从小我们就被教育为“听话的孩子”，把“听话”当成衡量一个孩子好坏的标准。长大后，发现有很多职场也以“听话、照做”为企业文化，但事实真的是这样吗？听话照做的那些员工最后都怎么样了？真实的情况是：听话的员工往往得不到重用，领导不会提拔听话的员工成骨干，原因就在于，这些听话的人都触到了职场这4大死穴。
【1】没有思想
任何一个领导都不担心员工思想活跃，想法新颖，而是害怕员工没有思想，只会一味服从。因为没有思想的员工不会给公司及工作带来推动，所以，得不到领导的重视那是必然的。
如何才能让自己成为一个有思想、有创意的员工呢？首先一定要充满自信，比如在会议和工作讨论时大胆表达自己的异议，说出自己的想法；另外一定要提升自己的表达能力和沟通水平，把话说到点子上；与此同时，借鉴前人经验，并结合现状，总结出解决问题的方案。条理由有逻辑性地给领导呈现你的工作能力，不中用你都难。
【2】安于现状
安于现状的员工，大概是领导最不喜欢的一类员工吧，这类人工作没有激情，总是进入不了状态，或者，看似在工作，却敷衍了事去完成，给人一种“又颓又丧”的感觉。显而易见，领导当然不会重用这样的员工。
试想，如果你的工作总达不到老板的预期，那他还会把重要的事情安排给你吗？或许有人会说，这样不是更轻松？你真的是这样想的吗？当领导越来越不安排你重要工作的时候，也就是他放弃你的时候；当领导对你失去信任决定放弃你的时候，也是你即将失去工作的时候。
所以，在职场中，如果想得到重用，有进步有发展，就一定不要做一个安于现状的员工。有目标、有规划、并竭尽全力做到完美。
【3】不担责任
如果说一个人胆子小，通常表明他是一个不愿意担责任的人。怕事情落在自己头上，怕惹麻烦。所以，留心观察就会发现，开会时愿意坐后排、领导请大家发言时总低着头不和领导目光直视的人，通常就是这样的人。聪明的老板不会放心把重要任务交给这样的员工去做。
敢于面对困难，勇于承担责任是一个职场人应有的职业道德，也是职场提升和发展的基本。
【4】不爱说话
职场中很多人信奉“言多必失”，所以常常闭口不言；也有一部分人，属于天生不太爱说话，不善表达自己。虽然这类员工在工作完成上无可挑剔，但领导也不会启用这样的人。因为他们甚至不能准确传达指令，又怎么面对人员管理、工作沟通和协调呢？所以，他们更愿意提拔那些沟通和表达能力更强的人。
综上所述，不被领导重视，不是领导的问题，而是你自己的问题。很听话地接受任务，却很敷衍地完成它；发现自身的问题，却不愿意改变；见利益就上，件困难就让；这些制约发展的死穴，每个人都尽可能不去触碰。新的一年，做个全新的自己。
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