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【職場再出發】為你深度解析：首先恭喜這位提問者，你這種情況是很多職場人夢寐以求的！因為你很有可能獲得一大筆經濟補償金！

公司一把手想讓你離開，你就別想留下來了，留不下的，提前打消幻想！

除非你位高權重，是公司的實權功勳老臣！否則的話，公司的一把手想讓你離開，最終的結果你肯定是離開！如果公司的一把手連開掉一個小員工都做不到，他還做什麼一把手！他還有什麼一把手的威嚴！

即使機緣巧合，福澤深厚，碰巧你能留下來，在這家公司以後的日子裡，你也會生不如死！你想想吧，整個公司都知道一把手想讓你離開，其他領導和同事會怎麼對待你，除非你們公司這個一把手就是個傀儡或者木偶，沒有人把他當回事！

所以，如果公司的一把手明確透露出想讓你離開，我勸你提前打消幻想，因為最後的結果，你九成九肯定是要離開的，即使現在僥倖留下了，不久後還是會被迫離開的！現實中，別說公司一把手了，就是部門大領導執意想讓誰離開，也沒見誰能耗過一年的。

既然要離開，那就開始談談怎麼離開，建議你爭取N+2，應該不難！

既然確定要離職走人了，下面無外乎就是談賠償多少的問題。我下面的每一個字都至關重要，建議你仔細看看：

1、立即停止大嘴巴，停止對公司的抱怨，任何公司層面的溝通，都要想好再說！

要知道和你談判的是公司。公司是一個勞動部門關係廣泛、法律資源深厚、當地背景複雜、專業操作極強的機構。要知道，你一個人是在和這樣一個機構談判。說錯一段話，如果被公司利用了，很有可能可以讓你立即走人，而且你一分錢補償金都拿不到！

2、千萬不要自己提出辭職，更不要透露有自己主動辭職的想法。

不管基於何種原因（除非公司有過錯，比如違法等），自己主動提出辭職，基本就意味著沒有補償金了。公司肯定會利用各種手段，想讓你自己主動辭職的。最常見的有調崗、羞辱自尊、穿小鞋等等。

3、你自己拒不辭職，公司非強迫你辭職，此種情況下賠償金最高，可以到2N

一把手如果想讓你辭職，肯定是交給HR去操作，HR一看是一把手交代的，肯定會想讓你立即走人，而你偏偏據不辭職。公司如果想讓你立即走人，只能走單方面強制解除合同，這時需要賠償你2N。

4、協商解除合同，公司和你談判，給你一定的補償金讓你走人，建議你爭取N+2

這是最常用的解除合同的方法，也就是公司和你協商，你辭職走人，公司按照法律給你一定的補償金。通常是N或者N+1，其中N指的是你在本企業的工作年限，滿六個月不滿一年的算一年，不滿六個月的算半年。

5、不要過於強勢，不然會掉入兩個重大陷阱

很多人和HR談補償金時，最容易犯的錯誤，就是過於強勢！這對自己沒有任何好處，因為談急了，公司就會傾向於用手段了，這時會有兩個重大陷阱等著你：

A：降低月工資額

比如你的工資是底薪加獎金。公司完全可以在耗你的這幾個月，逐步降低甚至取消你的獎金。公司沒說降薪，但實際你到手的工資確實降低了，而且每降低一個月，你的補償金額度（月工資平均）也隨之降低了。

B：檢查違紀情況

公司耗你幾個月，你以為就是簡單耗著你嗎？太天真了！公司會檢查你的違紀情況，按照規定“員工違反公司規章制度或者勞動紀律，給公司造成重大損失的”是可以直接開除的。所以你耗這幾個月，要保證不違紀違規，還要被領導羞辱折磨，你何苦呢？

總結

首先不要抱有幻想！如果一把手明確想讓你離開，建議你立即著手準備離開，即使僥倖留下，也留不久的。在離開時，要準備好協商賠償金的事情。往高處要，先要N+2（2N不建議，因為很少有公司這麼做，除非你能找到公司明顯的違法證據），然後開始談判，最後能到多少，就看個人的談判水平了，但通常而言，一把手點名要開掉的，N還是絕對有保障的！

