總體來說，30多歲的80後們都去了這些地方。
一、小部分人將會走向金字塔的塔尖，做到了中高層管理者
職場的發展都要遵循量變到質變的轉變過程。80後們經過了很多年的職場打拼以後，有一部分人開始從基層慢慢的爬向了中高層，最終成為了公司的中高層管理者。
當這些人成為公司的高層管理者以後，接下來他們主要做的就是一些管理類的工作，至於基層的一些執行類的工作，他們就會安排給一些更年輕的人去做。
二、有的人在職場上打拼了很多年以後，開始想辦法自己出去當老闆
對一部分80後來說，當他們在職場上工作了一段時間以後，他們就不想再繼續給別人打工了，他們也想自己創業自己當老闆。於是在這個時候，就會有一些人出去自己創業自己當老闆，然後招一些人過來給他們打工。
雖然老闆看起來光鮮亮麗，但並不是每一個當老闆的人最終都可以真正的在老闆這個位置上待很久。有的人成立一家公司大概存在兩三年就夭折了，有的公司存在的要久一些，雖然公司一直都在，但是很多老闆每天還是在想下一步該怎麼去辦，他們怎麼做才能保證公司能夠正常穩定的發展下去。
三、有些人有自己追求，他們開始做自由職業或做自己想做的事情
除了那些走向管理層和離開職場當老闆的人之外，當然還有一部分人會選擇離開職場做自由職業或是去幹一些他們自己想幹的事情。
經過多年的職場打拼，有的人已經很厭倦職場的環境，他們不想繼續在職場那種環境中工作了，所以他們就想換一種工作和生活方式，去過自己想要的生活，而不是每天被公司壓榨。
當然選擇做自由職業的人，他們每天的壓力也很大，每天也非常焦慮。畢竟做了自由職業以後，除非你的專業性很強，除非你之前已經積累了自己的固定客戶和人脈圈子，否則，當你離開職場去貿然做自由職業時，你的生活也並不自由。
四、還有一部分職場人被生活所迫，依然在職場的中底層混著
當然，在職場上還有一小部分人，他們混的並不怎麼好，但是他們又沒有其他更好的選擇，所以他們就不得不在職場的中底層慢慢的爬著。他們每個月雖然掙得不多，每個月的工資也剛好夠維持家用，但是他們每天還是不得不看老闆和上司的臉色工作。
職場就是這麼現實，職場從來都不以年齡來判斷一個人到底有多厲害，而是以能力說事情。你的能力不高時，即便你的上司比你年輕，你也得服從他的管理。當然，職場中每時每刻都不缺乏逆襲的人，只要你認準目標不放棄，專注在一個領域持續深耕，相信在不久的將來，你也可以慢慢的走出自己的路。
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