漢漂阿松
二月份的薪水一分不少按時足額髮到了銀行卡里了，因為我已經退休了
barton1963
我談一下我們公司二月份，三月份和四月份的工資發放的情況啊？
首先，2月1號所有的中層就開始在網上開始上班了，明天開始早彙報，晚彙報，老闆還突然間想起來，要把這個體系文件再整理一遍，部門手冊再整理一遍，其實到底要什麼樣的格式？老闆自己都沒想清楚，所以說就是改了又改，改了又改，據我瞭解，大部分的部門長都每天寫到三更半夜。
後來大概是過了一個禮拜的時間，覺得還是不行，開始準備復工，有部分的員工開始去上班了，上班的過程當中發現很多物料都不全，所以成品做不出來，所以真正上班的能發揮的價值也不大，但是大家已經被陸陸續續的催回來了，所以導致很多人過來第一件事先隔離，完了以後才發現沒事做。然後又開始動員大家，上一天班，休一天班。
最誇張的來了，到二月底開始說二月份的工資怎麼發？說二月份的工資上一天班給一天工資，但是的話是從2月1號開始算，就是整個2月份你要上滿24天，才能算是滿勤，但是之前在家裡辦公的不算。如果二月份沒有來上班，按當地的最低工資給就是1280塊錢，三月份四月份所有的部門至少按做一休一的時間方式來上班，但是上班時你上一天班才給你一天錢，換句話來說，三月份四月份普通的員工基本上只能拿50%的工資，但是你也只上一半的天數，所有的部門長要求必須滿勤，但是工資只能發70%。
我不知道這樣發放工資標準是不是正常？大家是不是都是這樣？你覺得這樣發放工資，你能接受嗎？
慢吞吞的瓜牛
我們公司疫情期間2月份是10號復工上班的，但是後面對工作時間有調整，每天只上半天的班，2月份工資還沒有發放，我也是有擔心會不會只發半個月工資，因為我做財務有做一些兼職，兼職公司的老闆竟然跟我說我1月份2月份工資減半，我表示很無語，第一、1月份工資跟疫情沒有關係，第二、兼職工資一個月也只不過才500塊錢，減半就變成了個二百五，所以我很不開心
客家阿珍
我們企業，春節假期是延長到2月3日，從2月10日起開始在家辦公。對於2月工資發放如下，供參考：
一、2月工資發放方案。結合2020年度經營目標和月度目標，根據2月工作實際開展情況和工作成果，企業對全體人員的工資進行調整，分為在原工資基礎上，按50%-90%進行折算，其中：
（一）對於正常線上辦公，已按原計劃部分工作受疫情影響的人員，按90%發放；
（二）對於正常線上辦公，已按原計劃開展部分工作，但工作開展或進展受限的，按60-80%發放；
（三）對於未有工作安排或工作開展受限較大，按50%。
二、2月工資方案實施步驟。結合以上的方案，按以下步驟實施 ：
（一）由人力資源部制定自評表格，自行評估2月工作情況，及自行評估自己的工資應按折扣；
（二）先後由部門負責人、分管領導、人力資源部分管領導複核和調整；
（三）若與自評不相符的，由部門負責人進行溝通，達成一致；
（四）人力資源部組織員工簽署2月工資發放確認函；
（五）公司領導審批，工資發放。
（六）該方案執行首先由高層管理人員帶頭，高管即使工作正常開展也按50%發放。
三、方案實施的前提、關鍵、效果 。
（一）公司和員工需要相互理解，因為公司業務和經營確實受阻，員工也擔心公司會不會裁員或者沒工資發。因此公司既保證不裁員也儘可能保證員工生計，工資的調整也是暫時性，員工也表示安心和歡迎，對自身工作的開展願意真實客觀地反應在2月工資上。
（二）坦誠溝通很關鍵，公司逐一跟員工溝通，也聽取員工的意見和建議，做好綜合衡量。
（三）按目前執行來看，員工基本上對自己工作開展的情況的評估以及該發多少工資，心裡都是有數的，所以在溝通過程中，大約3%的人員是需要再次溝通的，其他的人員都是能客觀評價，且公司認可。公司大幅節約了2月的成本。
四、其他配合措施：關於年假調休。自2020年2月10日起，優先安排員工帶薪年休假，即從2020年2月起至12月，全體員工沒有帶薪年假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。經過調休後，本年度可節約後續整體人工成本。
疫情之下，企業和員工都不容易，一定要相互體諒，共度時艱，最好有能有個相對平衡的方案，這樣企業既在一定程度上能降低成本，也能把握好這個塑造凝聚力的好時機。
熱心小樹
我們公司是工資發一半。
這次由於疫情。我們也不能按時到公司上班。雖然有一部分工作可以遠程辦公，但是還有很多工作必須要到公司裡才可以做。所以老闆直接在群裡發了一個通知，所有員工2月份工資減半。
當聽到這個消息的時候，群裡也沒有說什麼，炸開了鍋，大家似乎都很正常，心態很平和。因為大家心裡都知道。公司也有難處，都能夠相互體諒。大家少要工資也是為了疫情做貢獻。所以都坦然的接受了。
其實從公司來說，公司這一個月其實損失很多，因為很多單子不能夠如期的交付，可能有些合同面臨著違約。所以公司的難處也是非常大的。
大家都已經坦然的接受了，公司也是想降低自己的成本。所以2月份的工資就這樣決定了，公司不是說不發工資，至少還發了半個月，其實公司對大家已經很好了。
程序員學彈琴
胡婷子
本人中石油普通員工，工資4000-5000之間，疫情期間工資收入還是基本沒太多變化的，少了些加班和夜班的補助，但是疫情期間相應的增加了一些上班補助，過年期間一天200，之後會少一些了，但是也還有應該，估計不少私營業主日子不會太好過，沒有收入來源了。期望疫情早日過去，一起祝福祖國和我們的家園早日回到從前！
辰星閃耀
按照出勤天數發放。實際出勤天數超過15天的，算全勤正常發放。實際出勤天數沒超過15天的，用年假或者加班天數來補齊未出勤的天數，然後正常發放工資。若無年假或者加班天數不夠，則工資按實際出勤天數發放，後期加班天數可用來申請填補這個月的未出勤天數，工資再按天數補發！
小小隱逸者
還沒發，作為醫護人員，單位春節至今，疫情期間一直上班，每天冒著危險，不但沒補貼，還被“自願”降薪，“申請”延期發工資。
一地雞毛亂糟糟
工資就算了，工程款廠子都賴賬，借錢給工人開的工資，工資？不存在的