-END-

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職場再出發

領導想逼一個不招人待見的走人，辦法很多，也很合情合理。不過，細合計起來就是有點損。

我一個朋友，在某雜誌社做編輯。他的年齡偏大點，資格還算老，一個人的工資趕上兩個小編輯了，這讓那個賊精八怪的茄子包、總編助理很不舒服。況且，他還帶領小編輯們，推開領導大門要稿費，給領導上了一次眼藥。

由於電子媒體的盛行，紙媒越來越不好乾了。總編輯和那個茄子包就想起來要把我朋友開了，這就等於節省了兩個人的開資啊。

於是，一男一女，一個老傢伙一個小傢伙，一個禿腦袋一個見識短的長頭髮，倆腦袋碰到一起，想了一個主意。明面開了老資格的老編輯不好看，就動員他幹推銷雜誌。

倆傢伙一唱一和地說：“老人家手下作者多，路子廣，幹好了錢嘩嘩地掙，機會難得啊。”還許諾，工資照開，推銷雜誌提成比別人高兩個點。我朋友被他倆一忽悠，來勁了。幹，上哪找這好事？

可是，幹了一年，沒怎麼掙到錢，他們卻說：“雜誌社效益不好，工資都難開，上邊有規定，做業務的都沒有工資，我們也沒辦法，頂不住了。”

沒工資，雜誌又不好賣，那還幹個毛？我朋友自己就辭職走人了。之後，他們又利用這種辦法，逼走了其他看不上的人。

因此，當領導讓你走人，你又不想離開，那就自己忍受著被邊緣了吧。

0大木瓜0

直接找到一把手，開誠佈公的溝通交流，哪怕是用談判的方式，就是走人也要主動出擊，不留糾結和遺憾。

我有過類似這種情況，現在回看，自己當年憑著年輕氣盛，反而打開了職業生涯成長髮展的局面。

接下來的一段時期，這位生產經理在工作任務考核上，現場管理和調度上，明顯有給小鞋穿，找茬找事，打壓我的工作的用意。而那位領班在工作交接上，設備使用維修，物料週轉方面也是頻繁製造麻煩，我都忍住保持工作的積極態度。

直到我聽到生產經理放話要要讓我走人，我知道自己不能再一味忍讓了。

我的第一心態是:你是公司聘請來的管理人員，拿老闆的工資，我也是拿老闆的工資，又不是從你手裡領工資，你有什麼資格權利砸我的飯碗。

第二個心態是:真心珍惜這份崗位，還有機會升職加薪，更好的成長髮展，和自己的頂頭上司直接火併，對自己沒有任何幫助，甚至都談不到兩敗俱傷。我知道私人企業裡用人的理念和機制。

我單獨請生產經理一起吃飯，開誠佈公坦然地表明自己的想法，大意是:我很珍惜這份工作；我的綜合工作能力要勝過那位同事領班，會更好的配合經理的工作，為團隊做出更好的業績出力。承認以前自己經理有成見，缺少了交流，造成隔閡和誤會，希望經理給自己一次機會。

三個月後，我做到副廠長職位，和生產經理工作一直合作愉快。

職場本身就是小社會，更是競技場。絕不是單憑工作努力勤奮，完成任務就能順利成長髮展。為人處事的態度，人情世故的往來，建立良好的人際關係，善於溝通交流，自我情緒管理，培養情商能力一樣重要。

職場三哥的觀點和建議:

【1】做好辭職走人的心理準備，暗地裡開始聯繫下家，可以利用調休或請假去面試或是實地瞭解新工作情況。

【2】這段時期，要控制好自己的情緒和心態，堅持”當一天和尚也要撞好一天鐘”的幹好最後一班崗的積極態度。因為，我們是在為自己幹工作，為公司做事，不是在給要整你走人的上司打工。

【3】梳理一下過往的工作過程，掌握和上司之前的關係鬧僵的癥結。然後，選好時機和上司面對面把事情攤開，或是找到有關係交集的中間人牽頭。就算走人，也不要帶著個人恩怨離開一個平臺，對自己日後的工作心態帶來陰影。

結束語:

相互尊重，協調配合，合作共贏的理念是我們當今職場人的共識。面對來自對你個人職業發展的打壓時，嘗試有效的直面交流，坦誠相待，積極化解隔閡和消除誤會，是扭轉工作局面的解決之道。

