實他多年來的思維有些定勢了，他難以接受外部的一些新事物或者新思路，也從不去了解人力市場上的行情變化。

他腦中想的也許還是多勞多得的傳統模式：只要我踏踏實實幹活，就可以拿一份屬於自己的工資。況且農村裡都是自有住房，外面房價高他也不打算買。

思維決定出路，這個年頭思維如果跟不上時代的變化，你就有被時代所淘汰的風險。

我不敢想，如果親戚工作的這傢俬營小企業有天倒閉了該怎麼辦？他這個年紀上去真的令人擔憂。

三、有人願意接受這樣的私人工廠模式，是當成技能的鍛鍊

當然，也有些人是心甘情願在這樣的工廠上班的，特別是一些學歷不高的年輕人。

我曾經給一個網友做過職業諮詢。

他就是學歷比較差，老家出來後到我們浙江的一家民企工廠來打工，學習經驗和技能。

他說浙江的民營經濟發達，哪怕到小一點的工廠打工也比留在老家的小作坊來得好。

所以在我們當地，工廠的一線工人裡面有許多是外地過來的，他們能吃苦，也願意學東西，甚至工資起步低一些也無妨，等幹個幾年後，經驗有了能力提升了再謀求到薪水更高的地方去賺錢。

我個人覺得這樣的思路也是條選擇，起碼是為了成長而努力，眼前看起來是自己吃虧了，但長遠來看還是能有改變命運的機會。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助吧！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

很巧，作為一個打了十年工的資深打工仔和創業六年的小老闆，我覺得我可以分享一下我自己的看法。

一、為啥願意在老闆不按月發工資和在沒有任何節假日的小工廠裡工作？

我記得我初來浙江打工的時候才剛剛十七歲，剛來也是一片茫然，不知道該做些什麼、能做些什麼、也完全沒有對未來的打算，唯一知道的就是一定要賺錢！在我來這裡之前，姐姐、父親、母親已在浙江打工了好幾年了，姐姐在火機廠組裝打火機，母親在廢料廠拆解那些不知從哪裡運來的廢舊打火機，父親本來也在母親廠裡工作，因為認不了顏色，最後去了建築工地上班。

我來的那年是2005年，在這之前，我還是一個學生、是一個農民家庭的孩子，在這之後，我將擁有新的身份，打工仔、農民工將成為我一生的烙印。那段經歷，痛苦、迷茫、歡樂、無助、自卑...各種情緒交織，讓我多了一些思考，多了一些感性與孤獨。

還是讓我們回到故事的開頭吧，初來乍到，總得先把工作穩定下來，什麼都不懂，只好聽由母親安排，母親給了我兩個職業選擇，一個是去姐姐的廠裡做打火機，另一個是去電器廠做插座。去火機廠幹了半天，腦子笨、手不巧，幹了半天一頭懵，第一份工作就這樣草草收場，最後還是找了老鄉去了電器廠做插座，也是我至今還在乾的工作。

好像寫了太多題外話，做插座倒是比打火機要感興趣一些，至少沒做打火機那麼枯燥。雖然腦子不聰明，但我比大部分人要老實勤奮，別人不願意乾的活我都幹，別人嫌工價低的事他們就會磨磨蹭蹭，而我還是拼命的幹。記得那時候經常加班，上班時間要從早上7.30到晚上9點，最長的時間是連續一個月加到晚上11點，有時候12點，趕貨的時候通宵，所以，別說是放假了，就是下個早班都是很難得的事情。那時候計時工資才1.8元一個小時，第一個月計時，工資發了300多，第二個月發了400多，往後的每一個月都差不多剛好增加100元，到800元的時候穩定了幾個月。其實，那時候還小，雖然很想賺錢，但每天加班還是吃不消，還是希望下早班，但處於那樣的環境，在那樣的集體氛圍裡，你又不得不咬緊牙關工作，不得不接受領導的安排，那已成為了一種職責和無可奈何。

