索小嗨

你好，很高興回答你的問題，希望對你有所幫助。

1、懂得老闆喜歡什麼樣的人。不做亂嚼舌根的人，公私分明，不誇誇其談，不給自己找藉口，懂得感恩，不抱怨，不傳播負能量。

2、職場7招：工作不拖延；隔一段時間制訂一個目標；把鬧鐘撥快10分鐘；多說令人溫暖的話；開門見山陳述觀點；桌面永遠乾淨；私人電話不超3分鐘。

3、不要發表負面的言論。如果你是辦公室那個愛發牢騷的人，隨時會說上司或公司的壞話，你千萬要改正，否則你的職業將因此而毀滅。

4、有事慢慢說往清楚裡說；沒見到的事不亂說，開心的事下班說，傷心的事給善解人意的說，現在的事做好了再說，未來的事機會成熟了再說。

5、工作難找別太挑，能做賺錢先站牢。衣食住行要穩定，心態調整很重要。時機成熟再選擇，勤奮靈巧加實幹。

Aliuli

題主你好，根據個人經驗，給你5個小建議，希望對你有所幫助。

1、

2、不管在哪，資源都是有限的。要主動地、不斷地給自己爭取更加重要的工作。爭取做更加有技術含量的工作部分。每個公司甚至每個部門都有一堆的小事、瑣事，幹完了還會有新的填進來，所謂：工作是永遠做不完的。會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別隻想做老好人，要想著做成事。

3、不要抱怨。職場中難免會和同事有工作接觸，其他人會讓你幫忙，如果能做，就欣然答應並且可以表現出一副特別樂意幫助別人的樣子，因為既然做了，為何不給別人留個好印象呢？這是把效果最大化。如果你不喜歡或者不想做，就乾脆點，委婉的拒絕，“不好意思，我手頭的工作沒做完，確實不能幫你了”。如果不能選，只能去做，那就笑著接受。不要哭喪著臉，因為即使你做了，也一句好也落不下。

4、處理好人際關係。所謂人上100形形色色。你做不到所有人都喜歡，但至少做到不是破鼓萬人捶吧。得罪一個人有時候就是得罪一個群裡或一個小的幫派。處理好人際關係，至少在你做錯事兒的時候，落井下石的人會少那麼一丟丟。

5、最後說一條，也是最重要的，錢，比其他工作中的屬性都要重要。經濟基礎決定上層建築，錢的多少，決定了你對這份工作的熱愛和堅持。

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煎餅卷麻花

要想在職場做得好，步步高昇，以下7點，必須要注意:

01.待遇最重要

大家出來上班幹活，主要就是為了掙工資，解決日常生活需要，提高生活水平。所以先談工作收入，那是必需的。

離開收入談理想，那些都是“空談”，完全沒有現實意義。

如果自己都養不活，那還怎麼去做具體的工作呢？

這個在馬斯洛需求層次理論裡面有詳細的說明，第一層是基本需求，可以理解為“剛需”，就是掙錢養活自己。

只有公司能滿足自己的衣食住行，才能安心踏實去做其它事情。

02.瞭解老闆是什麼人

上班做事，不可能不接觸老闆，除非自己做老闆。

這裡的老闆，是指直屬那位，受他直接管轄，由他直接向自己發工作指令任務那個人。

我們要先對老闆有個清晰的瞭解，懂得他的工作偏好以及習慣，才能更好地完成老闆交代的工作任務。

只有懂得老闆，在職位升遷的過程中，才能佔據有利優勢。

03.工作目標

我們開始工作前，一定要清楚自己的工作目標，這個目標不能與老闆交代的工作任務相違背。否則的話，我們很大可能會做無用功，甚至做了反作用功，不利於公司總體目標的實現。

這樣自己就不會在工作中得到任何業績，甚至還可能獲得處分。

04.同事和諧相處

在同一個公司做事，同事之間是相互配合支持的，所以我們要與身邊的同事保持良好的關係，確保溝通順暢。

否則的話，做起工作來會有出現很多不利因素阻擋，嚴重影響工作的完成效率。

舉例：在你完成一個公司整體數據分析時，你需要市場部提供銷售相關數據分析，需要人事部提供人力成本分析，倉庫提供材料消耗數據分析等等。

這時候，那就需要相關部門提供正確有效數據給你。如果你跟這些部門關係不僅不好，而且還有工作矛盾，那麼這對你搜集數據就會比較別動了。他們有可能會拖數據，給少數據，給錯數據等等不當行為，讓你多次做重複的無用功。