職場三哥

一把手想讓你離職？那你是誰？你是二把手還是三把手？或者你是普通員工？

一把手是什麼性格？

有些一把手是高高在上的，可以說就是獨裁者，他的話，沒有人反對，更沒有人敢不聽！

而更多的一把手，並不是那種很強勢的人，他們有理有節，但他們做的決定，一般情況下也是經過深思熟慮的，改變的空間有，但不大！

而有些一把手，可能是那種衝動型的，不是說話不帶腦，而是下面的事情幾基本不管，只看工作結果，在工作結果面前，什麼理由也沒有，但，這類一把手，對下級的員工會關心，反到是對身邊的人說一不二！

不管你是誰，一把手想讓你離開，你基本很難不離開！

只是離開的時間和離開的方式而已！

獨裁的老闆，會讓你馬上離開，不計得失，做了再說！

因此，你不需要做什麼別的，辦理離職吧，先順著他，乖乖辦離職。這個時候提出你的想法，比如給點補償了之類的，記得不是你自已說，而是讓第三方說，順便說明自已很理解很配合一把手的安排。至於離職方式，公司怎麼定就怎麼辦，拿到一定的賠償就好！

有理有節的老闆，會給你很多讓你離開的理由！

既然一把手喜歡說理，你不妨找中時間說說你的道理，這中間就有個過程！

這個是你一個好的和一把手交流的機會，既然離開已成定局，那就讓老闆瞭解自已的想法，為自已的離職不留遺憾，或許可以有所好轉。

為的就是不要被以辭退的名義離開，但離開又想獲取更高的賠償是不可能的，按法律辦事已經對得起你了！

衝動型的一把手，對人性是比較蒙的那種，而且衝動中會有同理心

或許你有改變的機會，但前提是你是他的直接下級或者是身邊的人，很多時候，罵罵你就好了！

等他冷靜就沒事了！

但如果已經是多次，那麼你沒有機會了！這時候和獨裁老闆沒有什麼區別，唯一不同的是，他或許會考慮你在公司的貢獻而讓你有面子的離開。

【總結】

一把手想讓你離開，基本上挽回的空間很小了！接受吧！讓自已有尊嚴地離開是最重要的！

稚始梔終

只能是做離開的準備，採取不離開的行動。

如果是國企，這種情況能稍好一些，畢竟即使一把手想這樣做，也不能搞一個人說得算，而是要經過必要的人事解聘程序，不同的級別也有不同的要求，從問題當中能夠看出，題主至少是公司中層以上領導幹部，從一把手對你有想法到讓你離開，至少還需要經歷一段時間。

如果是私企，這種情況就變得簡單了，無論是什麼級別的員工，都可以定義為給老闆手底下工作的打工人，哪怕你是公司的副總，也是如此。為此，若是公司一把手想讓你離職，那麼，這顯然是一個大概率事件了。

想讓你離開，定是事出有因

凡事都是有原因的，既然公司一把想讓你離開，那麼，這裡面肯定有其內在的原因，感覺儘管可能是鐵定要走了，但也要將離開的具體原因搞清楚，否則，即使到下一家，出現類似的問題，還是無法解決，這就被動了。一般來講，公司一把手想讓下面的部屬離職，通常有以下幾點：

一是自身價價值弱了或者沒了。私企都是講究盈利對比的，無論是高管還是普通員工，當員工的付出與公司的獲得不成正比，甚至出現了負數的時候，那麼，做為企業老闆而言肯定是要想辦法，畢竟，他所在的公司要通過盈利求得生存。

二是一把手的面子沒了或者小了。做為一傢俬企的一把手，通常來講，都是很在意個人的領導權威問題，如果，在某一方面，因個人沒能將事情辦好，讓領導顏面無光，乃至威信掃地，使得一把手沒有臺階下，那麼，這時候，一把手通常是不會講理的，更會最大限度地將自己的面子奪回來，即使行為可以有些過激。

三是隊伍沒有站好或者站錯了。一傢俬企的主要領導力量，不是老闆一個人，而是一個核心團隊，這個團隊可以3至5人，也可能更多一些，但團隊裡面的成員都是對公司一把手很忠誠，而且一把手對這樣的成員也是信任有加。身為公司一名高管如果不能與一把手保持高度一致，今天這樣，明天那樣，或者一把手讓你往東，而自己偏偏向西，這種情況，被離開是遲早的事情。