很快三年就過去了，在那個工廠一待就是三年，比別人付出了很多，也收穫了更多，後來相繼去了幾個同行業的工廠，打雜、後勤、主管、先後經歷了多個工作和職位，因為去的都是一些小工廠，很多東西都要自己去研究和摸索，後來開始接觸一些供應鏈，廠裡的一些客戶售後，也才有了現在的創業基礎。那時，做主管的時候，老闆也經常拖欠工資的，其實他那時候已經沒有多少業務了，快要倒閉的邊緣，但處在那樣的環境下，離職找不到更好的去處，不走感覺也是等死。後來，還是等到他破產倒閉 才離開，雖然至今工資仍未拿到，但那段經歷確實讓我學到很多。

也就是那次離開之後，在我打工十年之後，我選擇了創業，我熟悉的插座，至今已快六年。

二、老闆為啥不按時發工資，不放假？

其實作為一個老闆的角度去講，尤其是這些競爭激烈的行業，很多老闆是有心無力的，誰都知道，一旦某月工資不能按時發放，員工隊伍必定會軍心渙散。但有時候，確實是沒有辦法的事情，小企業採購原材料要給供應商現款採購，而下游客戶好一點的到貨打款，有些要求月結，賬期到了打電話過去，很多會一推再推，貨款不能如期到賬，工資自然不能如期發放。

生意不好，現在很多小企業都在夾縫中生存，沒有訂單，開工率不足，廠房租金卻在年年上漲，造成企業月月虧損，這樣一來工資也是無法保證。

雜亂無章的寫了很多，總之，人人都有不易的地方，都有各自環境下面臨的難處，但不管處於怎樣的階段，都要保持一顆勤奮好學，不怕吃苦，敢於拼搏的心，當然也要心存善良，誠實守信，不欺不騙。讓我們一起勇敢生活，共同成長！

牧春小哥

我在山東臨沂和江蘇徐州都工作過，我從事傢俱板材行業，有很多原材料供應商都是小工廠。

一家一戶作坊式的生產經營模式，我經常去了解產品情況，和常和那裡工人溝通，知道很多情況。

這些小廠的工資有兩個月發一次的，有半年的，也有每月給一些生活費，到年底結清工資的，沒有節假日，但是大多數工人都願意在這裡工作。原因是：

一，有一些員工家裡就在工廠附近的村子裡。

在家門口工作有工資掙，還不耽誤種地帶孩子照顧來人。所以非常安心也珍惜工廠提供的這份工作待遇。

二，一些外地來務工的，小廠老闆給提供夫妻單間宿舍，有廚房和衛生間，條件還不錯。

暑假接孩子來玩，老闆多提供宿舍給方便。我在臨沂的一家板子供應商，廠裡三十多對外地夫妻在工作，平時每月支付一千元生活費，年底可以結清，夫妻倆合計可以領到十幾萬到二十萬的一年工資。

這些夫妻一起的現在都買了車，年底老闆發了很多生活日用品做福利，載滿一車高興回家過年。

三，是在小工廠裡，工人感覺自由寬鬆，沒有各種規章制度條例的約束和壓抑。

家裡有事了打個招呼就能走，都是計件工資，等家裡的事辦完了，晚上自己回廠裡繼續幹活掙錢。而且，小廠裡基本上沒有管理幹部，老闆和老闆娘都是和工人稱兄道弟的，關係融洽好說話，很多工人不願意走的心裡話就是：這裡老闆對咱不錯，當咱是兄弟，工資早發晚發不是問題，老闆都會給結清的。