05.表達乾淨利索

在平時與老闆、同事溝通的過程中，說話要乾淨利索，少說無用話，提高溝通效率及準確性。因為每個人都有很多工作需要跟進、需要落實，沒有人會有閒暇時間進行無意義的聊天。

特別是跟老闆彙報工作時，一定要做足準備工作，彙報時思路清晰，層層跌進，簡潔明瞭，儘量少說無意義、或與話題無關的話。

06.少幹私事

上班期間少幹私事，這很容易理解了。儘量做到，能不做私事就不做。如果迫不得已，一定要儘量把自己隱藏起來私下說。

例如：如果是講私人電話，最好到廁所、樓梯間等地方，而且聊天時間不要超過3分鐘。

07.心態要好少說負面話

工作心態要積極向上，不能對工作有怨言，不能對老闆、同事有怨言。

就算是有，爛在自己肚子裡，不要被人知道，更不要被老闆、同事聽到。

工作積極，努力上進，才是我們職場人應有的工作態度。

Amy愛讀書

“混跡”職場雖有貶義之詞，但是暫且認為你的意思是如何在職場中長久發展。

• 在職場中發展無非關係到兩點“智商與情商”

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• “智商”就是個人能力問題了。

從來沒有聽說過哪一位同事工作能力差，但只因為會說話而一路升職加薪。

我們在工作中要不斷的學習專業能力，不斷提高個人的工作能力，這樣才不會被不斷髮展的社會，不斷變化的職場工作所拋棄。同樣在升職加薪的過程中，個人能力顯得尤為重要，所謂“能力越大，責任越大”，個人能力才是肩負責任的基礎。個人工作能力是真正屬於自己的東西，無論什麼時間，什麼地點，什麼工作，個人能力都是屬於自己的，是別人無法竊取的，也是無法複製的。

• “情商”就更不用多說了，為人處世、溝通交流等等。

在工作中隨時保持積極陽光的正面形象。特別是在團隊協作中，個人能力往往不是最為重要的，在整體面前個人的能力只是做到“夠用”就可以了，然後在工作中的細節往往是體現個人魅力，影響團隊工作的關鍵。

舉個簡單例子：事畢回覆。很多公司、團隊也會要求，在工作群中發佈工作任務，工作消息的時候，一定在看到的第一時間回覆“收到”。

很多人對此都是心存抱怨，工作群多，事事還要回復，工作的同時還要時常去看群通知。但是這一要求正是為了提高工作效率而制定的。及時的回覆消息，不僅僅是提高整體效率，也是個人工作態度的表現。不然很容易被領導認為是在消極工作，工作散漫。

2、尊重同事，謙虛待人

無論是領導還是同事，都要表示尊重。一個人在收到尊重的時候，才會對對方產生好感。尊重領導可以儘量避免領導給你穿小鞋，尊重同事可以換取同事的幫助與支持。可以幫助你在團隊中建立起一個好人緣（不是好人卡）。

3、高效及時的溝通方式

工作本來就是繁瑣的，一個高效的溝通不僅可以使你的工作變得更加簡單有條理，還可以使對方更加清楚的明白你想表達的想法。使整體工作更加有序。工作中沒有一個人願意和邏輯混亂表述不清的同事去對接工作。

4、三觀正，不傳播負能量

在工作中不可避免的出現各種牢騷不順心，但是在工作中大忌就是傳播負能量。

在工作中隨時保持積極陽光的正能量，不八卦不造謠，這才是一個健康的工作環境。儘量的避免生活中的瑣事去影響工作，很多人就是因為生活工作混為一談，進而去影響工作的進度，影響工作質量。