四是自身出現了問題或者錯誤。就是自己出現了原則上的錯誤，這一錯誤的出現是公司無論如何都不能加以原諒的，更是與公司的團隊文化主旨思想完全背離，也就是說不離開，就不能使得公司的現狀加以改觀。這種情況，公司一把手通常是基於公司內部穩定的考慮，必須下逐客令，才能使問題的解決出現轉機。

做離開的準備，採取不離開的行動

如果公司一把手執意讓自己離職，這種情況往往很難改變，所做的打算，只是將“死馬”當成“活馬”醫，或許會出現轉機。

一是及時溝通。這裡面有一個前提，就是確實因為工作任務完成，一些事情的處理，出現了不該出現的誤會，可以找到公司一把手，當面向其解釋清楚，爭取得以諒解。另外，在事情處理的細節，因自身原因沒有考慮周到而帶來的不良影響，也可以向一把手主動道歉，承認錯誤。

二是保持狀態。即使面臨這樣的處境，也能夠保持以往的工作熱情，做到一如既往的工作，而不是“當一天和尚撞一天鐘”，這樣一來可以使得自身的利益得到最大限度地維護，讓一把手沒有再挑剔的理由，也能夠說明自己是一名非常靠譜的員工，不因一時的不利局面而出現的破罐子破摔的想法與舉動。而且，一把手看到這一情況，也可以反思自身的問題，或許就改變了原先的主意，還有，就是這是公司一把手的一次考驗，而自己就是要經受住這次考驗，儘管這種可能性很少，但也不排除其存在。

三是迂迴出擊。在某種程度上，當自己主動找一把手“求情”無效的情況下，個別與一把手關係很鐵，很信任的高管或者其他人員所提的意見建議，有時候往往能夠左右他的想法與決策，倘若，有這樣的人員可以依靠，那麼，通過他們的“勸說”，或許會扭轉最終的局面。

四是找好下家。當確信各種辦法已經無力迴天了，或者已經確定一把手決心已下，無法更改了，也就是“空耗”著已經沒有什麼實在意義了。那麼，還是“走”為上策，憑藉自己的能力與工作經驗積累，再找一家更合適自己發展的單位，也不失為一個好出路。

五是維護權益。儘可能不要主動離職，因為，員工主動離職或者被公司辭退，對離開的員工，賠償是不一樣的，這一點：

歸結起來，當事已成定局，就不必過於糾結，儘可能地爭取到自己想要的，既來之，則安之，既離之，也坦然之，即可。

小施說職場

首先必須確認一條，公司不能單方面解除與員工的勞動合同，，且公司提出解除合同，必須向員工支付相應的經濟補償金！如果你自己辭職，那就沒有這筆補償金。既然公司一把手想讓你離開，就是考慮得這個問題，具體分析如下：

01

首先，千萬別主動辭職，

因為，按照《勞動法》規定：只要員工與公司簽訂了正式的勞動合同，在員工沒有過錯的情況下，公司不得擅自和你解除勞動合同，否則公司必須按照工作年限給你補償金的。一般為N+1個月，N為你在公司的工作年限。所以如果你自己辭職，這部分補償金將無法獲得。

02

公司辭退員工必須合適的理由

如果你沒有不正當的行為，沒有違反公司條例，公司是不能把你辭退的，即使員工以你“不能勝任崗位為由”，也必須進行舉證，而且，合同法要求公司對於不能滿足崗位要求的員工首先是進行培訓，培訓後不能滿足要求，還需進行調崗，如還不能勝任，才有辭退的可能。但是也必須出示其不合適該公司的詳細證據，如證據不充分，還是要給補償金的；否則，勞動者的權益怎麼保障。

03

證明是很複雜的

如果要出示證明，其實是很複雜的，要求公司的規章制度很健全，崗位說明很健全，一般公司都是不健全的，即使有，也就了了幾個字，所以這個證據你不要擔心，公司一般還是證據不充分的，再說了，他也不能給你又培訓、又調崗，也就是說只要不自己辭職，這筆錢還是有的。