我在的傢俱公司也是私人老闆 十幾年沒有拖欠過工人工資。

現在製造業舉步艱辛，大環境大氣候都不利於經營和發展，國家也積極出臺政策扶持鼓勵實體行業要堅持。

我在製造業工作多年，深感奮戰十幾年製造業的老闆才是真的產業報國的有道義的人。

我是贏在職場的滴水之恩，歡迎朋友指點評論。

職場三哥

我就是這樣在小廠待了6年，沒有保險，一個月休兩天，工資壓40天，有時還不準時，或者到了40那天老闆還發一半，說說我的感受，一是工資相對大廠來說會高個1.2千，二是不用扣稅，三是不用扣保險.四是沒有大廠規矩多，只要幹出效率相對自由點，五是老闆相對聚餐會比大廠頻繁點，不過年紀大了到最後還是發現進大廠好，穩定點正規點，辭退了有賠償，有醫保，小廠沒有保障吃青春飯

用戶4267080953

因業務需要我接觸過很多小工廠，那種小作坊式的工廠!員工人數不多，工作環境不是特別好!但是還是有許多人願意在裡面做!感覺工作氛圍還是可以的!

很多時候小工廠要求管理並不是那麼嚴!對年齡和文化要求也不高！對於年紀大的人，有一份工作就可以了，現在很多地方工作不好找!他們在這裡工作，反而自在!在廠裡只要，能夠完成自己的工作任務就可以了!工作時間久了，跟同事跟老闆關係好!就會一直幹下去，不想再去受找工作的苦！

小工廠工資大多是以發現金的方式，對於工資來說，基本上都能夠按月發的!還是很少有拖欠工資的，既然能幹的長,說明老闆比較好實在!小工廠偶爾發點小福利，過節的時候發桶油發點生活用品！最容易拉攏人心，留住工人!這都是聰明，老闆使用的伎倆!我認識的，一個師傅，就在一家五金作坊幹了十年！我問他，你怎麼能做這麼長時間？他說:"老闆對她好客氣!過節發福利，年底發獎金!回家還給買車票！在這裡實實在在能掙到錢!我們年紀大的人就不想換工作!"

在小廠偶爾家裡遇到有點什麼事情，跟老闆打聲招呼，就能馬上回去!不像大公司，必須得請假，還要提前，有些人就是特別不習慣這些條條框框!小廠自由，工作辛苦一點，工資也還是可以的！

小廠有小廠的優勢，不同的人有不同的選擇!並不是大公司工作就一定有成就!有時候在小廠裡工作反而能夠釋放自己，學到的也會更多!做的多，因為你每一樣都要去面對去學習!

狂奔的蝸牛不怕累

打工就是為了多賺錢，對於很多中年人來說。

就比如溫州吧！很多人加班到晚上十二點多，但他們還是苦中作樂，上班時間長相對應工資也會提高，對於一箇中年人，玩和時間對他們來說是無所謂的事了。

就好比我老公，以前上班輕鬆，工資不高。去年跟著老鄉去鞋廠裡上班，從早忙到晚，但他的臉上卻比以前笑容多了，回來總說自己今天賺到了多少錢，以前我覺得他懶，現在我對他的影響完全改觀了。

對於小年輕來說，時間長又不按時發工資，確實很多人會熬不住，這也正常，每個階段人的想法都不一樣，所以各有各的追求。

細說往事

我就按照我自己這個小企業來說吧，本人公司60來人，也算私企。但是工資我是按時發的。每個人都可以預支工資。由於是小公司。同樣的工作，我們工資都要比大企業單價更貴些。

計件工作。這樣員工才願意到我們小企業，的確，我們小企業休息日很少，一般五一，十一才有大假。其實，大家都是打工的，一般放假出去還有花銷，還不如加班，所以說工人也沒有怨言，小企業，都是人情管人。雖然也有些制度，但是人情多餘制度，老闆基本可以叫上每個人名字。所以，一般大家不是特別原因不會走的。這是我個人見解，歡迎關注創業老鄧，溝通創業問題