希望我們一起努力工作，最大能力實現個人價值，實現自己的夢想。

為奮鬥者加油！

職說永遠

身在職場中，需要我們提升的要素有很多，比如說，執行力，溝通能力，良好的心態，解決問題的能力以及付出的精神。

我認為首先我們要具備的是解決問題的能力，因為每一個公司聘請員工都希望員工是來解決問題而不是製造問題，所以解決問題的能力是我們首先要具備的。

第二個就是良好的心態，凡事朝著積極的方面去想，公司不喜歡整天抱怨發牢騷的員工，曾經我們公司的領導在開會時就說過，身邊的同事如果經常性的抱怨，歡迎舉報，抱怨傳遞的是一種負能量，不光影響自己還會影響其他人。

第三點就是執行力，能夠體現執行力的一句話就是，招之即來，來之能戰，戰之能勝，這是每一個公司都希望員工能具備這樣的品質，因為公司需要的是能創造價值的員工，而不是消極懶惰的員工，而執行力就能夠很好的體現出來這個員工的工作態度和能力。

第四個 溝通表達能力

一個人想要在公司裡有一個好的發展，就需要具備良好的溝通能力和表達能力，因為我們需要處理和同事之間的關係，如果是領導，良好的溝通能力能夠很好的調動下屬的積極性，從而使下屬能夠高效的完成工作。

結語: 身在職場中需要我們具備全面的能力，一個人的綜合能力越強，在職場中的發展會越來越好，反之，則會停滯不前。

hdl自強不息

職場中，最重要的要素是你的專業：

如果你是員工專業能力是專長，你需要專注你所從事的崗位，所應該涉及到的所知。幹好自己的事情，在人情世故上，多幫助他人，談話委婉，同理心地學會利他，對上級要懂得體貼與理解 ，對同事要有愛護幫助之心，這就差不多了。

如果你是中層管理者，你的專業能力就是管理。這裡的管理能力，更多的是怎麼用人，讓什麼人來做什麼事情，有木有發揮人的優勢，而選、用、育、留，是你最終要考慮的，其中人際的能力將成為你的重點，而你之前作為員工所掌握的專長，將漸漸弱化，而對人的關注是你的重點。這時候，戰略能力要慢慢有所發展。

如果你是決策者一類的高管，那麼你的專業能力應該是在戰略能力上，其次是你的人際能力，最後是你的專業能力。而專業能力的最弱，也就是表示你不需要再依賴自己懂什麼，會什麼了，而要考慮更多的是，組織做什麼，之後，什麼人來負責，讓其各司其職才是高管的專業能力。

羅瀾

我來回答一下，從長遠來看影響職場發展有三個方面。

一、專業能力
必須要有勝任你這份工作的專業技能。他是你的立身之本，如果缺少了它，一切都是空談。

二、情商
情商是與人打交道的能力，高情商能夠讓你和領導、同事之間建立正確的關係。讓你把周圍的人變成你的助力。

三、價值觀
你要樹立正確的價值觀，知道你哪些事情能做哪些事情不能做，這樣你誤入歧途。明白你想要什麼，有什麼職業規劃，而去付出努力。

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閆小毛

我認為應該是你的心態能夠做到寵辱不驚。

職場中每天發生那麼多事和那麼多人打交道，情緒如果一直在那裡波動，那將是非常糟糕的，對你自己的職業發展也肯定是不利的，對和別人的合作也是不利的。

職場中一定要把自己的心態放平，你要考慮到在這個生活中這個社會上任何事情都不存在於絕對的公平或者絕對的合理，如果你一定要去吹毛求疵的話，那麼你的職場生涯非常艱難。

股灰大仙

職場兩把刷子，希望能對你有用！

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雲步的vlog

情商啊，處理好和每個人的人際關係，是在中國職場的金手指，什麼專業能力強不強的不重要，能處理好和每個人的人際關係，包括你不喜歡的人和不喜歡你的人，都能讓他們跟你相處融洽，那麼你已經成功了

關鍵字: 職場 公私分明 懂得