01

瀟灑離去不是主動辭職

有時候被辭退，並不是什麼見不得人的事，而且基於上面的分析，你還將獲得一筆收入，如果你工作時間長，收入還頗豐呢。

舉個例子：

誰會跟錢過不去，尤其是打工者。所以瀟灑離去也不代表主動辭職，要不放棄自己應得利益。

02

積極尋找新工作

如果擔心留下了沒有還得結果，那還不如好好的製作一下簡歷，努力去找新的工作，免得變成被動的裸辭，這就得不償失了。最起碼有了好的下家，會讓你離去的決心更大。

03

做好持久戰的準備

如果你覺得還不到很尷尬的程度，而且工作照做、工資照發，不影響心情，那就做好耗著的準備；為什麼，目的很簡單，還是補償金，再說了邊工作邊找工作，很正常。還有一種：領導如果真心想讓你走，自然會把補償金的事給你辦妥，要不然他也不會給你提讓你自己走，這就證明他在試探是不是可以不給，所以，耗著，領導也很難受，他會幫你主動爭取的。

04

加強溝通

就像商場一樣，邊打官司邊做生意，很正常，所以還是要和和領導適當的加強這方面的溝通。尤其是事業單位，如果真心不像離開，而且離開是很不划算的，你要做的就是和領導好好談談，增進下關係，表明決心以後多努力。

總結

1、不要主動辭職，不要放棄補償金；如果公司不給，是可以勞動局申請仲裁的，這種情況，你就收集各種證據，包括加班費不給的證據，勞動局是傾向於勞動者的，這個我身邊有發生過。

2、如果想離開，先找好下一家，做個對比；

3、和領導進行必要的溝通。

大國智造

那就要做好“三個覺悟，三手準備”了。

…

.

覺悟一：打壓會隨時出現

既然人家想讓你走人，那肯定眼裡再容不得你，看見你就覺得難受。如果你乖乖走人，那一拍兩散，各走各路，互不心煩。

如果你不願意走，且對方又是個品性難以形容的人，那必定會有各種打壓手段出現，對準你的身和心，力求將你打跑。

比如：挑你的問題，找你的把柄，戳你的脊樑，甚至無中生有、栽贓陷害，讓他的打手來對付你……總之，手段多樣，防不勝防，且由於權力的懸殊，你將往往處於被虐的地位。

…

覺悟二：可能在這裡真的不好待了

雖然自己可以強硬地梗著脖子不辭職，就是不走，但“一個有權力的人”整天來找事，有事沒事諷刺挖苦，工作再努力也看不到前景、甚至被反向評價，同事也冷言冷語……

那接下來的日子，真的是很虐心。

…

覺悟三：這並不代表自己的失敗

如果認為人家不想要你、想讓你走，就是自己的失敗和無能，那就大錯特錯了。

職場是由人組成的地方，人的命運，最終也由人來決定。

而決定別人命運的那個人，在做出決定的時候，往往更加的情緒化，更加的沒有標準——以自己的利益唯一標準，喜好為唯二標準。

你也許，只是不符合他的利益標準，或者他乾脆就是看你不順眼罷了。

所以，人家想讓你走，並不代表著自己的失敗和無能。這只是職場路上的正常現象罷了。

……

準備一：法律方面的準備

作為一個合格的現代職場人，不做到精通相關法律是不行的，如《勞動法》、《勞動合同法》，以及各種條例，等等。

要多多研讀法條，多從網上找一些案例，對照自己的情況做出中肯的分析，作為談判之前的“墊底行動”。

…

準備二：將自己利益最大化的準備

當然，首先是自己不主動提出辭職，那就什麼都沒了。

如果真到了談判離職條件的那個時候，就要把自己事先調查好的、準備好的，都充分利用起來，爭取將利益最大化，如2N+1（工作年限雙倍賠付）之類，以及其他。

…

準備三：另謀高就

被打壓以及離職金額談判，是一個也許漫長、且一定非常痛苦的時期。在這個時期裡，精神打壓、職業發展無望、患得患失等負面情緒，會將自己搞得非常難受（如果你有鋼鐵般的意志那另說）。