老鄧創業故事

不按時發工資的企業多了去了，也沒見沒人去上班。

好比說年終獎，我所在的一個500人大群裡。絕大部分年終獎就幾千塊錢，甚至都沒錢。

好一點的會給個1-2月的獎金。

當時我就在想，要是讓他們知道，我在的企業年終獎少說好幾萬，他們會有什麼感受。

每個人的選擇都是有他的道理的，可能是自願，也可能是無奈。

01

個人能力不行，沒辦法找到更好的工作

這一點，應該是在選擇工作時最大的考量因素。誰都想去到一個更大、福利更好的企業，可並不是每個人都進得去。

還是說我那個群裡，有多少人的學歷只是一個大專？

好一點的企業，別說大專了，就算是一般的普通本科，別人都看不上。

在高校不斷擴招、年輕一輩學歷不斷提升的情況下，好學歷越來越重視。沒有一個好學歷，就是連門檻都夠不到。

這還是需要學歷的企業，對於那些不需要學歷的工廠，不更是如此嗎？

他們之所以去到小工廠裡，不就是因為自己不論是學歷還是其他方面的專業技能不是很強，所導致的嗎？

如果有更好的學歷和技能，不可能還往這些地方跑。

02

出於自身環境考慮，需要一個工作

所謂需要一個工作，其實也是在能力或其他方面有所限制的情況下，只求一份工作，而對工作的要求不是很高。

比如，自己家裡有什麼情況，就必須就近找份工作。而能力又有限，找不到更好的工作，那就只能先將就著做著。

當自己沒有工作的時候，有一份工作都是一份希望。即便這份工作並沒有自己想象的那麼美好。

如果要說細緻的理由，可能就非常多了。

這就像你選擇現在這份工作、在某一個城市工作一樣。你之所以不去別的地方，就是因為出於自身條件與環境的考慮。

可能出去會有更好的，可即便再好，不是自己考慮的範圍，那也依舊與自己無關。

03

我們所有人的選擇，都是在一定條件下的有限選擇

總會有更好的，可更好的是不是自己能夠達到的，才是自己更應該考慮的問題。

既然達不到，那就只能在能夠伸手夠到的範圍內，做出最符合自己意向的選擇。

毫不客氣的說，在這種選擇下，可能壓根不存在符合意向的選擇。可是那又如何？既然已經沒得選了，選一個總比完全不選要好。

人的適應能力都是特別強的。比起更想得到的，更會屈服於現實而做出選擇。

即便自己現在看似光鮮，但也一定有自己所不能企及的目標。對比之下，對他們所做的選擇，就更容易理解了。

再說了，現在如何，其實並不關鍵。關鍵是將來是不是依舊如此。

如果一輩子都是這般，或許才是最痛苦的選擇。

只要還有得選，暫時的屈服於生活，也沒有什麼。不經歷點什麼，人生似乎也太平淡了。

所以，想要擺脫現在的不好壞境，是人人都想的。但僅僅只是想，沒有用，還是得付出行動。

如若不然，對於目前的選擇，再不願意，也得接受。

次等大叔

看到你的提問，我想告訴你，我正經歷著你說的這樣的情況。老闆每個月給點生活費，最後工資年底一起結。

這樣的小廠為什麼願意留下來？總結起來有三點。第1點。這樣的工廠工資並不低。老闆如果出的錢和大廠一樣高，他找不到我們這樣的技術工。所以，我們的工資要比大廠裡面同樣的技術工工資要高一點點。老闆把社保都給我們交了。年底發的工資，再給我們一部分利息。這樣算下來，一年下來。比在大廠裡面多2萬多塊錢。第2點,時間上自由。有活了我們可以多加點班，多掙點錢。有事了跟老闆說一聲，我們就可以回去。辦完事兒，再回來幹活。第3點。照顧家庭方便。小孩在學校上學。夫妻倆都在廠裡上班。小廠裡沒有那麼多規章制度。照顧小孩方便。

其實大廠有大廠的好處。小廠有小廠生存下來的法則。如果你沒有那麼多雜事，可以在大廠裡上班，因為活比較輕鬆。各項勞保制度比較完善。如果你家裡事情比較多。需要經常照顧。小廠的靈活制度，很好的適應了你的時間自由度。總的來說，蘿蔔白菜各有所愛，就看你的選擇了。

關鍵字: 製衣廠 工廠 小廠