小康叔叔-
你好，一般來說，只要員工不離職，過了3個月試用期，就可以正常轉正。因為公司再招人和培訓員工是需要成本的，公司會盡量減少這種不必要的成本。
沒有轉正的話，一般是以下3種情況：
1、員工在試用期表現非常不好，比如給公司帶來巨大的損失或者違反了公司的規章制度。
2、員工無法勝任工作，一般來說試用期的員工不會有業績考核的壓力，但是你的領導還是會給你制定相應的試用期目標，這是作為你是否轉正的依據。如果你在試用期內，每個月都沒有達標，那大概率可能無法轉正。
3、公司故意拖延。有些比較坑的公司，會拖著員工，不給他轉正，這個時候，你可以找你的主管和HR面談，詢問無法轉正的原因。
如果是第三種，建議你在面談以後，再仔細思考一下究竟要不要留在這裡，這種不守承諾的公司，很有可能在其他地方還會剋扣你應得的權益。
如果擔心出現第1和2種情況，建議你在試用期內多花一些心思在工作上，拼盡全力做好你的本職工作，
如果努力了還是無法完成任務，要麼就是你目前的能力確實無法勝任，要麼就是公司的業績指標制定不合理，這兩種情況其實都要再次考慮是否繼續留在公司。其實，試用期無法轉正的情況很正常，這也是一個讓你再次做選擇的信號，不必看作是自己的問題，反而要感謝這個信號，讓你可以重新做選擇！
棕熊的罐子
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
試用期三個月後一般都可以轉正嗎？這個很難說，能否轉正，主要看兩點，一是您在試用期的工作表現；二是您所在的平臺，下面分享一下小編的觀點吧：
1.一般可以轉正
如果您所在的平臺，是相對靠譜的大企業，那麼他們的崗位是相對正式的，只要您在試用期階段，不要求您表現突出，只要不犯什麼大錯誤的話，基本都是能夠轉正的。
此外，如果您所在的平臺，是國企、央企、事業單位之類的平臺，那更是如此，小編在國企待過一段時間，我所在的國企，試用期轉正，是非常嚴格的，各種自評、被評，有點兒類似360評價，然後還要做半個小時的彙報，聽您做彙報的有接近十來號人。
最後挺人力資源部的一哥兒們說，這些都是形式，基本上這麼嚴格操作開始，試用期通過率是100%，只是走走形式而已。
銀行更是如此，小編朋友的一個經歷，很搞笑，這位朋友跳槽去了銀行，工作中犯了不少錯，本來還很擔心能不能轉正，誰知道銀行突然出了一個內部通知，要求近期內維穩（你們懂的），所有人員非特殊情況不允許離職，我這位朋友很順利的通過了試用期。
2.轉正有難度
如果您作，那轉正對您來說確實是很有難度的，之前有一個很搞笑的新聞，忘了是360、京東、還是華為，有位應屆生，在實習期寫了一封郵件給老闆，說的是關於公司戰略發展規劃的，估計這位朋友是想借此機會表現表現，誰知道老闆當天就把他炒了，這就是作。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
這個試用期一般會存在三種情況。
1.試用期提前轉正。對於有些表現優異，試用期期間為公司創造了價值，各方面的評分都比較好的員工，可以申請提前轉正，或者公司主動給你提前轉正。
2.另外就是大多數人常見的情況了，就是試用期滿自動轉正。對企業來說，招聘一個員工是有招聘成本的，在沒有特別的需求情況下，不會隨便去替換一個員工的，只要試用期沒有不良表現，正常按照公司要求完成了工作，都可以轉正。
3.有些公司就是打著招聘的名義，利用試用期使用廉價勞動力，等試用期滿了，就一腳把你踢了，這種公司是有問題的，要注意鑑別。