再加上從這個事件中脫身後需要的恢復期、另找工作的時間，怎麼看，怎麼不划算。

所以，如果你有更高的追求、足夠勤奮，那可以考慮早早離開，另找光明道路。

畢竟，時間對於人生來說，才是最寶貴的。而金錢，只是讓我們過得更好一些的工具之一，而已。

也許雜談

方法總比問題多，只要你捨得一身剮，能把一把手拉下馬。

公司一把手想讓你離開，其實控制權已經不在你手上，你想不想辭職，都不是你能決定的。不想辭職，最多也只能拖延一段時間，多爭取一點補償而已。如果你想留下來，沒有非常手段，是不大可能的。

有幾條你自己能夠可控的方法，或許可以延緩讓你離開一段時間。

一是採取緩兵之計，請一段時間的假。最好是病假，當然前提是真的病，不要造假，找找看，你有哪些毛病，實在找不出來，就去醫院做一個全面的體檢，只要你用點心，多多少少總能找出一點病，然後你就可以請病假、泡病假，在醫療期內，一般公司都不敢辭退你的，否則會賠償你很多。不過這方面，我建議你跟熟悉勞動法的律師諮詢一下，或許他能給你更好的建議。

二是臉皮要厚，賴著不走，裝孬熊。不要違反公司規章制度，也不要跟公司搞對抗衝突，啥都不說，公司怎麼處理你，不給補償，讓你不滿意，都不要走了，經常到一把手和公司領導那裡坐坐，喝喝茶，訴訴苦。人家領導都忙，沒時間陪你，你就一個人坐在那裡，啥都不說。人家煩了，嫌你礙事兒，除非喊保安把你架出去。

架出去就架出去，你也不惱火，保安一離開，你還是獨自一個人進去，領導到哪兒，你跟著哪裡，領導出去吃午飯，你也跟著出去吃午飯，直到他答應你留下來為止。只要你心理素質足夠強大，臉皮足夠厚到城牆，一般是可以達到目的的。

但是上面的方法可能只能管一時，時間一長，保不準領導又想什麼辦法辭退你，如果一把手不換且公司不倒閉的情況下，想從根本上解決這個問題，必須逆轉控制權！讓你自己說了算。以下這幾種方法可以嘗試：

一、找人說和，改變一把手的主意。

你要明白領導為什麼想讓你走，把原因搞清楚。如果原因不致命，我建議你可以請其他有分量的領導（當然前提是願意幫你說話，這你就得動心思了），在適當的時候，跟一把手說說你的情況，除了有錯誤，也有做的好的方面，而且長處比較明顯，是可用之材……云云，具體話術領導會把握好。一把手哪天心情一高興，說不定就改變了主意，要留你下來做事。

記住，一定要找能跟一把手說得上話的人，而且這個人說話一把手通常都比較相信，對他很信賴。這個關鍵的人也不一定是領導，可能是一把手的親信、老婆和身邊人。

二、短期做出非凡功績，給公司來個“大禮包”。

用業績說話，眾目睽睽之下，這是最有說服力的，一把手，即便想讓你離開，也不得不顧及大家的看法。

像這種情況，前提是你有非凡的能力，這讓你短期內做出非凡的功績，那不是比登天還難？真有這樣的能力，那還怕找不到工作嗎？恐怕很多比你公司更好的企業搶著要你呢。只能說這樣的概率極低，除非你自己有這樣的實力和把握，否則還是算了吧。

三、收購你所在的公司，把一把手攆出去。

能夠做到這一點的，那就更是豪氣了，要麼你們家背景強勁、資源雄厚，要麼你有資本家朋友，通過收購你的公司來控制董事會，想免掉一把手並不是什麼難事，只要你有錢有實力！

好了，說了這麼多方法，適合哪一種，你自己挑吧！

喻派職言

這個事情不簡單。我之所以說它不簡單，是因為一把手讓你離開公司，而不是其他的領導讓你離開公司，這是有很大不同的。

公司一把手，要麼是老闆，要麼是聘請的職業經理人。但無論是哪一個身份，能讓一把手送你離開公司，一定說明你的位置不低。

為什麼這麼說呢？因為如果你是一個小嘍嘍的話，根本不用一把手親自讓你走，也輪不到一般手趕你走，都是下面的領導打發你走人的。所以從一把手親自出馬的做法來看，說明你一定不是小嘍嘍，那就是公司的高管了。

也就是說，只有高管才會受到一把手的這種“待遇”。

好了，到此為止，我們分析清楚了事情的大概：就是你在公司任職高管，一把手現在要求你離開公司，而你又不願意離開，這個事該怎麼處理？

再說方法前，我覺得有必要分析一下為什麼一般手要你離開公司。因為這可以幫助你應對一般手的發難，讓你找到一些可能幫助自己的方法。所以分析離開的原因很有意義。

在我看來，一把手讓你離開公司，可能存在如下三種原因：

1. 一把手認為你無法勝任工作。可能你的工作能力確實有不足；也可能你的能力足夠的可以，只是一把手主觀的覺得你的能力不行。所以在這種情況下，一把手會讓你離開。
2. 你可能無意中得罪了一把手。比如，一把手吩咐你應該這麼做，結果你不聽一把手的命令，強行按照你自己的意思行事。又比如，你當面頂撞過一把手，讓他下不來臺。反正就是你的行為讓一把手很不爽，所以他才要趕你走。
   
   
   
3. 其他的某些主客觀因素。這個也有可能，比如，一把手想要帶一個自己的親信進公司做你的位子，所以想讓你離開。又比如，你已經很老了，在這個崗位上做了很久了，一把手覺得你該騰出位置讓年輕人幹，所以也會讓你離開公司。

另外，你還要立即準備各種維權用的證據資料，以防萬一。如果一把手答應給你補償，那證據資料就用不上，但萬一一把手不願意給你補償，就是想讓你直接離開，那麼你們必然產生糾紛，維權就會提上日程，這就需要你提供證據資料了。讓你準備證據資料就是這個意思。

總之，公司由一把手說了算，所以一把手想讓你走，你不得不走。你能做的就是跟一把手談補償，能談妥，最好。如談不攏，那就走法律程序解決。

以上就是我的一點個人看法，希望對你有啟發。

職場小兔

如果勞動合同已經到期了，公司一把手想讓你離開，那就是擺明了不想與你續簽，那麼我們拿到經濟補償金走人即可。

如果勞動合同並沒有到期，公司一把手想讓你離開，自己知道後肯定是心裡不舒服的，但是想要挽回一把手的心思，非常的難。

如果你不是因為嚴重違反公司規章制度唄開除的話，現在應該冷靜思考如何在保證自己應得利益之後，果斷離開。

01

雖然說勞動合同法規定了很多單位不可以單方面解除勞動合同的情形，但在職場中，公司一把手擁有者絕對的權力，如果他讓你走的話，你捨不得還想留下來，那麼遭罪的是自己，到時候任由一把手“折磨“，忍不住自己辭職了，更是得不償失。

假如公司強制與你解除合同屬於違法，那麼我們完全可以勞動仲裁，索要雙倍的經濟補償金，換句話說，單位沒有單方解除合同的權力。

02

公司一把手想讓你離開，這就是與你解除合同，單位單方面又無法解除合同，作為員工，我們要積極蒐集與單位的相關證據，比如說安排你加班並沒有支付你加班費，年假從來沒有休過也沒有給自己三倍工資，證明勞動關係的證據，五險一金有沒有足額支付等。

在這個時候先不要被情緒控制住，更不要自我消沉。等到自己的合法權益得到保障之後，再重整旗鼓！

01

反思自己的工作態度，工作能力，工作方法，想想為何被辭退，以後怎樣做才會更得領導的肯定。雖然說心態上會有一些消極，但是對我們自己來說並沒有壞處，至少讓我們知道自己在哪些方面存在不足之處。

無論是工作沒到位，還是得罪了“小人”，都是我們在職場中前進的動力。千萬不要一蹶不振，自我消沉，鬱鬱寡歡，還是應該努力提高自己，積極準備下一份工作。

02

03

“此處不留爺，自有留爺處”，積極尋找新工作。多從自己身上找原因，提升專業技能，瞭解職場“潛規則”，在新的工作崗位上不再出現此類問題便是一種成長。

綜上所述，突然被一把手告知讓離開公司，心思難免是震驚鬱悶傷心消沉，但是一把手的決定很難挽回，如果你又不想“卑躬屈膝”再去苦苦挽留的話，倒不如考慮一下如何保障最急最大的權益。在領到了自己的合法權益之後，再反思，成長，蛻變，然後將精力投入到新的工作當中去。

關鍵字: 一把手 跳槽那些事兒 職場